最近，同事林鵬又公升職了。
他入職公司只有四年時間，卻從最初的職員公升為主管，前幾天又被任命為經理。反觀跟他同期或者比他早入職的同事，很多都還在原地踏步，越來越老油條。
我分析了下林鵬的公升職過程，發現他有一項和別人不一樣的特點，那就是他具備攻擊性，懂得主動競爭、積極爭取。
《令人心動的offer2》辯論賽中，李晉曄因太溫和兩次失利。帶教老師梁春娟直接指出了他的致命弱點：「在對抗性的場合，你的表現都不好，你不能見槍就躲，你沒有任何的攻擊性。」
職場中處處在競爭，時時在競爭，如果職場人不具備攻擊性，什麼事都「見槍就躲」，那最終只能被淘汰出局。
為什麼要保持攻擊性？
1、帶著鋒芒做事，才能保護自己
《三十而已》中，王漫妮進入魏總公司的銷售部。銷售總監弗蘭克故意讓她負責難纏的客戶，要不回債就說她能力和智商有問題。
恰好王漫妮發現弗蘭克私相授受，縱容員工虛假開單。弗蘭克知道後，對她一番侮辱，並要求她立刻離開公司。
王漫妮沒有妥協而是正面硬剛，她將弗蘭克的違規行為寫在郵件裡發給公司所有人，還請求知情人匿名協助。隨後，她將弗蘭克的違規材料，提交給公司的廉政調查部。
這下，弗蘭克慌了，拿出一大筆錢想要收買王漫妮。但王漫妮沒接受，她選擇硬剛到底。後來，弗蘭克被警察帶走，王漫妮用出動出擊的方式保護了自己。
所謂「人善被人欺」，職場中，不懂得反抗的「老實人」總是最容易受委屈的。帶著鋒芒做事，你的鋒芒所及之處，就是你的界限，別人才不會輕易欺負你，才能更好的保護自己。
2、適當展現自己，收穫更多機會
《安家》中，房似錦調任靜宜門店店長。一到任，謝亭豐將手上十多年都未曾賣出去過的跑道房讓給了房似錦，還要求三個月內賣出去。
房似錦說：「用不了三個月！」一句話，驚訝了所有人，她又補充了一句：「沒有我賣不出去的房子！」
謝亭豐又將看房一年還買不到房的宮蓓蓓介紹給房似錦，她毫不畏懼，全部接受。沒多久，房似錦真的將過道房賣給了宮蓓蓓。後來，她又撬了王子健的老嚴夫婦的單。
她的主動出擊，完美地展現了自己的實力，讓門店員工見識到她不只是乙個「過路幹部」。這也讓徐文昌將老洋房業務教給了房似錦，後來，兩人還一同創業開公司。
職場最怕的就是默默無聞，就算是有能力，你不展示出來，有誰能知道呢？
3、敢於出擊競爭，不易積聚負能量
《乘風破浪的姐姐》中隨堂測試時，丁噹被x組的組員推選為組長。給組員分歌詞時，各位姐姐你一言我一語，笑笑鬧鬧，沒人聽丁噹的話。
中間，她多次試圖制止混亂的場面，但都無濟於事，無計可施的她只能默默哭泣。獨白時，她自己說道：「我坐在那，我什麼都不想管了，不想說話！」
後來，評委們說她們組表演的《艾瑞巴迪》太混亂了，是六組中表現最差的。丁噹很難過，躲在角落裡流淚。
當丁噹被推選為組長時，就已經把管理權力交到她手中了，她就應該主動行使權力，主持局面。但她卻消極面對，遇到困難就退縮，積聚滿腹的負能量。
稻盛和夫把人分成了三種：可燃型、不燃型和自燃型三種，他認為自燃型員工是公司的「寶貴資源」。
自燃型的員工做事積極主動，充滿「燃燒的鬥魂」，總是主動出擊，這樣的人總是與負能量絕緣。
職場人如何正確「攻擊」？
1、本職利益，主動爭取
職q社群上有個問題：新公司不重視人事部門工作，該主動出擊還是默默積蓄？
他將方案遞交領導，結果被領導採用，從而改變了老闆對人事部門的看法。
領導對乙個崗位的重視程度，影響著崗位上員工的切身利益，員工必須主動努力，才能改變領導的態度。
正如作家陳文茜說的：「這個世界是乙個主動出擊的時代，與其坐在家中哀嘆，不如自己極力爭取。」
每個職場人都有自己的本職利益，在自己的地盤內，你都應該主動「護食」，當有人侵犯時，就該主動攻擊。
2、打造正面人設，堅守底線
《奇葩說》中，有個辯題是：同事在廁所說你的壞話，你要不要大方地走出來？
正方辯手子寅的一番話讓人深有感觸：「我就是要走出來，我管你外面有誰，我管你說什麼，你說好話，我要走出來，你說壞話，我還是要走出來，因為我上完廁所就是要走出來，這是我的開門自由，也是我自由的底線。」
每個職場人都要設定自己的底線，任何人都不能過界，而界線的設定，就得靠自己主動打造了。
你是軟弱，是剛正，是腐敗，是廉正，是圓還是方，都在你的一言一行之中。
正如席瑞在《奇葩說》中所說的：「當你把你的邊界交代清楚時，別人也會如釋重負。」
職場人不要怕撕破臉，用具備攻擊性的心態打造自己的職場人設，同時守住自己的底線。
3、成長機會，寸步不讓
羅振宇講過這麼一段話：「不要為集體做任何貢獻，你到這家公司來你就為你自己，你別為公司。三年後，你就走，但你要想明白三年後你要在這家公司成長成什麼樣，你所有的算計就是你掙錢，你學到東西，你在市場上增值。」
在職場之路上行走，真的不是為了做貢獻，而是為了能增值。
布萊恩·費瑟斯通豪在《遠見》中說道：職業生涯中存在三種基本形式的職場燃料，每一種對獲得長遠的成功都非常重要。
這三種職場燃料就是：可遷移技能，有意義的經驗，持久的人脈關係。
每個補充職場燃料的機會，職場人都不應該放過。採用公平競爭的方式，主動出擊，與同事爭奪成長機會，是每個職場人都應該要有的勇氣。
職場中，溫柔的人很受人待見，但卻無法獲得持續成長。為了自己的利益，職場人就應該具備攻擊性，在攻擊中獲得鍛鍊的機會，取得自我突破。
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