應屆生考慮平台，薪酬很重要但沒那麼重要
在大三暑假，我得到乙個廣東移動的實習offer，加入一年一度的選拔應屆生的實習計畫。在這個為期乙個月的計畫中有著比較健全的學習機會，有相對嚴格的選拔流程，最後我順利拿到了offer。其後我抱著對比看看的心態去到阿里巴巴實習，實習崗位是技術工程師，在阿里濱江園區度過幾個月之後，我拿到了offer。除此之外，我還有乙個選擇就是保研本校。
我並沒有花精力去參加校園招聘，而是做了「三選一」：接受廣東移動offer，被分配到廣州移動工作。當時因為個人原因我想盡快工作，無法繼續讀書（現在看來很遺憾），因此我的選擇變成二選一。彼時運營商雖已不是**時期，但也沒有今天的日落黃昏；而阿里的重心已全面轉向**和支付寶，b2b在當時就算不上核心業務。在b2b實習期間我發現這個部門銷售人員比技術人員重要得多，在**、支付寶應該很不一樣。不過，促使我決策的最核心因素便是「薪酬福利」，阿里給我的offer相比廣東移動差了一截，在兩邊實習的感受則是阿里苦逼、移動幸福。
現在看來剛畢業就追求福利或者薪酬還是有些短視。當然，誰也不能否認這很重要。但我的選擇卻違背了想要投身網際網路的理想。長遠來看，平台比薪酬更加重要。在乙個值得畢生奮鬥的行業中找到自己的位置，加入大公司或者選擇創業，都比奔著高福利去國企或者去做公務員更有意思。
中國移動是相對不像國企的國企，但裙帶關係在所難免，身邊隨便乙個同事可能都有著所謂的「背景」，就算沒有，還得拼資歷、熬年頭。最近中國移動反腐浪潮中，在我入職時「諄諄教導」我們的大領導以及一些熟悉的名字都進去了，讓人不勝唏噓，財富的陽光性比數量可能更加重要。
李彥巨集在南大演講中也提到，如果公務員成為所有年輕人的首選這個國家就不會有什麼希望。「90後非常幸運，中國環境變化很快，不同環境提供了不同的機會。在90後之前是80後，當他們畢業的時候，最優秀的畢業生都進入了體制內，這是不合理的。試想想，從2023年到2023年，公務員招聘的數量從5000人到10000人，而考生已經從每年不到9萬人漲到90萬人。如果中國最優秀的人都當公務員，都進入體制內，社會創新能力怎麼能發揮出來呢？」
人各有志，每個人都會有自己的價值觀和人生追求。明確自己想要什麼樣的生活，並為之行動，兩者都很重要。
網際網路行業是永遠的朝陽行業，陽光、自由和公平
大網際網路（包括移動網際網路、軟硬體結合等）依然是機會最多、成長最快的行業。通訊、金融、化工、實體，每乙個傳統行業都會有週期，有**時期有夕陽時期，甚至一些產業起不來就直接被打入夕陽行業之列。網際網路雖然歷史本身就不長，但一直是生機勃勃。儘管有過泡沫破裂的時候，儘管有人在鼓吹新一輪泡沫正在被擠破，但別忘了每一次擠泡泡實質是優勝劣汰的過程，也是下一輪創新高峰到來前的黑夜。
pc網際網路之後，是移動網際網路；移動網際網路之後，是網際網路與傳統行業的交叉融合；社交網路、電子商務、智慧型硬體、大資料、人工智慧、分享經濟，就像乙個又乙個小浪花出現在網際網路浪潮之上。網際網路並沒有邊界，當它與傳統行業加速融合時，網際網路金融、網際網路教育、網際網路農業、網際網路醫療、網際網路文娛均應運而生，並且每乙個細分領域都是一塊巨大的蛋糕。正如yy李學凌所言，未來沒有網際網路公司，因為所有公司都是網際網路公司。這也意味著，大多數專業的學生都可以找到與網際網路的結合點，實際上要進入網際網路行業並沒有太大的專業限制，尤其是「產品」「運營」這樣的通用性崗位。
難能可貴的是，網際網路完全是公平、自由和陽光的。並不像傳統行業一樣需要憑藉著「資源」「關係」或者別的什麼才有機會成功。這是為什麼網際網路能夠掀起如此多的創業高潮、醞釀如此多的成功專案的原因，每天都會有完全沒聽說過的專案爆發進入大家的視野，甚至還有不少在短短幾年就能赴美上市成為十億美金公司。所有這些完全是憑藉著團隊的創意和執行力。團隊與團隊之間的競爭是公平的，個人與個人的競爭也完全是「自由競爭、靠市場的力量」，雖然大公司病、官僚作風、人脈裙帶都難以避免，但相比傳統行業，好得多。
選擇哪家公司？要現在還是要未來？
網際網路行業的大框架之下還有大量的選擇。大公司還是中小公司還是創業團隊？選擇大公司還有外企和民企之分。公司的選擇可能比行業來得更加複雜。公司給你的職位、施展空間、上公升渠道、薪酬待遇，給你看到的未來，甚至是公司所處位置，每一項都需要權衡。
當時與我一起在廣東移動實習的另外兩位同學選擇回去繼續讀研，畢業後分別進入阿里巴巴和ebay工作，我們院那一屆還有不少赴美留學的，現在大都在facebook、微軟、twitter、linkedin等名企工作，在國內的則集中在bat、網易等網際網路公司。如果只是將薪酬拿出來做乙個排行榜，海外企業自然完勝，但顯然不能這麼看。跟大家交流時候發現每個人的幸福感、對現狀的滿意度並不會跟薪酬成正比。
選擇企業同樣還是看自己想要什麼樣的生活，適合什麼樣的工作。如果到大公司做的事情會比較細緻，因為分工已經很細；如果到創業團隊則會一人獨當一面身兼數職。到一家自己看好的創業型公司任職，或者到乙個公司內部的創業型團隊任職，似乎是很好的選擇，這會給你乙個大大的未來，未來五年，甚至三年，你會過什麼樣的生活現在看不到，俗氣地說這是「想象空間」。
在我畢業時，南京只有一家算得上知名的網際網路公司，途牛旅遊網，不過那時幾乎沒有同學選擇它，今年它已赴美上市。與之形成對比的是，人人網則讓不少人趨之若鶩。記得讀書時見到的唯一的乙個網際網路大佬是校內網陳一舟，同樣是到南京大學演講，那時候校內網正火。現在人人網已是日暮西山。網際網路行業真的很快，一家公司明天可能會壯大，一家大公司明年可能會被顛覆，一切都有可能，這更加說明企業選擇的重要性。
「有些鳥兒是關不住的,他們的羽毛太鮮亮了。」，你是要被關進體制，還是到乙個適合你的行業自由自在地飛行？就看你想不想要展示你漂亮的羽毛。
寒冬裡的網際網路寒冬
這兩天氣溫驟降，在深圳也能感覺到寒冬的氣息了，更不用說老家的大雪紛飛 這段時間，關於網際網路行業，無論網上見的還是同事之間，出現最多字眼的都是 寒冬 其實，早在幾個月前，我就已經關注到了這個字眼，只是到了現在感觸更加直接 讓我感覺到網際網路寒冬主要有三件事 第二，我們公司近段招聘越來越順利了，如果說...
網際網路裡的邊際成本
這是蝸牛的第 63 篇原創分享。邊際成本是經濟學裡的乙個概念。所謂邊際，就是新增帶來的新增。邊際成本就是指，每多生產或多賣一件產品所帶來的總成本的增加。傳統行業裡，邊際成本一定是正的。比如蘇寧每多開一家店要服務更廣半徑的使用者，它就必須考慮新增單店的運營成本。比如傳統計程車公司要想服務更多使用者，就...
走進網際網路，帶你了解伺服器
伺服器這個詞相信很多電腦使用者都只是聽過或者大概了解，一般情況我們是很難看到真正的伺服器，因為伺服器一般均放置在機房重點，閒人一般都是不允許進的。例如我們每天訪問的 玩的遊戲等等，這些龐大的資料均存在伺服器，伺服器一般都存放在一些資料公司以及電信等網路大廈。那麼很多電腦使用者者經常會問的什麼是伺服器...