不管大公司還是小公司，招聘渠道不在多而在精，選擇合適的招聘渠道並深度挖掘，能起到事半功倍的效果！
如今市面上，招聘渠道眾多，針對性不同且質量參差不齊，選擇適合自身企業的招聘渠道尤為重要。因此，在選擇招聘渠道前，首先需要了解各類常見渠道的優劣勢：
網路招聘
知名度較高的企業往往會收到大量的簡歷，同時，也可能充斥著大量的虛假資訊，hr需要花費一定的時間和精力去篩選簡歷。而對於一些知名度低的小企業而言，很可能會出現無人問津的尷尬局面。
內部競聘
內部招聘可以保證企業內部員工的穩定性，員工有機會獲得晉公升機會，也是一種有效的激勵手段。內部招聘成本低，內部員工對企業和業務比較了解，可以很快適應新角色。另外，不需要hr花費另外的時間進行企業文化、業務培訓。
企業如果過多的使用內部招聘，缺乏外界人才的輸入，企業可能缺乏新觀點、新視角的加入，員工可能出現工作思維固化，缺乏活力的情況。
員工推薦
員工推薦的最大優勢在於可以激發企業全體員工參與招聘，同時企業和應聘者雙方掌握的資訊基本對等，介紹人會將求職者真實情況向企業介紹，節省了企業對求職者進行初步了解的時間。
企業員工或高層可能為了鞏固自己在公司的勢力，故意在關鍵崗位安排自己的親信，形成惡性競爭的小團體。
獵頭招聘
獵頭是專業做中高階人才招聘的，他們清楚的知道行業人才動態，可以無障礙理解企業招聘需求，並給出有建設性的意見，獵頭可以快速、準確的定向尋找人才。
正規的獵頭公司收費較高，一般是入職員工年薪的20%左右，如果是高階核心人才獵頭公司的服務費會可能會達到年薪的30%。
校園招聘
企業、高校合作能夠為公司提供豐富的人才庫，且都是較為年輕、專業度高的人才。同時，利於企業品牌打造、雇主品牌宣傳，可以進一步提高企業在各校區的知名度。
首先，校園招聘具有一定的時間限制，通常在學生畢業季。其次，通過校園招聘招來的求職者一般缺乏工作經驗，需要企業和hr投入較多的精力進行系統的職業培訓。同時，剛剛走出校園的求職者往往個性極強，流失率也較高。
現場招聘
現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式，是較為傳統的招聘方式之一，hr可以直接與求職者進行簡單的交流，迅速淘汰部分不合適的人選，節省企業初次篩選簡歷的時間成本。
現場招聘具有一定的地域性限制，隨著網際網路的快速發展，現場招聘已逐步被網路招聘所取代。
對於處於成長期的企業，各層次的人才需求量很大，這時可以選擇前程無憂、智聯招聘等具有巨大簡歷量的綜合性招聘**。
如果需要高階管理人員，則可以通過獵聘網或者獵頭招聘。
如果需要基層人才，可以選擇58同城、趕集網等分類資訊**或者現場招聘、人才市場等見效快的方式。
而需要更精準的人才則可以選擇垂直類招聘**，比如專注於網際網路人才的拉勾網、秒聘網，醫學類人才的丁香網等。
而一般垂直類或者說行業性的**人才匹配度更高，例如：
招聘人力資源、行政、財務、實習生
1、豆瓣：可以把行政、人力資源、財務、實習生等崗位掛在上面，收穫不錯
2、應屆生、大街網、海投網、實習僧：初級職位招聘
技術或者研究領域相關職位
1、36氪、虎嗅網：**類的平台，上面可以蹲到不少大牛。文筆好的hr朋友可以直接投稿，各種花式文案在上面招聘，質量比較高
2、知乎：知乎是個好平台。免費，社群性質，長期回答專業內容的有可能碰到主動撩你的老闆，也可以碰到對眼的候選人
3、cocoachina、oschina、itpub、cnblogs：技術論壇的招聘版塊可以用來找技術大牛
運營、產品、市場、bd、pr等崗位uiux等設計職位
1、紅動中國、藍色理想、zcool：崗位很多比較初級，不少學生在裡面潛伏
2、dribbble - popular ：專業人士邀請制社群，裡面埋藏著不少好職位，適合長期觀察。
其他職位：
58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等等
最後就是線下人才招聘會，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流會、專業的集會或者研討會，這些機會也不容錯過。
1、掌握一些必要的招聘技巧
**上的招聘資訊需要經常重新整理，否則招聘資訊會陸續被新資訊擠壓導致排名下滑，這不利於被求職者發現。
建議在每個工作日上午10點左右，雙休日中午12點左右各重新整理1次招聘資訊，每月再重新發布一次。這樣的頻率迎合了現代都市人的生活作息，大概率不會跌出搜尋**的前5頁。
招聘資訊是求職者接觸企業的第一步，求職者會通過這些資訊對企業有個大致的構想，因此在撰寫招聘啟事的時候描述需要盡可能的詳細，主要包括崗位職責、崗位要求和福利待遇等。
但需要注意的是，崗位要求不宜過於苛刻，對一些留有餘地的指標可以適當放緩，否則容易讓許多求職者望而卻步。除此之外，對於比較嚴格的加班、考勤制度可不直接寫明，放在面試中詢問求職者的態度。
2、利用社交平台進行招聘
結合大眾碎片化閱讀的特點，發布的資訊最好簡單明瞭，最好再加上崗位優勢，增加吸引力。
3、建設自身的人脈
hr業餘時間可以參加行業論壇沙龍、行業展會等活動，認識與公司業務有關的大咖或專業人士，借助這些人進行推薦或宣傳，以提高傳播力度。
除了行業大咖外，hr也可以
身邊有這樣乙個案例：
去年公司招聘技術總監時聯絡到了一位非常合適的人選，但因為臨時有事這位候選人無法按時到崗。在表達歉意的同時，他推薦了另乙個人選，幾經商談後，不到半月就立即上崗，公司的職位空缺就這樣填補了。
在不同時期，對於不同行業、不同規模的企業，招聘渠道千差萬別，而招聘渠道選擇得當與否，直接決定了人才的「多寡」，招聘人員需要根據實際情況調整渠道策略。
如今市面上，招聘渠道眾多，針對性不同且質量參差不齊，選擇適合自身的招聘渠道尤為重要。就以上問題，招聘人員想要得到滿意的就業機會，首先需要了解各類常見渠道的優劣勢；其次根據企業現狀、人才需求，選擇匹配的渠道；最後深度利用所選擇的招聘渠道，將自身價值發揮到最大。
你是最適合創業的程式設計師嗎
1.0 創業是什麼？每乙個程式設計師都有乙個創業的夢想。創業是心中的美夢，是事業的象徵，也是奮鬥的標誌。在csdn.net cnblogs有數以百萬計的程式設計師，幾乎每乙個程式設計師朋友都或多或少的會有創業的想法，但是其中又有大部分人心中的創業火焰被各種各樣的困難和理由所熄滅。創業真的很難嗎？我給...
哪個檔案系統最適合你的Linux系統
1.ext4 file systems ext4 如果你曾經安裝過 linux，你可能在安裝過程中看到過 ext4 字樣。用它有乙個不錯的理由 它是當前每個可用的 linux 發行版所選擇的檔案系統。當然，還有其他的一些選擇，但是不可否認的是，ext4 extended 4 幾乎是所有 linux ...
哪個檔案系統最適合你的 Linux 系統？
檔案系統 它們不是世界上最激動人心的技術，但是仍然很重要。本文我們將細數那些流行的 linux 檔案系統 它們是什麼，它們能夠做什麼，以及它們的目標使用者。如果你曾經安裝過 linux，你可能在安裝過程中看到過 ext4 字樣。用它有乙個不錯的理由 它是當前每個可用的 linux 發行版所選擇的檔案...