極客大學產品經理訓練營認識產品經理作業1

智慧型硬體產品經理 (15-30k·12薪)

職位描述：

負責硬體產品功能定義、效能測試，出具安裝除錯使用說明書；

負責軟硬體結合產品的產品定義、市場調研、需求分析、競品分析、產品功能設計和互動設計;

進行硬體的成本核價分析，具備良好的**商談判能力，使產品更有競爭力；

4、依據公司整體戰略，負責規劃產品線，制定產品開發計畫，推動產品需求落地。

5、收集使用者意見，持續優化產品使用者體驗，制定產品改進迭代路線。定期對競品進行行業跟蹤分析，及時掌握行業動態，提出建設性的產品創意提案；

招聘要求:

大學本科以上學歷，三年以上的硬體開發或硬體產品工作經驗;

敏銳的業務觸覺，善於挖掘客戶真實需求，並能轉化為產品和業務策略；

優秀的產品互動能力，能夠輸出邏輯清晰的prd；

優秀的溝通語言表達能力、規劃、組織及協調能力和良好的邏輯分析能力。

通過分析各公司對pm職責的描述，我將其提到的pm職責主要分為8類：

產品規劃與設計；

競品與行業研究；

參與、協調、推動產品實現的過程；

使用者反饋（體驗）的監測與優化；

使用者研究（需求分析）；

策劃迭代、優化、改進產品；

編寫文件；

網際網路推廣。

在8類職責中，使用者研究（需求分析）被提到的最多（64.29%），策劃迭代、優化、改進產品（61.90%）以及參與、協調、推動產品實現的過程（54.76%）其次，網際網路推廣則被提到的最少（4.76%）。

這表明在pm的工作職責中，最基礎最重要的是對使用者進行研究，對需求進行分析。再根據分析的結果制定產品策略，幫助並推動產品迭代。同時，要在日常生活中要對競品和行業進行分析，對使用者體驗進行監測和優化，從而培養市場敏銳度，創造出更好的產品。

這一部分的職位要求主要是指那些通過內部修煉得到的軟實力，這些軟實力會在面試中體現出來。分別是以下內容：個人品德（責任心、思維活躍、抗壓能力、學習能力）；邏輯思維能力；擅長交流溝通與團隊協作。

其中，69.05%的職位要求應聘者具有好的邏輯思維能力，能夠深入、清晰地分析產品與市場；66.67%的職位要求應聘者擅長交流和團隊協作，能夠更好地參與、推動乙個好產品的誕生；64.29%的職位要求面試的個人素質和學習能力強，這能更好地適應網際網路快速迭代的工作節奏。

這可以啟示我們在日常生活中多多研究學習方法，提高學習能力和思維能力並且學習調節自身情緒，提高溝通協作能力，為成為一名優秀的產品經理做準備。

這部分的職位要求主要是指那些可以在應聘之前通過學習掌握的硬技能，並且在學習的同時可以留下作品以證明自己的能力。主要有：外語能力強；掌握使用者研究和使用者體驗的方法、流程；對技術實現有基本了解；掌握sketch、axure等原型設計工具；了解資料分析方法；積極體驗新產品；文案寫作能力。

其中，積極體驗新產品（28.57%）以培養和展示應聘者的市場敏銳度以及了解資料方法（30.95%）被認為是最重要的能力，主要是因為這兩者都是進行需求分析、優化新產品的基礎。除此之外，了解使用者體驗（19.05%）和原型設計（19.05%）的相關知識也非常重要。

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