最近有一朋友小林很開心，問ta什麼原因只是笑笑不語，但是在藍小稅的強行逼問下還是屈服在藍小稅砂鍋大的拳頭下了。
原來，小林上個月從a公司跳槽到b公司，工資漲了不少，這個月發工資的時候發現這個月扣的個稅比上家公司扣的少了很多，心中暗暗竊喜：終於薅了一回社會主義羊毛了！！！
有這麼好的事？還能薅到社會主義羊毛了嗎？藍小稅心中滿是疑惑~~~
相信有不少人也會有跟藍小稅一樣的困惑吧，今天咱們就統一給大家講講明白。
其實，像小林這種情況，實質上並沒有佔到啥便宜，這只是新的算稅規則所帶來的短期的「假象」。
我們先來了解一下工資個稅的基本演算法：
① 在年度內逐月累計收入和各項扣除；
② 每月計算累計收入減去各項扣除後，將餘額比照稅率表計算稅額；
③ 每月計算的稅額減去已繳稅額即為本月應繳的稅額；
④ 在年度內換新單位需重新累計；
計算公式如下：
本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額
累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除
其中：累計減除費用，按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受僱月份數計算。
舉例說明：
a公司（注：表中月份為實際領取工資的時間）
1月：預扣預繳應納稅所得額
=15000-5000-1000-1000=8000元
1月份預扣預繳稅額=8000×3%=240元
2月：累計預扣預繳應納稅所得額
=15000×2-5000×2-1000×2-1000×2=16000元
2月份預扣預繳稅額=16000×3%-240=240元
……7月：累計預扣預繳應納稅所得額
=15000×7-5000×7-1000×7-1000×7=56000元
7月份預扣預繳稅額=56000×10%-2520-（240+240+240+240+520+800）=800元
（注：7月份員工已不在a公司，但會領取到6月份的工資，此時若a公司在個稅系統中設定其離職時間為6月的話，則本次5000元的基本減除費用無法扣除；若離職時間設定為7月則可以扣除。）
7月份跳槽到b公司（注：表中月份為實際領取工資的時間）
（注：7月份員工已在b公司任職，8月份第一次領取到工資，此時若b公司在個稅系統中設定其任職時間為7月的話，則首次領取工資算稅時會扣除2次基本減除費用和2次專項附加扣除；若任職時間設定為8月份，則基本減除費用和專項附加扣除只扣除1次。以下例子將其任職時間設定為8月份。）
8月：預扣預繳應納稅所得額
=25000-5000-2000-1000=17000元
8月份預扣預繳稅額=17000×3%=510元
跳槽前，該員工隨著累計收入的增長，稅率已經提公升到10%了，但是由於換了新單位，算稅需重新累計，稅率重新回到3%。跳槽前兩個月的個稅已經達到800元了，而新公司工資更高的情況下，突然降到510元，這對不懂個稅的員工來說，確實具有迷惑性。
需要提醒的是，該員工在明年3月到6月份匯算清繳期間，仍需彙總全年的收入和各項扣除，重新清算一次總的應納稅額，再比較已繳過的稅額，多退少補。
一般情況下，上述所舉的例子在匯算清繳時大概率是需要補稅的。關於個稅匯算清繳該怎麼做，明年匯算清繳期間，再來給大家講講。
今天的知識點都get到了嗎？記得收藏，隨時複習。今天的個稅小課堂就講到這了，下課！
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