一、前言
在我的這個系列文章中，選擇、見識會始終貫穿整個所有文章，因為這個是我近十年職業生涯最深的感受，在正確的方向上努力，才能實現更大的價值。
畢業是個殘忍的季節，成熟不成熟的都要一同收割，經過大學四年的學習，我們終於畢業了，就這樣懷揣者夢想再次出發了，腦海裡依舊閃現著老師的尊尊教導，你們畢業了，但是不代表著學習終止，你們身處技術快速變化的it行業，更需要不斷的去更新自己的知識，這樣才能有更好的發展，每次技術的革新，對於你們來說都是一次機遇，希望你們好好努力，不要求每次都能站在技術的潮頭，但至少曾經矗立技術的潮頭，這樣才會有更大的選擇範圍。
二、初入職場
那個時候已是大四下半學期，對於那時候的我，並沒有非常明確的目標、方向，只是知道自己未來會在it行業發展，自己未來要當乙個當個專案經理或者其他的什麼領導，至於如何才能達成這樣的目標，其實並不清楚，那個時候通過網路投遞了一些公司，在面試的時候碰到了幾家奇葩的公司，不知大家是否有碰到過，下面我就來給大家說說我碰到的那些奇葩公司，我會分別使用企業a、企業b、企業c…來代替。
首先來說企業a，企業a是一家做安全產品的企業，人數不多，我去這家公司面試的時候，公司的hr首先接待了我，並進行了簡單的面試，在hr面試完，等待技術負責人面試的時候，與hr閒聊了兩句，聊了公司的產品、人員、工作待遇，其中說到工作待遇的時候，hr說只能給nk，我覺得太低，就說不太合適，我計畫走了，這時hr給我說，我說的這個是我們通常的情況，只要你技術可以，工資還可以在談，你既然來了，與我們的技術負責人聊聊再走也不遲，等了大約20分鐘後，公司的技術負責人來了，在與公司技術負責人聊過以後，技術負責人說，你能力還可以，我們公司計畫招聘兩個人，現在已經有兩個人在試用了，你要對你自己自信的話，你也可以留下來，到時候，我們會在淘汰乙個人，我站起來給他說了聲謝謝，我覺得不太合適，就走了，這類公司在我看來就是騎驢找馬，對員工不負責人。
然後再來說一下企業b，企業b是一家電子商務企業，到達公司以後，感覺公司亂糟糟的，都在一刻不停的打**，在前台的帶領下，填寫了應聘簡歷，在填寫簡歷的時候，非要讓把父母的身份證資訊也給填寫上(有時我都懷疑這類公司在收集人員資訊，都不是在招人)，填寫完簡歷後，等待的時候，環顧了一下四周，感覺美女挺多的，想以後在這裡上班也挺不錯的，至少養眼(你知道的，學計算的都是狼多肉少)，在等待了大約十分鐘後，乙個技術負責人面試了我，問了一下常見問題，也都回答的不錯，接下來是與hr聊，hr說剛剛那個技術負責人，非常優秀，剛畢業一年，已經換了三家公司，因為那些公司已經不能給他帶來成長了(我心想，真的有那麼厲害嗎，至少我沒覺得)，然後給我說，我們需要採集一下你的指紋，用於測試一下你的性格，是否適合幹這一行業,你可以同意，你也可以不同意(各位在面試的時候是否碰到過這類情況)，我直接拒絕離開了，因為我覺得這家企業本就不是真心實意錄用你，還因為在我看來，沒有任何乙份工作值得你放棄你的隱私去交換。
最後來說一下企業c，這家企業給我留下了很深的一印象，以至於我在離開那家公司很多年後，還時不時的會去看看這家公司的發展情況，我記得當時去的時候，大約20人左右的樣子，到現在大約在500人左右，整體來說不算太好，但是還算可以的那種。當時面試我的是乙個專案經理，經過培訓班幾個月培訓後，半路出家的那種，從事計算機行業近三年吧，經過近四十分鐘的面試以後，給我說，我們這邊還有機試，你還需要參加一下機試，或許當時的我太自信了吧，直接給面試官說，題我看過了，我直接給你說一下吧，機試我就不測了(因為還有下一場面試，要不然時間都來不及了)，於是我與他說了機試重點的內容，就匆匆忙忙的離開了，在我離開大約20分鐘的時候，公司人事給我打來了**，說我被錄取了，看什麼時間來報道,就這樣我後來去了這家公司，有一次吃飯在閒聊的時候，專案經理給我說，之所以錄取你，是哪天面試你的時候，感覺你太自信了，認為你能力比較強，所以錄取你了，在我以後的職業生涯中，我明白了乙個乙個道理，可以不自謙，必須要自信，乙個自卑的人往往比自信狂妄的人更糟糕，因為乙個自信狂妄的人，或許還可以抓住生活中本不屬於自己的機會，而乙個自卑的人，往往會失去生活中本來屬於他的機會，就這樣我來這家公司上班了，公司的老闆之前乙個大學老師，後來出來創業了，老闆是乙個很會管理、有產品思維，比較擅長做長遠規劃的人，要求每人每天至少寫三條日誌，每天早上有晨會、每週有總結會、每月有月度例會，有比較完善的晉公升制度，所有的任務分配到人、細化到天，對於專案的各個環節，事前說明獎勵、懲罰，讓大家都有乙個預期，當時的我只是覺得提前說好獎勵、懲罰情況比較好，不畫餅，及時兌現；直到若干年後，我成為乙個專案經理時，我才意識到這家公司的這套管理制度的重要性，當時這個公司的技術總監正好是我的乙個老鄉，由於是老鄉，瞬間拉近了我與他之間的關係，作為初入職場的我，毫無設防的把自己未來的打算及對這家公司的看法說了出來，當時的我，對這些職場的大忌一點不知，以至於讓我未來走了好多彎路，這家公司也給我上了人生的第一堂職場課，讓我在以後的職業生涯中更加謹慎，在我看來這家公司更適合做管理，對於隨時出現的機遇不太容易把握住的那種，總結起來就是謹慎有餘、魄力不足。
三、結語
在這家公司工作一段時間以後，我離開了，在這期間，有朋友給我介紹了去某事業單位的工作，但是覺得需要經常出差，就沒有去。現在想想，那個時候的自己就是無頭的蒼蠅，隨意的亂撞，而不知自己未來的方向，對於乙個人，尤其年輕人來說，方向的選擇要遠遠比努力重要多了，在年輕的時候，如果有過來人，能夠對你指點一下，那你未來的路就會走的相對平坦，努力就有回報是有前提條件的，前提條件是要選對方向、跟對人、做對事，如果忽略了這些前提，努力不但沒有回報，努力會讓你越走越錯，越努力越限制。
一百五十二
一直用c 操作ini做配置檔案，想換成yaml，在全球最大的同 友 github上搜尋，看有沒有開源的庫，功夫不負有心人，找到了yaml cpp，試著解析了乙個yaml檔案，給個滿分。分享一下如何使用他。先git clone git github.com jbeder yaml cpp.git下，進...
春節十二響 十二省聯考2019
給定一顆樹，要求將其上的節點分成若干組，使得每一組的節點互相不擁有祖先 後代關係。定義每一組的值為該組節點權值最大值，求值總和最小值。硬上不是很顯然的貪心，但是資料中鏈的情況給了提示。考慮鏈的情況 對於根節點兩側的鏈，我們分別排序，然後覆蓋選取即可。這個貪心的正確性是顯然的。現在考慮完整的資料 對於...
十二省聯考2019 春節十二響
點這裡看題目。感覺自己好蠢 假如我們有兩棵樹 t 1,t 2 我們應該怎麼計算出它們合併之後的最優解呢？設最優情況下，t 1 的所有記憶體段的集合為 m 1 t 2 的集合為 m 2 我們可以知道，m 1,m 2 中所有的元素都是不能再合併的 廢話 考慮有 m 1,m 2 in m 1,m 1 m ...