總結面試中的常見問題，一共可以分為以下3大類：
1)事實性問題2)陳述性問題3)案例性問題
針對不同的問題我們需要重點關注提問者的目的，相應作出正確的應答才能再面試中取得比較好的成績。
01為什麼選擇我們公司？
02說一說你在自己的事業中取得的最重要的成就
這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。這個面試常見問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任著什麼職務？它是如何影響你在公司的發展的？還有哪些人參與了？這項成就是如何影響你的團隊的？討論應聘者的某項成就能讓你更多地了解這個人的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。
03 你的優缺點是什麼？
優點很多，缺點不知道說什麼是大多數候選人的通病。
優點說得太大，不易落地，便會有假大空的嫌疑；缺點說得太大，便是真的缺陷了，說的無關痛癢又可能被認為有逃避問題的嫌疑。
其實面試官想考察的是乙個人的情商與性格特點，或真誠，或浮誇，或含蓄，或熱情，不同的崗位有不同的要求，同樣應該根據崗位的特點來確定自己的優缺點，優點能加分，缺點不扣分就是最好的回答。
04 你上乙份工作辭職的原因是什麼？
離職的原因可能是工作內容，工作時間，工資福利，發展空間等公司方面的原因，也有可能是候選人個人的原因，比如想要離家近更換工作地點等。
根據候選人離職的原因可以看出候選人的價值取向，是側重個人事業，還是側重工作穩定，面試官也可以審視本公司能否滿足候選人需求。
當然還有部分候選人是被辭退的，但肯定不會說出真實原因，此時部分要求較高的公司會有背景調查加以輔助。
05會不會排斥加班？
好多面試官都會問這個問題，其實並不一定是真的要加班，也是為了測試你是否願意為公司和工作奉獻，所以哪怕你不是心甘情願的想加班，也要表現出高度配合的誠意。
建議可以這樣回答：
基本上我的工作效率還是比較高的，如果工作量合理的話，應該不太需要加班，不過如果有特殊情況需要加班，我也會調配自己的時間，全力配合。
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