辭職信郵件主題
goodbye也不合適，因為我還得待乙個
月的時間。
farewel更不行了。
大家幫幫忙。謝謝。
一，辭職信的標題，只需要寫清楚問題的關鍵就可以，可以寫成辭呈，也可以寫成辭職申請，還可以寫成辭職報告、辭職信等。
二，寫辭職申請的注意事項：
1，態度懇切、措辭委婉，不要直接批評對方。
2，含蓄性，對具體的當事人有意見或者建議的時候，言詞要含蓄。
3，簡潔性，把自己的主要目的通過簡潔的語言描述清楚。 情況比較複雜，各位慢慢看
去年進入公司，當時領導知道是準備考研
目前已經考上研究生，但於情於理，要先通知領導一下
正式的辭職申請會於開學前乙個月向人事部門提交
現在的給領導的郵件，怎麼寫，標題又寫什麼呢
貌似寫「辭職信」又不太適合的
急~~~~ 因為並不是正式的提出辭職，只是類似先和領導通個氣
以後，是至少3年以後了，目前還沒打算在不在這裡呢2023年3月 擴充話題大版內專家分月排行榜第一
2023年4月 挨踢職涯大版內專家分月排行榜第一
2023年3月 挨踢職涯大版內專家分月排行榜第一
2023年11月 擴充話題大版內專家分月排行榜第一
拉拉感到很難在**裡和老闆開口，她想，就先寫封郵件吧，這樣一來，從法律角度，當天就能算是以書面形式正式提出辭職的時間點，也可免去最初那句「老闆我要走了」的尷尬。
於是拉拉馬上寫了一封郵件給曲絡繹，情真意切地感謝公司和老闆對她的培養，並請曲絡繹理解她的辭職云云。
寫完了，她反覆修改措辭，總是不夠滿意：寫得短了呢，似乎有點冷冰冰的，太公事公辦；寫得長了呢，又怕曲絡繹太忙沒空細看。斟酌了半天，她終於還是採用了乙個簡單的版本，免得內容太多耽誤曲絡繹看重點，重點是她的最後工作日。
拉拉知道曲絡繹這樣級別的人每天忙得要死，他會收到無數的郵件，普通郵件搞不好到他郵箱幾天了，還躺在裡面睡覺。為了提示曲絡繹第一時間及時閱讀這封郵件，拉拉在優先順序裡選擇了緊急。拉拉想，只要你一閱讀，我那「提前乙個月辭職」的「乙個月」就開始計時。之後她便一直忐忑不安地等著曲絡繹來**。
這一天對杜拉拉真有點兒長，但是曲絡繹那邊一直沒有動靜。到了下午三點以後，拉拉就坐不住了，她打了兩次**給凱莉問曲絡繹在不在，凱莉都說他在齊浩天那兒談事兒。
凱莉看出拉拉很著急，可做hr總監的助理，凱莉很明白，只要對方不主動說，那就不問她有啥事兒，只說：「拉拉你看這樣行嗎，他一回來我就讓他給你回**。」
拉拉支支吾吾道：「要不，roy一回來，你就給我乙個**吧，我打過來找他。」
直到下午快下班前，凱莉沒有**過來，曲絡繹自己的**來了。拉拉接起**的時候想，該來的終於來了！
出乎拉拉的意料，曲絡繹的情緒和語氣都沒有任何異樣，他向拉拉交代了一件工作上的事，這個事情有點複雜，他花了10來分鐘才算講完，然後，他似乎準備收線了。
拉拉估計他八成還沒有看她的那封辭職mail，原先她想著，寫郵件就是先把最不好說的那句話給說出口，不用當面尷尬，等到口頭談的時候，就只需接著講為什麼要走怎麼走就成了。看看這個情形，拉拉只得問曲絡繹是否在電腦前。曲絡繹說是。
拉拉硬著頭皮說：「我今天發了封郵件給您，您看了嗎？」
曲絡繹笑道：「oh，sorry！今天一直在開會，我還沒來得及收郵件。你著急嗎？」
拉拉支吾了一句，自己都沒搞明白自己說的是啥，不過曲絡繹倒明白了她的意思是她著急。
曲絡繹爽快地說：「好，那你別掛**，我現在就讀你的郵件。」 拉拉慌了，想腳底抹油開溜，就說：「要不，您先看。您看完我再找您。」
曲絡繹解釋說：「拉拉，我還沒來得及告訴你，我明天就飛紐約，要一周後才能回中國。既然是急事，咱們現在就處理掉。」
拉拉只得抓著**，繼續忍受煎熬。
曲絡繹按發件人把所有郵件排了個序，他一面繼續搜尋郵件一面問拉拉：「你有幾封郵件我都還沒來得及看，你要我馬上看的這封郵件標題是什麼？」
拉拉的這封郵件，標題就叫：「resign letter——fromlaladu。」這個標題她無論如何念不出口，就答非所問地說：「我是今早十點十五分發的郵件。您看看郵件時間。」說完，她緊張地握著聽筒，準備著曲絡繹的咆哮從**那頭排山倒海地傾瀉過來。
這時候曲絡繹按拉拉提示的傳送時間找到了那個主題，因為沒有思想準備，他一下有點摸不著頭腦，盯著電腦螢幕問拉拉：「這是誰的辭職信呀？」
拉拉乾笑一聲說：「roy，是我的辭職信呀。」
曲絡繹難以置信地問：「你的？你本人的？」
拉拉
離職通知郵件主題寫什麼好 辭職信郵件標題
辭職信郵件標題 篇一 辭職信范文大全 尊敬的領導 你好再次感謝 辭職函 xx 總經理室 各位領導，我帶著複雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的 信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇 和挑戰。經過這兩年在公司從事的 xx開發和 xx管理工作，使我在 xx開發，xx管理等領域學...
我的離職通知
各位as人 我懷著無比不捨的心情向大家宣布乙個訊息，我們的老戰友 研發總監yew因家庭及個人身體原因，將離開奮鬥了3年半的as。yew在as的3年半時間裡，一直以其高昂的激情 飽滿的鬥志和無比的敬業精神，影響並引導著技術團隊的進步。三年半時間裡，在他的帶領下，研發團隊不僅圓滿完成公司交予的每一次產品...
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