儘管婦女對技術部門的興趣有所增加，但性別多樣性仍然是要解決的重要問題。
2023年，英國有史以來第一次有超過100萬名女性擔任stem核心職位！但是，女性在it行業中的比例仍然極低。實際上，在英國，女性僅佔技術勞動力的16％，擔任領導職務的女性很少。儘管婦女與男子一樣有能力和勤奮，但多年來仍然存在著巨大的不平等現象。的確，過去幾年，包括科技在內的許多行業雇用了更多的婦女，但性別差距仍然很明顯……
為了解決技術行業中這個不斷出現的問題，我已經與幾位女性經理和技術領導者進行了交談。他們向我提供了他們為什麼仍未實現性別多樣性以及可以做什麼的意見。
首先，事實是，與男孩相比，通常不鼓勵女孩學習和從事stem（科學，技術，工程和數學）職業。這是乙個經常發生的問題，例如，當您進入工程或電腦科學課程時，經常看到的男人多於女人。
hogarth worldwide的質量保證全球負責人priya gandhi告訴我，「根據hesa提供的最近的ucas資料，在英國高等教育中，只有35％的stem學生是女性。」 這個百分比非常低。因此，她確定了一些可能導致這種情況的因素，包括他們來自的家庭，他們就讀的學校，甚至是周圍的人。她還說，女孩或婦女不參加stem科目的另乙個重要原因是他們對此有誤解。確實，女孩和婦女經常將「 stem沒意思，或者他們認為自己不擅長，或者認為自己將與很多人在一起工作時會感到不舒服或不高興的人」這一假設內在化。 '。這就是為什麼普里亞（priya）指出，至關重要的是，從很小的時候就為女學生提供公正，明了的職業指導和支援，以鼓勵他們學習stem科目。她說，「這應該隨後彌合科技行業的性別差距。」
ewit的軟體測試和服務主管nondy zulu補充說：「 stem是乙個歷史上由男性主導的行業，因此，大多數女孩和婦女要擔心，缺乏信心並因此而受到恐嚇。這種主導地位使女性難以興旺發展，並為女性滲透行業創造了障礙。
nemo group的qa經理estefaníatosoratti也強調了這一事實。幾十年前，沒有技術的女性，而如今，越來越多的女孩和女性參與其中。她認為「未來我們會更多」，「有一種「女性征服」將有助於縮小這種差距」。
未來是女性！但是首先，我們需要努力鼓勵更多的女孩和年輕婦女從事技術教育和職業。
由於學習stem的女孩人數很少，只有3％的女性將從事科技行業作為他們的首選。婦女在研究期間缺乏關於在it部門工作的期望的資訊，以及對她們的誤解使她們認為她們不適合在該行業蓬勃發展。但這不是真的。
hyve dynamics的首席執行官塞西莉亞·哈維（cecilia harvey）強化了這一想法。她告訴我，確實，女性「沒有考慮從事技術職業，因為她們沒有得到足夠的資訊來了解該行業所從事的工作」。但不僅如此，「沒有人提出將其作為他們的選擇」。儘管它提供了令人興奮的機會，但大多數女孩和婦女都不考慮從事科技職業，因為「沒有人提出將其作為一種可能的選擇。」
不僅應該讓婦女更多地了解自己的各種職業選擇，包括她們在科技行業中可能擁有的各種可能性，而且還應將其推向前進。現在是時候改變心態，朝著多樣化的未來努力！
然而，在科技行業中作為女性工作仍然充滿挑戰。當您是女性時，在團隊中贏得一席之地通常是不夠的，您必須不斷證明自己屬於自己，並且您可以和下乙個人一樣好，尤其是和男人一樣好。
estefanía談到了這個問題，因為她告訴我，證明自己作為乙個女人的良好表現可能是乙個挑戰。她說：「男人和女人之間總是存在比較，但是有一種趨勢認為男人會更好。因此，我們需要證明那是錯誤的。
她還提出了工作條件的差異。的確，儘管婦女可能同時開始，但她們期望擁有的權力比男子少。不幸的是，在科技行業擔任管理和領導職務的女性很少。除此之外，性別工資差距還存在乙個持續存在的巨大問題，即男性在擔任相同職位時通常比女性獲得更高的報酬。
此外，nondy還補充說，有些人不相信女性在處理it技術領域（例如編寫**）方面與男性一樣有能力。人們正在「以女性為主的地區比男性主導的地區要重要」。她說，例如，「人們會清楚地表明，諸如測試之類的東西必須等待，並在軟體開發生命週期中獲得最少的時間分配」。
為了克服這一點，塞西莉亞（cecilia）就她作為科技女性所面臨的挑戰提供了非常鼓舞人心的建議。「我最大的職業挑戰從我開始，到我結束。我通過學習如何擺脫自己的方式來克服它們。我學會了專注於我可以控制的事情，並對自己的失誤負責。我有權決定是否要讓各種干擾分散我的注意力。這些干擾因素包括恐懼，懷疑，反對者，有毒的工作環境和有毒的人。這些分心不是挑戰。我克服這些干擾並向前邁進的能力是挑戰，一旦我了解了這一點，便意識到沒有挑戰是我無法克服的。下沉的不是船周圍的水。是進入的水淹沒了船。」
因此，女士們，改變您的力量就在於您！
priya認為，許多公司現在「為婦女創造了乙個更加友好的環境，並鼓勵了多元化，但是作為這項工作的一部分，應該更加注重實施旨在實現平等代表權的計畫」。只有在擁有更多職業機會以及更有吸引力的教育系統的情況下，我們才能看到it領域女性的增加。
estefanía認為，第一步是使問題變得可見。只有這樣，我們才能開始找到解決問題的方法。婦女需要能夠談論自己的經歷，並與其他可能面對同樣事情的婦女分享經驗，以便使人們對這個話題有更多的了解，我們可以從中學習。在任何真正的改變發生之前，教育和分享是必不可少的。
賦予婦女權力也是至關重要的一步！諾迪特別強調了這一點，並告訴我，如果我們給女性提供所需的信心，她們將有能力應對生活中的一切。
在談到賦予婦女權力時，塞西莉亞指出，擁有知名的女性領導人至關重要，因為她們可以鼓勵年輕女孩和婦女效仿她們的領導！沒有他們，人們對技術不是女性的職業的看法就更加堅定了。或者，如果沒有人做過，您期望如何取得成功？
她繼續說，在科技領域應該有更多的包容性，並且公司應該將科技作為「有益力量」來推廣，以吸引更多的候選人。
儘管女性在科技行業的代表人數仍然不足，但我們仍然可以觀察到對測試的偏愛。
關於這一點，nondy告訴我，她認為「大多數女性喜歡測試，因為它是it領域中安全舒適的領域，而工程等其他領域有時會帶來危險和不舒服，因此這是乙個安全而舒適的領域。」 即使她確實指出這可能是由於缺乏信心和社會觀念導致的情況，這些觀念教會了我們「我們必須為更少的生活而滿足，而不是太進取」。
estefanía補充說：「測試人員必須井井有條，細緻，有條理，並注意細節。」 這些是女性非常典型的技能，因此為什麼他們更容易受到測試的吸引。
最後，塞西莉亞強調說：「關於技術的不可思議的事情是，某人有如此眾多的選擇來跨多個領域進行專門研究」，普里婭說，一旦女性開始從事技術行業，「她們隨時準備在it中擔當各種角色和機遇。設計或開發或專案管理或測試。」
最後，我請與之交談的每位不可思議的女性提供個人建議，以鼓勵其他女性追求在科技行業工作的夢想。
他們在這裡說了什麼：
普里亞：「我很高興成為任何人參加質量檢查的倡導者，因為我個人認為性別絕不應該成為任何職業選擇的障礙。質量保證作為一種職業，要求某人必須具有與客戶互動的能力，以理解他們的需求，同理心，有條理地確定這些需求的優先順序，響應能力強，多工處理並最終交付徹底的交付。任何具有這些技能並可以在這些素質之上新增一些技術知識的人，都將在質量保證方面勝任他們的職業選擇。」
諾迪：「我想對想參加測試的女性說，這是乙個很棒的領域，女性能夠如此精通並佔據主導地位。但是，我想說的是，找到諸如「測試自動化」之類的東西可以讓您始終擺脫舒適區的困擾，使您保持挑戰，這樣您就可以保持相關性，並且不會失去在大學學習的編碼技能。
張柏芝：總的來說，您需要為自己建立選項：
準備好「職業應急工具包」：（a）3個獵頭的姓名，（b）更新的簡歷，（c）linkedin更新，（d）為各個職業站點的公開職位設定警報。
即使您對當前的職位感到滿意，也可以去做一些面試：面試可以使您保持敏銳並與他人保持聯絡。您了解招聘經理的需求，並與行業動態保持同步。同樣，人們可能會記住您擔任未來職位的角色。
了解贊助與指導之間的區別：找到作為關鍵決策者的贊助者，他們將為您提供職業機會。
知道你的價值：擔任你職務和經驗的人的薪水是多少？如果您沒有得到市場利率的薪水，您將如何處理？
不要處於糟糕的境地：本能。如果您覺得自己不在乙個可以進步的地方，請認清自己的力量，然後開始探索各種選擇。
與積極的人相處–如果您想昇華到乙個新的水平，則可能有些人需要您疏遠或疏遠自己。消除可能使您分心的有毒關係。與志趣相投，志趣相投的人相處。鐵削尖鐵。如果要起飛，就不會有人會壓倒你。」
來自wise campaign statistic的資料，「英國stem中的100萬女性」，以及pwc報告，「科技女性：縮小性別差距的時機」。
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從人類誕生以來就一直對大自然和太空產生了濃厚的興趣，讓人類保持著強烈的好奇心和探索欲，讓我們不斷地去觀察和動手研究，讓我們擁抱了智慧型結晶下的科技產物，讓我們的生活水平不斷地提高，科技是人類生活重要的使者，和書籍一樣是全人類進步的階梯，沒有前人廢寢忘食的科學研究，就沒有我們現在的美好生活，科技行業既...