面試被問到 期望薪資 ，怎樣回答最合適？

面試中，大家都會被面試官問到各種各樣的刁鑽問題。問你的期望薪資就是其中乙個。

薪資對於雙方來說是乙個既重要又敏感的問題。

面試官想法：在招到合適的人選的前提下，盡量給公司降低成本。

求職者看法：想要薪資達到預期，又能實現自身價值。

對於這個問題，求職者如果沒有做好做好準備，通常會陷入兩難。

說高了，怕自己被刷掉，說低了，自己又不滿意。

到底要怎樣說才能讓雙方都滿意這筆"交易"呢？

這是乙個非常「危險」的問題，一定要謹慎回答，盡可能不要在第一次面試的時候提供薪資數額，否則你可能會因此而丟掉乙份工作或者是你低估了自己的價值。

在說出任何關於數字的問題之前，盡量先做好以下幾點，不打無準備之仗。

1、了解相關環境。

1)、業內**

在職場中，同行業的管理經營模式都差不多，薪資水平也會有乙個固定的區間。

在面試前，要先把自身所處行業內的整體薪資區間了解清楚，最低不能低於多少，最高不能超過多少，這些都是你給出自己期望薪資的參考資料。

2)、該公司具體情況

儘管區間範圍可以參考，但是太過於寬泛，往往我們還要了解該公司的具體情況。

兩個朋友，工齡一樣，行業一樣，地區相同，公司不同。乙個月薪8k，乙個月薪13k。

2、清楚薪資構成。

因為有很多人只在乎具體的數字而不清楚其構成，所以在這裡提一下薪資一般由以下幾個方面構成：

1、五險一金。

2、每個月的工資構成（底薪+績效+餐補+車補等等）。

3、12個月的基本薪資+年終獎+專案獎金等等。

4、漲薪機制（一年有多少次考核晉公升調薪機會，通常來說一年一漲或者半年一漲）。

1、五險一金的繳納比例，通常是薪資的5%-15%，具體多少需要看公司政策，當然了交的越高對我們是越有利的。

2、加班是否有加班費。

3、週六日加班後是否可由其他工作日進行調休。

如果你是跳槽而需要重新面試，那麼就可以借鑑上一家公司的薪資水平。

在這裡要注意，hr通常都會問你上一家的薪資狀況，這裡可以留個心眼，不要說實際資料，建議稍微提高一點。

「如果跳槽漲薪幅度沒有達到15%-20%，那就沒有必要折騰了。」

1、薪資不說具體資料，說自己能接受的區間。

以上幾點都準備好之後就可回答hr的問題了。

一般來說這個區間不能太大，保持在[ 2000~3000 ]塊都是比較合理的。

這個區間的下限絕對不能低於你能接受的底線，當hr給出的薪資已經低於你能接受的底線，你就可以直接拒絕。

說區間的原因是因為給雙方都留一定談判的空間。

如果你說了乙個稍微高一點的薪資要求hr不接受，或者hr給出的薪資沒有達到你的預期，出現這樣的情況，由於給的是區間，雙方都還有調整的空間。

就算你最後因為薪酬的原因你不滿意，你也可以不選擇入職，也不要當面拒絕入職，只要offer在手，你就可以多面幾家（貨比三家），這樣才是最穩妥的。

2、如果是跳槽想漲薪，該如何巧妙的表達？

有的人就會直接這樣說：「我在上家公司是10k，我希望貴公司能給我漲20%。」

這樣說完全是錯誤的！公司又不是慈善機構，大多數情況hr也根本不會買你的帳。

hr心裡會想：「憑什麼給你漲20%？」

以下才是正確的開啟方式：

比如說你原來的薪資是10k，你想通過跳槽漲薪幅度能達到20%。

你可以這麼說：「我在原公司的薪資是12k，我希望貴公司至少能夠保持原來的薪資水準。」

"漲20%「變成"保持」，這個說法是合理的，也更能接受，就算hr不買你的帳，至少也不會惹人煩。

如果你想讓對方給你出價，你也可以這麼說：

「薪資並不是我決定工作機會的唯一因素，我也會考慮我的職業生涯成長和各方面素質的提高，在此之前我也了解了貴公司的情況，能夠符合我的預期。綜合考慮，我願意服從公司的薪資安排。」

祝：大家早日能找到滿意的工作！

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