業務合作與平台合作
使乙個開放式組織的概念如此出色的原因不是其新穎性，而是其從已經嘗試過的真實業務和組織實踐中借鑑的方式。 換句話說，使開放式組織成為乙個有趣的概念（我認為可能是其他組織的模型）的原因並不是什麼獨特的秘密。 「開放組織」的概念實際上是許多思想的集合，這些思想與開放性，協作和共享有關，這些思想一次又一次地被證明是成功的，並且有意識地遵循這些簡單的承諾。
當我閱讀吉姆·懷特赫斯特（jim whitehurst）的《開放組織》
（ the open organization）時
，我忍不住想起我大學畢業後的第乙份工作。 我曾在一家當地食品合作社任職，在市場部門工作，主要負責三個零售地點的活動。 但是大約三個月後，當一位同事前往研究生院時，我開始管理業主服務和外展活動。 我正在管理與我們的所有者（恰好是我們的員工和客戶）的關係。 在我的工作中，很大一部分既可以回答現有所有者的問題，也可以向新所有者提供關於合作社的知識，還可以擔任董事會的執行秘書，所以我很快就嘗試著盡可能多地學習有關合作社業務結構和運營的知識。
當我說合作社時，我並不是說「合作的組織」。 合作社是一種業務，具有非常明確的標準來定義它們是什麼以及如何運作。 許多國家/地區都有自己的法律和法規進行規劃。
合作社各種形式和規模不一，從在全國範圍內運作的保險和銀行合作社（想像為信用合作社），到區域農業和農村電氣化合作社將資源聚集在一起，以幫助其他商業模式失敗的人們，到需要首先專注於滿足員工和客戶的需求。
合作社背後的觀念已有數百年歷史，但有關合作社如何定義自己的大多數提法可追溯到rochdale的平等先鋒協會 ，這是乙個早期的消費者合作社，其歷史可以追溯到2023年代的英國。 羅奇代爾協會從七種原則中得出了合作社是什麼以及合作社如何運作的方式，即人們所說的「 羅奇代爾原則 」或簡稱為「七種合作社原則」。
因此，讓我們看一下這七個合作原則，並討論它們對於開放組織的意義：
這是大多數開源專案定義的重要組成部分：只要所有人都遵循社群準則，任何人都可以做出貢獻。 一些專案採用稍微嚴格的方法，在接受拉動請求之前需要組織的正式協議或成員資格，但進入門檻越低，參與的人就越多。
從使用者的角度來看，這個概念甚至更為重要，它是免費，開源軟體的基本組成部分之一。 任何人都可以出於自己認為合適的目的使用專案的輸出，同樣重要的是，就像他們自己機器的命運的控制器一樣，他們應該有權選擇不執行某個軟體。 。
開放式組織中的民主成員控制體現了精英管理的重要性-當每個人都可以充分參與並根據自己的優點判斷建議時，最好的想法就產生了（而不是簡單地檢視貢獻者的相對等級）。 這並不意味著組織內不存在某種結構化的管理層次結構； 這僅意味著每個人都有參與和發表意見的平等權利。
經濟參與的概念是合作社最獨特的元素，但是許多組織（無論其型別如何）都可以從確保所有參與者都具有某種「遊戲皮」中受益。 無論是採取基於激勵的薪酬形式，還是從組織的利潤中分配共享的報酬形式，經濟參與都是建立忠誠度和信任度的另一種方式。
簡而言之，組織在決定其工作專案的結果時可以最好地控制自己的工作。 人們可以在盡可能多的地方進行決策，無論是開發人員決定如何設計專案體系結構的特定部分，還是員工選擇最能使他們自己完成工作的工具。 這些原則也說明了開源專案保持對自己命運的控制的重要性。 如果有強大的派系感覺自己沒有被聽到，那麼他們就有完全的權利和能力編寫**。
儘管我們可能想相信開放本身孕育了資訊的自由流通，但教育仍然是任何開放組織的重要組成部分。 它確保新來者能夠快速掌握並盡快成為正式參與者，並且有助於建立資訊流，使其他組織可以看到開放帶來的好處。
開放組織無論在哪個部門開展業務，都需要相互學習。 在開源世界中，我們經常看到來自競爭性公司的開發人員並肩工作，以構建乙個卓越的專案，每個人都可以從中受益。
最後，任何組織都必須認識到，這不是它所運營的世界的全部，它必須以有意義的方式回饋周圍的社群。 無論此貢獻是**，員工時間，還是就如何操作做出環保和社會意識的決定，回饋都能建立信任。
合作社和開放性組織之間可以互相學習很多。 您不必乙個人成為另乙個人，但是他們的許多特徵自然會重疊，並且那些對建立成功的參與性組織感興趣的人會很好地研究兩者。
翻譯自:業務合作與平台合作
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