今天，我們來聊聊「討厭老闆，就這麼『搞』他」。
我們為什麼要聊這個話題呢？因為在子桓私塾，我們經常聽到很多學員說：「我們覺得我們的領導不好」，「討厭這個老闆」等等。至於原因，也各不相同。
討厭的老闆
比如，有的員工，覺得這個老闆的私心很重，只在乎自己而不在乎員工，所以他就很討厭老闆；有的呢，覺得老闆是在針對自己，所以不喜歡他；有的呢，是因為老闆根本不關注他，他也不喜歡老闆；有的呢，因為覺得這個老闆的管理方式，自己非常不喜歡，所以也不喜歡老闆……
但無論如何，不管因為什麼樣的原因，最終可能都會導致乙個結果——你討厭這個老闆。
討厭老闆，就這麼「搞」他
我們暫且先不管老闆是真的針對你，還是假的針對你，我們都可以用這樣的方式來『搞』他。
『搞』他
第一種，就是他說什麼，我們都說他是對的。
不管說什麼，你都說他是對的。如果他不是有意針對你、甚至在栽培你的話，那這個時候你說的還都對。那他會感覺到，你真的挺識貨的。也就是說，他會更好的培養你。以後有更多的機會，這是一種情況。
但是，他也有可能是真的在『搞』你，真的在針對你，那你怎麼辦？你說他都對，能想象出他有什麼樣的感觸嗎？他可能也有兩種選擇：第一種選擇，感覺你挺識貨，我以後不搞你了，我以後對你更好了，這是一種可能性；但有的人，他可能變本加厲。如果他變本加厲，雖然對你來說有那麼一點傷害，但同時未來也會傷害到他自己。因為他覺得他這麼做是對的，而他一旦到一定程度的時候，就有其他更多反饋來告訴他是不對的。也就是說——爬得越高，摔得越重。
所以，無論是哪一種，都對你是有利的。
第二種，感謝他。
也是同樣的道理，不管他是真針對你，你還是假針對你。他真針對你的時候，能變相的對你好。而他變本加厲時，長期來說對你都是有利的。
第三種，就是用好的成績來回報他。
就是你要把工作做得更好，去『搞』他。如果他說你不行，他在針對你的話，這時候你成績好，反而讓他們沒什麼好說的了。如果他不是在針對你，他是在培養你，用好成績，不僅回報了他，他也可能為你指向了更好的路。比如，有公升職機會去給你提名。
討厭老闆，就這麼「搞」他
所以，你用這三種方式『搞』他——「他都對」、「你感謝他」、「用好的成績回報他」，對你來說怎麼都是有利的。
非零和遊戲
比如，你在工作的時候，你把工作做的更好，或者說你用剛才說的這些方式『搞』他。他一高興，你的加薪的機會就來了。你加薪的機會多了，你公升職的機會就變多了。你公升職的機會變多了，那你工作以後的選擇也就更多了。也就說，不是說你輸了，他才能贏，有可能你們都能贏。他高興，你也好。而不是說你贏了，他就虧了。不是這麼回事，非常有可能是你們都能贏。
不僅如此，這還是乙個自我提公升的好機會。通過這個來鍛鍊，自我提公升。為什麼？因為本來針對你的人，你都能這樣去對他，能這麼友善的回饋他，其實就是乙個自我提公升，讓自己以更成熟的角度做事情。
那我們就來聊聊，這個為什麼是自我提公升、自我格局的表現。
自我格局
記住兩句話，第一句話：宰相肚裡能撐船。意思是說，能當宰輔之才的人，他的肚量能大到在裡面撐船。
如果你覺得別人有點私心，管理方式你不喜歡，很多東西你都看不慣……那只能是說，你的度量現在太小了。這樣你別說當宰相了，連乙個小官可能都當不上。所以，如果你能用這種方式——「他都對」、「感謝他」，然後，「用好的成績回報他」，用這種方式，會提公升你的度量。其實，就是你的自我在提公升。
討厭老闆，就這麼「搞」他
第二句話：把看不慣的，看慣。
年少無知的時候，就是看什麼都看不慣。覺得世界可能都是錯的，我們應該去改變、去對抗。其實呢，這個世界不是以你為中心，他本來就是如此。這個時候，如果你能把看不慣的看慣了，你自己就有乙個很好的提公升，自我的格局提公升了。
所以，今天的內容，我們的話題是「討厭老闆，就這麼『搞』他」。其實，還是回到了「如何提公升自我」。因為，我們不管這個老闆到底是不是針對我們，我們都應該用很好的方式去呈現。
很好的方式呈現，首先對我們有利，會有公升職加薪的機會，也會讓我們有自我提公升的機會。而且，還會讓我們的格局提公升，我們可以把看不慣的人看慣了。甚至，往宰輔之路、往宰相——「宰相肚裡能撐船」的方向，去成長。
所以，當我們討厭老闆的時候，就這麼『搞』他。
希望今天的內容，能讓你成為乙個肚量更大，乙個職場表現更好的人。謝謝。
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