序號
問題分類
詳情應聘者該怎麼辦
1個人問題
1、做過的專案沒自己的亮點
2、工作經歷與崗位不匹配
3、學歷低於要求
4、自己沒有發揮好
5、面試態度問題，沒有激情、不夠坦誠等
6、背調後發現你簡歷造假
7、工作年限與jd要求年限不符
8、薪酬待遇沒談攏
1、工作要注重核心競爭力的培養和總結，在面試和簡歷裡充分體現出來。
2、崗位有詳細寫對方的要求，如果不符合對方強調的部分，那麼建議不要互相勉強。
3、學歷不滿足要求要看崗位競爭情況和企業狀況，如果崗位競爭性大，自己競爭力不足，那麼請換崗位或者做學歷提公升。
4、面試沒發揮好，可能心理素質不好或者沒充分準備，請做好準備再戰。
5、面試態度問題是大忌，是讓面試官了解自己的意願，你會招乙個不坦誠且沒強烈加入意願的人嗎？
6、簡歷造假是對公司的侮辱也是給自己埋坑，請不要輕易這麼做。
7、工作年限不光是工作經驗的考慮，可能還包括心智程度、穩定性的考量。
8、薪水這塊應該提前做工資背調和自我衡量避免互相為難。
2公司問題
1、互相沒眼緣
2、面試官有更優秀的候選人考慮，甚至公司提前通知別人入職了
3、崗位突然沒了
4、涉及各種考量、其實非真要人
1、和戀愛一樣，沒有眼緣其實反映的是氣場不合，提前了解企業文化和所應聘團隊的風格是很重要的。
2、面試是雙方互相選擇的結果，除了提高自己競爭力和匹配度別無他法，有時候求職成功靠的還有運氣。
3、崗位突然沒了比入職被裁好的多，接受這一事實，重新出發。
4、公司和組織背調是很有必要的，內部員工往往知道是否真的招人。
過擬合問題和解決方案
模型越複雜，模型對訓練集的測試效果越好，但對測試集的測試效果很差，此時稱為過擬合。如樣本是9個點，當多項式回歸是2次或3次時，擬合效果不錯但仍有誤差 當多項式是9次時，可以計算出一條曲線完美通過所有樣本點，但這種方式顯然把樣本的噪音全部擬合出來了，模型放到訓練集時效果很差。對此，有正則化 加懲罰項 ...
XHTML CSS 常見問題和解決方案
作為前端開發人員，在日常的頁面製作時，不可避免的會碰上這樣那樣的問題，我挑選了其中的一些進行總結歸檔，希望對大家會有所幫助 1 如何定義高度很小的容器？在ie6下無法定義小高度的容器，是因為有乙個預設的行高。列舉2種解決方案 overflow hidden line height 0 2 下方出現幾...
XHTML CSS 常見問題和解決方案
1 如何定義高度很小的容器？在ie6下無法定義小高度的容器，是因為有乙個預設的行高。列舉2種解決方案 ovoverflow hidden line height 0 2 下方出現幾畫素的空白間隙？這個也有多種解決方案，如將img定義為display block,或定義父容器為font size 0，...