在職，目前找到乙份在外資銀行的工作，銀行hr目前給了口頭offer，但說是還要背景調查，包含學歷和工作背景調查，學位證書已經上交，也已經簽了授權第三方背景調查協議，目前hr說下週給正式offer，並催促兩周內入職, 但我現在擔心如果背景調查出現問題（本人無犯罪記錄也無造假學歷和工作經驗），例如第三方機構找到公司某領導，其未起好作用，在背景調查結束前，我先和公司說離職的事，如果中間背景調查有問題，我也辭職了，那時候起不是兩敗具傷？而且背景調查何時結束，並沒有人通知，一天到晚很惶恐我接過很多背調**，但一般我都會說離職員工好的地方，畢竟都是打工的，沒必要去為難乙個人。這是前提，也是大部分職場人的基本素養
提到離職順序一定是： 先拿到公司offer --然後跟老大說明情況，準備離職，找乙個好的藉口，讓雙方都可以 接受 --提供資料進入背調階段–開展背調–進入新公司
這裡面有幾個點需要注意：
背調的**是你提供的，而且你需要跟對方公司明確什麼時候做背調方便。
你可以說，我跟直接領導的關係還不錯，但是他平時比較忙，現在畢竟要離職了，麻煩人家不太好，我得需要跟直接領導約好時間，然後你們按照規定的時間去做背調就好了。
一： 背調一般會問什麼？
以下是乙個完整的背調。
您是***的直接領導嗎？
***在公司裡是什麼崗位啊？
***是哪一年入職公司的您還有印象嗎？
***是什麼時候離職的，離職原因有沒有跟您具體聊過
***在公司裡的具體表現如何？
***在職期間的薪資方便透露嗎，或者您可以說個範圍？
如果10分是滿分的話，您覺得***的工作能力能打多少分？
二. 背調嚴格嗎？
其實很多時候背調也就是走個過場，有同學擔心萬一是公司外聘的背調公司做背調會很嚴格嗎？
答案是： 只要你的資訊別太離譜，基本都能過。
背調公司也是需要盈利的，既然盈利就需要為招聘公司服務， 但是招聘公司的任務是招聘到合適的人。
如果背調很嚴格，背調乙個失敗乙個，公司一直招不到人，後期還會跟這家背調公司合作嗎？
當然不會了，所以即使是背調公司，只要公司覺得候選人靠譜，大多也就是走走過場。
三. 背調成功最核心的人是誰？
恭喜你，能想到這個問題，你的背調基本就成功了90%了， 能讓你背調成功的人是你們公司的hr和你的直屬上級。
那你接下來就搞定你的直屬上級和hr就可以了，相信你在公司也沒有造成什麼不良的影響，只是換個工作而已，也不會有人專門在背後揪你小辮子。
實在不行請直屬上級吃個飯，給hr多介紹個朋友來面試，這點不就搞定了，換句話說，只要你工作做到位，就是假的也能背調成功了。 這也是你溝通能力的一種體現，雖然作假並不提倡。
四. 總結：
先讓hr發offer，再進行背調
2. 如果對方堅持先要做背調，主動幫忙找你們直屬上級約時間，然後把具體的能夠背調的時間告訴hr，同時積極與你的直屬上級和hr溝通，幫忙做背調。
背調結束肯定是你的直屬上級和hr先知道，所以從他那裡知道了之後，可以聯絡hr，詢問具體情況。
不過，不要問" 我的背調過了嗎"， 這樣的問題， 而是應該問，我們老大說已經打過**了，不知道咱們後面的背調流程裡還有哪些需要我幫忙的。
切記： 主動出擊是成功入職新工作的第一法則
最後的最後： 祝背調通過，順利入職。
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