最近看到很多前端開發由於公司裁員而需要重新求職的。他們普遍具有4年甚至更長的工作經驗。但求職結果往往都不太理想。
我在與部分前端開發者交談的過程中發現，很多人的工作思路不清晰，技能不紮實，沒有持續學習的習慣，但對於未來的預期都很高。
由於工作年限較長，他們普遍認為工資就是應該隨著工作年限增長而不斷提公升的。但事實卻是：你的工資不是和你的工作年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。
01 在公司，你是無可替代還是可有可無
我的乙個前端開發朋友，大學畢業後進入一家企業做前端開發。
6年前，他剛入職那會兒，公司效益非常不錯。
剛入職時他對工作充滿好奇，他本身就是科班出身，為了能盡快熟悉公司業務，他白天跟著 team leader 學習工作流程，晚上回家拼命看書，惡補前端底層相關知識。
他人很機靈，專案組的前輩們也願意點撥他，所以，他上手很快。
工作的第二年，他對自身專案組的業務已經駕輕就熟，甚至還能提出一些改進建議。在越來越熟悉的環境裡，他的技能得到了很大的提公升。
工作的第三年，他跳槽進入一家大型網際網路公司，職位當初的初級開發變成了 team leader，工資也漲了不少。
和剛參加工作時的緊張繁忙比起來，由於業務流程的熟練，他覺得現在的工作要輕鬆不少。
每天完成工作後，他還有空閒的時間可以上上網。這樣一晃就過了三年。
近兩年來，公司效益不好，他協助領導作了幾次裁員計畫。但他怎麼也沒想到，有朝一日，裁員的厄運會落到自己身上。
去年秋季，公司再一次進行組織架構調整，這次「**」的幅度比較大。幾個專案部要全部砍掉，這樣就有一半的人面臨被裁，其中就有他。
老闆親自跟他談話，告訴他，公司業務架構調整，只保留一條核心業務線，原有的業務暫時先停掉。
沒有辦法。他接受了公司的離職補償方案。他覺得自己有6年經驗，出來找份工作還是不難的。即便公司不讓他走，在這裡呆了3年，他也有想著挪個窩了。
當他出來找工作時才發現，像他這樣有多年豐富工作經驗的老開發，很多已經做到了專案組長這樣的職位。但這些年，除了對原來公司的業務流程比較熟悉外，自己並沒有在專業領域有多少長進。
以他目前的實力，能匹配到的工作無非是中級開發工程師。但這類工作，不少企業要求年齡在30歲以下。
屢次面試受挫後，他降職降薪進入到一家小公司。
02 證明自己最好的方式是不可替代性而不是經驗
我不禁有些感嘆：要證明自己的經驗是否值錢，最好的衡量方式是能否被替代。在瞬息萬變的職場中，你的核心競爭力取決於替代你的成本有多高。
所以，如果你把「我做了6年開發」或者「我在某某行業呆了6年」看成你的職業資本，那麼，隨便乙個人，只要湊夠了年頭，都可以說自己有很大的職業成就。
而事實絕非如此，年頭這玩意兒，只能證明你有這段職業經歷而已，並不代表你有企業需要的經驗，更不能代表你在某乙個領域的成功。
重要的是你在這6年的職業生涯裡，學到了什麼？積累了什麼？有什麼專長？你是否通過這段職業生涯的磨礪，形成了自己不可替代的能力，或者替代成本很高的能力。這種能力，就是你的核心競爭力。
03 成就事件法，挖掘你的核心競爭力
這，就是現實。
所以，人在職場，你需要時刻審視自己：「我是有6年工作經驗，還是乙個經驗用了6年？」
作家格拉德威爾在《異類》一書中指出：「人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的練習是任何人從平凡變成超凡的必要條件。」
如果你把目標鎖定在「不可替代性」上，那麼，從現在起到你「不可替代」，你認為需要經過多少小時的練習？
在幫他做可遷移技能梳理的時候，他問我：「我已經30歲了，現在再重新出發會不會太晚？」
我看著他，認真地回答：「種一棵樹最好的時間是10年前，其次是現在……」
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