前言
上兩期我們講了如何去寫好乙份讓hr和技術面試官眼前一亮的簡歷的，但是這只是乙個敲門磚，下面我帶大家去看看面試官如何選拔求職者的。
正文
乙個優秀的面試官會從以下幾個方面去了解求職者的能力：
技術的專業能力
溝通能力
學習能力
團隊協作
應變能力
很多面試在一開始我們經常會接到**面試的邀請，主要和求職者溝通以下資訊：
工作內容
相關技術能力的掌握度
工作時間和地點
薪資福利
求職者的所關心事項
那我們開始進入現場面試，現場面試流程基本大同小異：
自我介紹
技術面試
專案經驗面試
其它方面能力的面試（學習能力、溝通能力、團隊協作、規劃能力、…….）
談薪資
以下是自我介紹的要點：
曬出自己的亮點
注意投其所好
突出能力、專案經驗、潛力
自我介紹的時間一般為2-3分鐘
自我介紹有很大的意義：
現場面試的起點
深度面試的埋點
吸引面試官的注意力
自我介紹很重要，很重要，很重要，重要的事情說三遍的，一定要多練，最好能對著鏡子或者和同事對著練習。
自我介紹完，面試官會就專案進行詳細的解剖詢問確認專案是否你參與以及相關核心技術的開發。
專案經驗面試的要點：
簡單介紹專案
突出專案的亮點
說明用到的技術、解決的難點問題
說明個人在專案中扮演的角色
在專案經驗面試前，盡量去模擬star面試模型,自我面試或者多人面試模擬。如果前期功課做的好，秒殺面試官
面試官經常會問：
有沒有做過非常有意思的專案？如果有，請介紹
有沒有做過難度很大的專案？如果有，請介紹
專案經驗之後面試官會了解求職者的學習能力：
問題：工作之餘，喜歡研究架構方面的技術麼，有沒有看過哪些不錯的書籍，有哪
些書籍對你影響比較大？你記得書籍中的一些觀點，或者重要章節麼？（要求用
star模型）
還是需要大家自我多練習
優秀的面試官還會面試以下幾個能力：
團隊協作能力面試：
如果你發現在和別的同事共事過程中，經常意見不一致，你該怎麼辦？
如果你的上司老是給你分配容易的事情給你做，你該怎麼辦？
性格考查：
請說說你具體是什麼性格的人？
你周圍的同事是如何評價你的？
請說說你的優點
你有什麼缺點麼？
開放性面試：
你有沒有做過非常有意義的事情？
面試官的每個問題都很有意義，大家每次回答的時候都需要確認答案是否縝密。
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