原創:東昇、興軍、路濤
乙份好的簡歷既是通過面試邀請篩選的重器，同時也是面試過程的重要引導。好的簡歷應該具備以下的特徵：
1.重點突出、篇幅適中
2.結構清晰、邏輯合理
3.體現成就與貢獻
4.目標明確、體現能力
有了以往工作和專案的整理，接下來就是整理乙份好的簡歷。那麼什麼樣的簡歷算乙份好的簡歷呢？能幫你謀得意向職位面試機會的簡歷，從結果上說是乙份合格的簡歷。但乙份好的簡歷不止是讓你獲得意向職位的面試機會，它應該還會是你後面取得更大勝利的根據地。好的簡歷沒有統一的書寫模板，但是應該具備以下特點：
1.重點突出、篇幅適中
2.結構清晰、邏輯合理
3.體現成就與貢獻
4.目標明確、體現能力
首先，簡歷承擔的功能是篩選。一般篩選簡歷的過程都不會很長，在最早期篩選時，甚至在10秒內便決定了你能否進入後續環節。因此簡歷編寫一定要遵循簡潔的原則。
即便是工作時間已經超過十年也不建議簡歷超過2頁。簡歷不是編年體的歷史，不需要事無鉅細的展示出每段經歷的每個專案。那簡歷重點要說些什麼呢？建議包含以下內容：
1）個人基本資訊： 個人姓名、性別、出生年月、畢業學校與時間、****；
2）個人求職意向；
3）個人的評價：能力與品質概述；
4）工作經歷及專案經歷。
不建議將複雜的四六級證書、計算機等級證書、培訓及專項技能證書都放入簡歷。
以上是非常不錯的一種結構形式，可以非常清晰的展現出能力以及支撐能力的經歷。你可以選用自己的簡歷模板，選擇時要定要留意是否可以清晰快捷的展現能力以及展現支撐能力的經歷。
簡歷中核心的兩部分容易寫得凌亂——個人評價、工作經歷和專案經歷。在建議怎麼寫之前讓我們先想想，這兩塊的目的是幹啥的？
個人評價是對個人能力與品質最直接的描述。誇張的說如果人與人之間不存在理解不一致或者相互信任問題的話，只看個人的描述就可以判斷出這個候選人是否是我需要的那個人。所以個人評價應該客觀準確的描述出自己能力與品質的狀況、特點或者優點。以下內容可以包含在該部分：角色能力——例如資深開發測試工程師，建設出xx公司xx團隊基於虛擬化技術的環境工具系統，分布式自動化測試系統；質量管控能力，例如建立完善的測試體系、專項測試技能等等；開發能力，語言熟練程度，常用組建的熟悉程度；個人的軟素質，嚴謹、溝通、協作、學習能力能等最重要的3~5項個人特質彙總在此處。不建議包含：個人興趣愛好、人生格言等對匹配職位無關的資訊。
按類聚合的個人評價
另外此部分的編寫一定要具備邏輯性，正如專案梳理中所言我們要進行聚類整理。我們來看一位好友個人評價修改前後對比。
修改前
1、軟體測試工具使用:jira、testlink、fidder、bugfree、postman、jmeter等
2、資料庫相關知識，常用sql語句
3、linux常用命令
4、python語言
5、自動化指令碼實現，jenkins持續整合
修改後
1、對資金、支付、清結算等相關網際網路金融業務知識有深入理解， x公司清結算質量保障0事故
2、在複雜的系統架構上，掌握業務流、資料流，編寫測試工具提高工作效率
3、清晰的邏輯思維，組織、溝通 、協調能力
4、熟悉python，linux操作命令，了解mysql、redis、mango常用資料庫
5、軟體測試工具使用:jira、testlink、fidder、postman、jmeter、git等
修改後內容準確詳實清晰多了，當然以上內容還可以繼續改進，大家可以在寫自己簡歷的時候仔細的斟酌下，以便寫得更有特色。現在我把寫個人評價總結成以下幾個詞：邏輯歸類、能力貢獻、技能明確。
可以支援個人能力的工作經歷
工作經歷和專案經歷一定要避免長篇大論的編年體寫法。該部分應該重點體現什麼呢？首先，我們的個人評價的具體事實應該**自工作經歷與專案經歷。工作經歷和專案經歷即可以寫在一起，也可以分成兩部分來編寫。
工作經歷包含雇主、工作時間、職責及工作內容資訊，工作內容部分要注重職責與貢獻，好比可以採用的書寫方式是「在什麼背景下，負責什麼角色，做了什麼樣的事情，達到什麼樣的效果」。例如下面的例子：
擔x網工具架構組技術專家，負責效能容量評估系統、基礎環境等多個測試效率工具平台從無到有的建設， 180+qa重複性手動工作減少60%以上。
雖然可以採用不同的句型，但關鍵點要明確：背景、角色、做了什麼、達到的效果。其中效果盡量量化。工作經歷的另外乙個關鍵要素就是每個階段的工作時間，在工作時間上不能出現錯誤、更不能有篡改或者故意略去各個階段的工作時間，對於工作時間有疑問的簡歷，常常會在篩選階段就被拋棄，即使進入後續環節也會被盤查確認。
專案經歷部分是展示專業性的核心位置，對於專案經歷的編寫，建議繼承專案總結的思想，總結成如下要點（不知這樣改符合原意不）：邏輯清晰、緊扣重點、突出貢獻、展示能力和成長。
重點就是挑選重點專案，同時在篇幅上也要偏重重點專案。那什麼是重點專案呢？就是最能體現你能力和特質的專案。舉個例子說大三時候你賣了一年包子，但體現不了你測試開發上所需的技能。所以在選重點專案的時候首先回顧下自己想體現的能力項（已經在個人評價中體現的）是哪些，然後參考自己想表達的能力項，選擇最能支撐的專案。選擇專案後，在展開專案時可以參考按照star的方法進行。s是背景，s的重要性在於要讓篩選人及面試官對你講述的事情有乙個整體的理解，這部分不能寫的繁瑣，要在在兩句話以內精確命中目標，原因很簡單這個背景就相當於我們面對的「考試題目」，「考試題目」寫得太複雜「考生」很容易在看後面的時候忘掉了前面的內容。t是目標，清晰的目標是體現個人解決能力的關鍵要素，所以在編寫專案的時候要有乙個簡單清晰的個人目標。a是動作，或者說為了實現目標做了那些事情，這部分大家看起來都比較重視，提醒一點這個地方是體現個人能力的有乙個關鍵點，當寫乙個動作要點的時候一定要回過頭看看是否可以體現自己的能力。r是結果，這個極其重要的東西似乎是乙個最容易被人遺忘的孩子，提醒大家這個孩子是自己的一定別忘了。寫結果的時候很容易犯的乙個錯誤將某些動作作為了結果，好比做自動化測試目標是提高效率，所以結果如果最後寫成「整出來一套挺牛x的自動化平台」基本上就等於沒結果了。結果要體現對最開始背景中提出的「題目」的解答，也就是自己在這個題目上的貢獻。在寫結果或者說貢獻的時候要避免寫成溫吞吞的白開水，好比下面的例子：
通過自動化測試的落地有效提高了測試效率。
這句話是結果但是有點讓人惱怒，究竟是提高了多少，究竟是提高了哪些方面的都不清楚。有時候面試官甚至會懷疑「這哥們是不是在說大話啊」。所以對於貢獻要明確，明確的乙個方法就是量化。例如上面的例子可以修改為：
通過自動化測試落地覆蓋》60%的目標，回歸時間縮短為原來的1/3。
當然也有一些確實不好量化的能力項，好比溝通和管理能力，對於這類能力項一方面建議找到最終可度量的結果——質量和效率的影響是怎麼樣的，另一方面可以通過一些事實故事給講出來。
最後再嘮嘮編寫簡歷注意的兩個要點： 一是「用人話」，讓篩選人和面試官理解你要表達的物件是什麼，盡量不用內部專案名稱或者縮寫；二是書寫規範，錯字和錯誤的寫法都要杜絕。
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