最近看了很多有本關於程式設計師的面試的書籍，發現面試題之中有很多共性的東西，為了節省大家的時間，小羊同學結合著自己以及畢業老學員們曾經的面試經歷稍加整理，把非技術類問題率先發布到咱們社群上，希望幫助所有學員順利跨過面試過程中的第一關！
以下，小羊同學將為大家分享關於面試的18個非技術問題，大家趕緊搬好馬扎和小羊同學互動吧！
這道面試題是大家在以後面試過程中會常被問到的，那麼我們被問到之後，該如果回答呢？是說姓名？年齡？還是其他什麼？
一般人回答這個問題往往會進入誤區，回答的過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗等，但是你們想到沒有，其實這些資訊你的個人簡歷上都有，那麼面試官還問你幹什麼？
其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但一定要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業的面試官才會相信。
企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之後還可以加一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。切記：回答面試官問題的時候一定要回答的自然，有底氣，否則你給面試官留下乙個「假」的印象。
這個問題是企業面試過程中被問到的概率很大的，因為乙個人如果不能認清自己或者了解自己的話，那麼他做任何事情都不能端正自己的態度，這樣自然而然的無法給企業帶來價值，企業還會聘用你嗎？
通常面試官不希望聽到直接回答的優缺點是什麼等，例如：我優點很多、我最大的優點就是追求完美，最大的缺點就是優點太多，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，已經岌岌可危了，或者求職者說自己的缺點是小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這些回答之後，企業是肯定不會錄用你的！怎麼才能回答出企業面試官想要的答案呢？大家可以結合自己的性格，這麼說：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經過一到兩年的專案實戰，使我更適合這份工作，企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
哈哈，被面試官問到這題，你就「中大獎」了！為什麼呢？因為十有**這家公司將來會讓你加班哦！不過話又說回來，現在的it行業又有哪個程式設計師可以朝九晚五上下班而不加班的呢？所以被問到這題，求職者一定要把分寸自己拿捏好了。
實際上好多公司會問這個問題，並不證明一定要加班，只是有時候專案多了要加班，想提前測試你是否願意為公司奉獻。被面試官問到這道題，千千萬萬不要幼稚地反問面試官：「加班是否有加班費」？這樣你是不會被公司錄用的，因為我之前說過面試官想提前測試你是否願意為公司奉獻，更何況加班費在如今的it行業的私企中已經不復存在，只有為數不多的公司現在還有。
看到這裡，肯定有人就說了，既然這樣，那我就回答願意加班了，你這樣回答如果你入職了，公司可能讓你往死裡加班，誰讓你當初願意加班了，那麼回答不願意加班的話，相信大家已經能猜到後果了，這裡我就不多說了。既然這樣我們回答願意不行，不願意更不行，叫我們如何是好，接下來我就告訴大家在問到這到面試題該如何的回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班；或者說如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在已經成家，生活上已經穩定，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。這麼回答之後，這道題你就順利的過關了，我說過公司喜歡錄用聰明的人！
在這裡我提醒大家一下，在大家投遞簡歷的時候，千萬別再簡歷上體現「期望薪資」、「原來薪資」等一些關於薪資明確的數字，如果用一些招聘**的簡歷模板時，該項必須要填寫的時候，大家可以寫「面議」。真正的薪資要是不是你寫出來的，是你在面試的時候自己的價值體現，下面就讓播妞告訴大家如何在面試的時候如何把自己的價值最大化！
說實話，大家找工作，都希望找個高薪的，那我們如何和公司去談薪酬呢？如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些公司通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。只要你之前技術測試都很順利，那麼談薪酬的時候就會更有底氣，我們可以這麼回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多或者說：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
所謂不想當將軍的士兵不是好士兵，所以大家一定要自強。遇到這樣的問題，又該怎麼解決呢？
這是每乙個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高階軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，所以你在回答這道題的時候，一定要符合自己實際情況，千萬不要大而空，這樣面試官會覺得你是乙個好高騖遠之人，就會使你喪失乙個好機會。最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所作為，比如**技術上有所突破」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
其實企業面試官問你這道題，是想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題，那我們該如何去回答呢？
回答這道題時要注意的事項和第二天的面試題一樣（下面往期回顧裡面有鏈結），大家可以這麼回答面試官，「我的朋友都說我是乙個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾；或者說「我覺的我是乙個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。」
實際工作中，自己和領導有不同的意見很常見，這個是好事，面試官問這道題是想知道你遇到這種情況你怎麼處理，因為如果處理好了，會給公司帶來更大的價值，所以你回答好了，面試官這官你應該可以輕鬆的過了。
1.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2.如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作，並私下找領導分析下我的想法有哪些考慮是不周到的，這樣也可以去提高自己。
3.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。（注：這個你可以在面試的時候這麼說，但一定要明確是面試官不是你將來的直接主管，而且實際中你也不要這麼幹！）
這個問題是在面試上基本上都會問到的，其實面試官是在考察你是否可以承擔責任，所以那我們該如果回答呢？
1.我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望公司幫助解決。
2.分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是乙個我負責的團隊中的人失誤，也不能幸災樂禍，作為乙個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。
3.總結經驗教訓，乙個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
不要覺得不公平，這樣的不公平的事以後你們會遇見有的多，在你不能改變環境的時候，就該適應環境，但是這些雖說是實際情況，面試的時候你千萬不能這麼去回答，那我們該如何回答呢？
這道題，比較簡單，大家可以在面試的時候在擴充套件一下。
1.正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支援。
2.頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
現在為人處世可以說是最難學的也是最容易學的一門課程，這個只有在實踐中去學習，遇到這個問題讓播妞教你去如何回答！
1.我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
2.我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
3.如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
4.作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
1.成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。
2.檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
3.工作中，切勿傷害別人的自尊心。
4.不再領導前撥弄是非。
其實這道面試題是面試官想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，那麼，我們該怎麼回答呢？
如果你是在這個領域是無經驗者，也可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」,所以你在面試時候一定要對該公司做好備課，往往公司不希望自己的公司成為別人的職業跳板。
面試官往往想知道，你比其他面試者能多帶給公司什麼，播妞接下來就告訴大家該如何去回答這道題。
相信其實大家心中一定都有答案了吧！那我們就暢所欲言吧！如果你沒有喜歡的，說明你對企業的忠誠度不高，企業自然不會聘用你！
每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
學歷和能力在當今的社會都不可或缺，學歷往往是你面試的敲門磚，敲完門用途就不大了，後面才是證明你能力價值的，那我們被問到：「你是怎樣看待學歷和能力的？」該如何回答呢？
學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。乙個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入乙個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果乙個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
程式設計師面試題
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程式設計師必備面試題
1 使用main函式的引數，實現乙個整數計算器，程式可以接受三個引數，第乙個引數 a 選項執行加法，s 選項執行減法，m 選項執行乘法，d 選項執行除法，後面兩個引數為運算元。例如 輸入test.exe a 1 2 執行1 2輸出3 define crt secure no warnings 1 i...
程式設計師面試題精選
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