阿里社招的整體感覺
1 70%看專案
2 20%看基礎知識
3 10%看個人性格
因為是找在阿里的師兄做的內推,因此整個面試流程都很快。基本上一周內就走到hr面了
2-18日給師兄簡歷,請求內推。
作為社招,其實大家預設你二叉樹反轉或者基本的資料結構什麼都是知道的,主要問的也是專案。再大家面試前準備的時候,要著重做反思。要反思,我的這個專案還有什麼可以優化的?效能上優化,可用性優化,伸縮性優化等等(其實我校招的時候,就已經這麼做了)
其次,專案裡,你自己做的部分要很熟悉,面試官很有可能會問你,你印象最什麼的模組是什麼?這個時候你就要說說你的工作,出現問題的時候,你是怎麼分析的,怎麼解決的,怎麼在解決的時候不引入新的問題,解決之後,還可以做什麼反思?
總之就像《葉問3》裡甄子丹說的這個世界不是屬於有權人的,也不是屬於有錢人的,是屬於有心人的。,或者像《三體》裡章北海的父親說的那句:要多想!
另外還有一點,你得明白面試的時候,你需要展示出你知道什麼,而不是你不知道什麼。
所以碰到乙個問題後,先三兩句話把問題的核心解釋清楚。然後在面試官不反對的情況下,適量延展一下別的問題。
還是那句話你要展示出你知道什麼
面試官直接說 你通過我的面試了
然後二十分鐘之後,有個小姐姐和我約三面
把專案好好總結總結
把專案好好總結總結
把專案好好總結總結
三面,我這邊面試的不是很好,或者說比較糟糕
三面一共50分鐘前40分鐘都是聊專案,聊得很開心。然後面試官說你主要是做c++,那就問問c++吧
當時面試完,感覺自己完了
結果第二天,2-23日,師兄給我**,說過了,等hr面吧
hr面試的時候,基本就是談人生聊理想
hr面試本身沒有什麼好總結的,就是談人生聊理想
但是也還有幾個要說的
你為什麼離職?你為什麼來我們公司?
這兩個問題,hr基本都會問,你得好好想想。
另外關於和面試官聊歷史的是,我只能說,夥計們要注意積累,注意總結,當時如果沒有寫那個部落格,面試的時候就回憶不起來.總之一句話: 凡是你認真記錄過的東西,都不會辜負你的
社招的時候,找工作有3種方式,直接投簡歷,通過獵頭和找朋友內推。(其實我校招也是走的內推)
其中找朋友內推也分兩種:
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