如果說簡歷可以找人幫忙優化，但面試卻是必須親自上陣的事情。
不僅是程式設計師，很多求職者對面試都存在一定心裡牴觸。不知道自己會被問什麼問題，答不出技術問題怎麼辦？如果要求現場寫**，會不會寫不好……
既然是必須要面對的事情，那是否有一種方法能讓你「破解」面試之道，讓面試變成走過場一樣順利呢？
今天就和大家深入討論通過技術面試的策略，幫你取得優勢，讓你在去面試之前就胸有成竹。
〄 通過面試的最快捷的方式
想象一下這樣的場景：
如果面試時發生這種情況，你覺得自己得到這個工作的機會有多大？
關鍵點在於：與主流觀念相反，大多數面試官決定雇用某個人其實是基於各種各樣的非技術因素。
注意：
我就見過傲慢無禮、不甚友好的技術高手敗給了技術稍差但是性格討喜的人。
千萬別誤會，我可不是說通過展示自己不具有的技能，聲名遠播、為人友善就能獲得錄用。我的意思是，當許多技術過硬的開發人員都在競爭同乙個工作崗位時，決定勝負的最大因素已經不再是技術能力了。
簡而言之，通過面試的最快捷的方式是讓面試官對你懷有好感。達成該目標有很多方法，其中大多數可以在面試之前完成。
〄 突破陳規，建立融洽關係
「破解」面試的要訣就是在面試開始之前就思考應對面試的策略。當然，在面試的時候你也可以展示自己的風采，讓面試官折服。不過，我假設我們中的大多數人都缺乏這樣的魅力。如果你風華絕代，也就沒必要閱讀本文了。
大量工作崗位來自「個人推薦」。你要試圖確保你申請的職位也適用於個人推薦。如果你是被他人推薦去面試，因為有推薦人的社會公信力做背書，面試官會自然而然地高看你一眼。推薦人的聲譽及他與面試官的交情，有一部分就延伸到了作為應聘者的你的身上。當你進入面試環節，面試官早就對你有所偏愛，因為你是由他們喜歡和信任的人推薦來的。
你必須要突破常規，想盡辦法與公司內部人員建立聯絡。我聽說，曾經有一位開發人員想找到負責某個職位的招聘經理。他發現這位經理是當地一家具樂部的成員，這家具樂部每週都有聚會。於是這位聰明的開發人員也加入了這家具樂部，成為這位招聘經理的朋友。我敢斷定，他甚至都沒有經過正式的面試就獲得了那家公司的職位。
✎ 傳統的求職方法與改進的求職方法
隨著社交**和網際網路的廣泛應用，你能非常容易地找到任何公司的各種資訊，也容易與他們的員工建立聯絡。你只需要提前做一些資訊蒐集的跑腿工作。
如果你想在同一時間裡與一批人建立關係，不妨試試加入本地使用者組。許多開發人員使用者組通常會每週或每月聚會。如果你成為定期參加者，特別是如果你做一些報告，那你就能很快與本地公司的開發人員和招聘經理們建立起聯絡。
✎ 地雷：如果你現在就需要乙份工作
在這種情況下，你最好盡早與面試官建立聯絡，盡最大可能做好如下工作：看看能不能在面試之前得到預面試的機會，在你坐下來進行真正的面試之前請求跟面試官見面，談談公司狀況，或者問一些問題。你可以打乙個5分鐘的**和對方簡短地聊一聊。想方設法在能影響面試結果的人面前展示自己。
我知道這聽起來很瘋狂——所以你最好還是有備而來、不要走「捷徑」 ——但在緊要關頭，這種方法還是管用的。我乙個好朋友創業公司，他就用這種方法讓自己的公司被三個極難入圍的孵化器專案接受的。他只是搞定與關鍵決策者的「預面試」，所以等他參加正式面試的時候，每個人都知道他，並很喜歡他。
〄 真正的面試會是什麼樣子的
如果順利的話，在你走進面試間的時候，面試官已經知道你是誰了，但無論如何，你都需要了解在面試時自己該做什麼。現在，很明顯，你需要從技術能力上證明你可以通過技術面試。就像你有兩把刷子，那就說出來。接下來要關注的事情就是自信地展示自己的能力——知道要獲得這份工作需要做什麼，做就是了。
從雇主的角度看，招聘員工就是一項投資。招聘員工要花費時間和金錢，所以老闆當然想看到良好的投資回報率。能夠自發地、無需過問就能做事的員工通常能增加公司的淨收入，此外，他們也讓老闆少操心，只占用少量的管理資源。
與雇用技術高超但需要生拉硬拽才能幹活的人相比，我寧願雇用這樣的開發人員：知道的東西可以少一點，但是明確知道要做什麼，以及怎樣去做。從某種程度上，在你可控的範圍之內，面試的時候你要集中精力證明自己就是無需督促也能自動自發做好事情的員工。
你還必須要證明：在技術上你確實勝任工作。同時，如果你能說服面試官相信你非常能幹，不會被困難阻擋，那麼他們不僅會喜歡你，而且更有可能會錄用你。
〄 當下你能做什麼
不管你現在是正在積極尋找工作，還是給自己保留選擇的餘地，再沒有比現在更好的時機去開始準備你的下一場求職面試了。
你也可以未雨綢繆，拓展自己的社交網路。開始與本領域不同公司的員工接觸，建立聯絡，他們日後可能會幫到你。認識本領域的其他開發人員甚至是招聘人員。想方設法擴大你的社交圈子。
別忘了實踐。即便你現在對換新工作毫無興趣，為了獲得面試經驗，你也要去面試。練習得越多，你在真正的面試時也就越游刃有餘。
☎ 採取行動
● 即使你現在不需要努力找工作，也要整理乙份清單，列出你想去工作的公司，以及你認識的這些公司的人。
● 在這份清單上的公司裡，如果有的公司你乙個人都不認識，那麼制訂計畫至少去認識這些公司中的一位員工，並與之建立聯絡。
● 在自己所在領域找出至少乙個本地使用者組，參加聚會，並把自己介紹給盡可能多的人。
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