面試官只有當確認候選人在責任心和團隊協作能力方面沒問題時，才敢把他招進公司。有些面試官會通過問問題來確認這兩點，但有些有經驗的面試官甚至可以通過候選人回答問題的方式和說話的語氣上來確認。
第一：談吐清晰，語速不急不緩，至少讓面試官能聽懂你說的話。而且力求說話果斷，別吞吞吐吐的，這樣能顯示出你有足夠的擔當。
第二：交流時盡量目視面試官，語氣不亢不卑，別太僵硬，說話別過於強勢。總之得讓面試官感覺和你交流不吃力，最好還讓面試官感覺樂意和你交流。
第三：應積極主動回答面試官的提問。如果沒聽明白問題，別僵持著等面試官進一步解釋，應當主動詢問。如果感覺面試官沒完全理解自己的回答，或者理解有誤，應當進一步主動解釋，以展示積極溝通的姿態。
第四：即使不認同面試官的觀點，也應當心平氣和地交流，不能急躁。有些面試官可能會故意刁難候選人，美其名曰「壓力測試」，在這種情況下，候選人更應當心平氣和，不能起爭執。
總之，在出現問題時，你不是退縮，而能通過加班等方式積極面對和解決問題，而且一旦有問題，你不是得過且過，而會主動確認。
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