pip，全稱 performance improvement plan, 績效提公升計畫。pip是解雇員工的「潛規則」。一般來說，公司會要求你要在一段時間之內(比如說60天之內)表現要提高到如何如何，就繼續雇用，否則就fire掉你。
在美版脈脈blind上，更有it大廠員工爆料，不管績效如何，amaon, microsoft等公司每年必須裁掉6-10%的人。據悉，每年亞馬遜有15%的員工被「pip」，而臉書的員工被pip的也達到了10%。那麼究竟哪家pip更狠呢？
2023年11月，一名在亞馬遜工作的年輕程式設計師，因與自己的中東上司不合，結果被刁難威脅，最後被「pip」，最終一時想不開，選擇跳樓輕生。
2023年跳樓風波之後，亞麻新增了「pivot program」。新的制度實施後，無論是表現不ok、performance review不好，還是領導看你不爽，都會被放進dev list（coaching plan），在list上的「問題員工」會有領導制定計畫幫助其提高performance。
如今，「pip」的確成為了亞馬遜篩選員工的一大「利器」，但也難以避免地成為了一些主管為達成某些目的施加的手段（某些族裔之間的排擠）。
1.入職2個月就被pip
入職亞馬遜aws組兩個月，做了一些 code review，因為對環境不熟，加上諸多生活瑣事的困擾，導致提交的 code 出了一些問題，也沒能給組內的同事和上司及時的反饋，最終老闆給予了我「審判」——在30天的「pip」時間要完成2個程式設計任務。
2.無良老闆想剝削我的獎金
在亞馬遜工作了有一段時間了，結果運氣不好碰上了乙個糟糕的上司，臨發獎金前給了我「pip」，其實就是想剝奪我獎金的同時把我擠走。
當然，我也不是「軟柿子」，一路與這個上司作鬥爭，最終到了副總那。結局還算大快人心，雖然我離開了亞馬遜，但我還是拿到了當年的獎金，以及乙份報酬更好的工作，而無良上司當年所有績效評估作廢，並且被換到另乙個副總手下，不久就被炒掉了。
相對amazon來說，facebook對員工的要求更高，壓力也更大，進入pip的人很大部分都是很快被裁掉。有的人認為，facebook 工資高要求高也無可厚非。有的則認為，pip不過分，但還是應該給員工足夠的時間來消化。
1.日夜加班，還是逃不脫「pip」的不公命運
畢業後工作不到一年進入了臉書，入職進組也不到3個月，卻被 manager 嫌東嫌西，在 performance 上挑刺。1-on-1的時候被告知了要放「pip」，之後的幾個月內拼命加班卻仍逃不脫terminate 的命運。對比起同期入職的e3 ，工作量差不多的情況下卻被區別對待。不公平原來在**都存在。
2.幾年沒公升職，就要換組或走人
我在臉書工作了幾年，看過了許多新老員工的離職。的確，相比起亞馬遜來說，「pip」制度並沒有普及在臉書的人事管理上，偶爾會有幾個組會通過「pip」替換掉業績較差的員工，而除此之外，臉書內部還有「new grad 兩年內必須公升e4」，「e4 三年內必須公升e5」的規定，雖然e4、e5的薪資很誘人，但是高薪必定高壓——如果沒有達到的話，也會進入「pip」，甚至直接「fired」。
blind上有一位facebook se5的工程師提出了擔憂，他說道，自己是靠刷題進的facebook，也聽說了不少被pip的例子，是不是自己也有可能會被pip？
只靠刷題進大廠，並不意味著一定會被pip。
首先，刷題其實代表著很多技能：寫**的熟練程度，debug 的能力。如果你連**都寫不了，只會打嘴炮，那你連公司都進不去，也不用擔心什麼pip了。
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