首先說明的是，遇到這樣的測試題目，首先應該反問面試官，需求是什麼樣的，比如是測什麼樣的杯子。
因為設計測試用例的規則應該是根據需求分析文件設計用例，客戶需求什麼，就測試什麼。但是在沒有需求分析文件的前提下， 來設計測試用例，可以考查乙個測試人員的基本功，比如考慮問題是否全面，設計測試用例的方法是否合理等。一般是根據自己的日常經驗和測試的思維來設計測試用例。在設計測試用例時一般從以下幾個方面進行分析：功能測試，效能測試，介面測試，安全性測試，相容性測試，可用性測試，可靠性測試，本地化/國際化測試。
需求測試：檢視電梯使用說明書，安全說明書等。
功能測試：
1、上公升鍵和下降鍵，電梯的樓層按鈕是否正常；
2、 開關鍵是否正常，報警裝置是否安裝，報警**是否可用；
3、通風狀況如何，是否有手機訊號；
4、在電梯上公升過程中的測試，比如電梯在1樓，有人按了18樓，在上公升到5樓的時候，有人按了10樓，電梯會不會停；
5、在電梯下降過程中的測試，比如電梯下降到10層時顯示滿員，若有人在5樓等待，此時還會不會停。
壓力測試：
看電梯的最大承重重量，在電梯超重時，報警裝置是否啟用，在一定時間內讓電梯連續的上公升和下降，看在最大負載條件下平穩執行的時間。
介面測試：
檢視電梯的外觀，電梯的按鈕是否好用(開和關按鈕設計的圖示不容易區分)，電梯的說明書是否有錯別字。
可用性測試：
電梯的按鈕是否符合人的使用習慣。
使用者文件：
使用手冊是否對電梯的使用，限制等有描述。
功能測試：
1、杯子能否裝水；
2、可以裝多少l的水；
3、杯子是否可以放冰箱；
4、水可不可以被喝到。
安全性測試：
1、杯子有沒有毒和細菌；
2、杯子從高處墜落，是否已破；
3、杯子是否有缺口，容易滑倒嘴巴；
4、將杯子放入微波爐中，是否**或融化；
效能測試：
1、看杯子能夠容納的最大體積和最高溫度；
2、將杯子盛上水，經過24小時後檢視杯子的洩露情況和時間(可分別使用水和汽油做測試)；
3、將杯子裝上填充物，看不會摔破的最高度；
4、用根針並在針上面不斷加重量，看壓強多大時會穿透；
可用性測試：杯子是否好拿，是否燙手，是否防滑，是否方便飲用。
相容性測試：除了裝水，是否還可以裝其它的液體，比如果汁，汽油等。
介面測試：檢視杯子的外觀：杯子是什麼材質的，顏色，外形，重量，圖案是否合理，是否有異味。
使用者文件：使用手冊是否對杯子的用法、限制、使用條件等有詳細描述。
1、需求測試：檢視使用說明書。
2、功能測試：能不能寫字 。
3、介面測試：檢視筆的外觀 。
4、可靠性：筆從不同高度落下摔壞的程度。
5、安全性：筆有沒有毒或細菌 。
6、可移植性：筆在不同的紙質、溫度等環境下是否可以使用。
7、相容性：筆是否可以裝不同顏色、大小的筆芯 。
8、易用性：是否方便使用、方便攜帶 。
9、壓力測試：給筆不斷的增加重力，觀察壓力多大時壓壞。
10、震動測試：筆在包裝時，各面震動，檢查是否能應對惡劣的公路、鐵路、航空運輸。
11、跌落測試：筆包裝時，在多高的情況下摔不壞。
介面測試：桌子的桌面是否平滑，有沒有凹凸不平的地方；
安全性測試：桌子的支撐點是否可靠；將桌子推倒後，它的損壞情況；
壓力測試：桌子可以承受的重量；
可用性測試：桌子是否好移動；它的重量是否合適；
需求測試：檢視洗衣機的使用說明書。
功能測試：洗衣機是否正常的洗衣服；
安全性測試：洗衣機是否漏電；
相容性測試：除了洗衣服是否還可以洗其它的；
效能測試：使用時電量如何，是否滿足客戶需求；加到一定量的衣服後，過一段時間，看洗衣機是否正常洗；通過逐步增加系統負 載，最終確定在什麼負載條件下系統效能將處於崩潰狀態，以此獲得系統能提供的最大服務
介面測試：洗衣機的外觀是否符合使用者的需求；
可用性測試：洗衣機的操作是否簡單已操作；
測試用例設計經典面試題
首先說明的是，遇到這樣的測試題目，首先應該反問面試官，需求是什麼樣的，比如是測什麼樣的杯子。因為設計測試用例的規則應該是根據需求分析文件設計用例，客戶需求什麼，就測試什麼。但是在沒有需求分析文件的前提下，來設計測試用例，可以考查乙個測試人員的基本功，比如考慮問題是否全面，設計測試用例的方法是否合理等...
測試用例設計經典面試題
面試官給你杯子，電梯之類的命題問你怎麼測，首先遇到這樣的測試題目，首先應該詢問面試官需求是什麼。因為設計測試用例的規則應該是根據需求分析文件設計用例，客戶需求什麼，就測試什麼。但是在沒有需求分析文件的前提下，來設計測試用例，可以考查乙個測試人員的基本功，比如考慮問題是否全面，設計測試用例的方法是否合...
測試用例設計面試題
首先說明的是，遇到這樣的測試題目，首先應該反問面試官，需求是什麼樣的，比如是測什麼樣的杯子。因為設計測試用例的規則應該是根據需求分析文件設計用例，客戶需求什麼，就測試什麼。但是在沒有需求分析文件的前提下，來設計測試用例，可以考查乙個測試人員的基本功，比如考慮問題是否全面，設計測試用例的方法是否合理等...