答題要點：
非技術問題雖然形式上簡單，但並不好回答，因為它們的答案沒有對錯之分。這個特別需要值得大家注意！每個求職者的回答都不一樣，每位面試考官（就是我們前面提到的那些人）想聽的答案也不相同。幫助求職者回答非技術問題的書，部落格有很多，不少作者甚至為特定的問題準備了特定的答案，連什麼時候應該朝面試考官點頭微笑，針對不同的考官該說什麼，不該說什麼，針對不同的公司，該穿什麼，不該穿什麼都替求職者考慮到了！但唯一忽略了！面試需求是不斷變化的，不可能面面俱到！面試的內容是針對不同的行業，不同的職位來的，誰都不可能大包大攬。
我不想在這裡重複那些老生常談，不是說它們不重要！這裡將主要集中在技術類面試中最為常見的非技術問題上。不管是國內外的面試，大概應該不超過這幾類問題！（我算了算，就10個問題左右）由於時間的因素，面試官不可能一天都陪你聊天，要知道，他還在幹活，工作，是很不情願的花費一些時間在這些對他們來講無聊的事情上的！這就是為什麼大多數的面試官都有敵意的原因！這讓我聯想到，去美國大使館簽證的問題，明明他知道不是所有的人都會滯留在美國，但是，就假定所有的人都有移民傾向！而作為簽證的人就是來證明他沒有移民傾向的理由，哪怕是虛假的！因此，這些面試官的真實想法和意思就是，你拿什麼證明，我花這些時間陪你聊天很值得！一般都懷疑你的能力！他們可不是什麼善類！不管是hr，還是那些來面試你的主管，你的同事！
每個人手裡有一大堆的雜事要做，即使這些是自己份內的事情！這就是現在很多磚家們不了解的事實，畢竟他們以為所有的面試官都是很閒沒有什麼事情做！這就是乙個你不知道的乙個謊言！話有點遠，我還是接著下面的問題。非技術問題的目的是了解求職者的個人經驗和工作能力，並與其他的求職者進行對比。所謂
個人經驗即包括了你的工作經歷（對於畢業生，就是你的實習經歷），也包括了你的知識面和知識水平.有時候，即使你在回答技術類問題的時候表現優異，如果你以前的個人經驗與有關職位不相符，你也有可能得不到這份工作。因此，在回答有關個人經驗方面的問題時，一定要慎之又慎----這類問題通常是面試官懷疑你能否勝任有關工作的乙個訊號。此時，楊長避短、不卑不亢將是你最應該遵循的原則。舉個例子：假設面試官問你：「你使用過linux嗎」---- 你的面試官已經看過你的簡歷，因而知道你沒有這方面的經驗。那麼，他的這句話可以這樣來理解：「我們用的是linux。你你能在沒用過linux的情況下勝任這份工作嗎?"
所以，不要僅回答「沒有過」。你應該強調一下類似的經歷。比如說，你可以這樣回答他：「我沒有用過linux，但我在很多種作業系統上使用過多種開發工具，所以我對多接觸一種新的作業系統並不感到困難，我是乙個不依賴於作業系統的開發人員」。當有人向你介紹工作職責的時候，一定要注意聽。在做自我介紹的時候，要突出類似或者相關的工作經驗，讓自己比別人更有競爭力。
在回答非技術的時候，你還應該努力表現出你的「隨和」來。「隨和」與你能否融入該公司、能否成員一名有貢獻的成員有很大的關係。有不少人認為「隨和」就是「好脾氣」但這只對了一半-----能否與同事友好相處、相互協作也是重要的一環。舉例說明，你可能會說出這樣的話：「在前一家公司，我設計並實現了乙個系統，把我們公司的人事資料都搬到 web上了，根本沒用別人幫助。」這句話聽起來像是在誇耀自己，但對方卻可能會因此而懷疑你是否善於與同事合作。因此，要注意展示你的團隊精神。你應該表達出這樣一種願望：希望加入乙個優秀的團隊並成為一名有貢獻的成員。「團隊」是乙個人人愛聽的詞。但是，有的人大多時候只是會說，並沒有真正理解它的真實含義。
語錄：非技術問題的重要目的是為了判斷你有沒有相應的經驗以及能不能融入他們現有的團隊。
在閱讀以下的示例問題及有關討論時，請大家也為自己準備乙份「
標準答案
」。請認真考慮自己該如何回答這些問題；在不同的場合、應該突出自己的那些方面。現在做好準備，等到了面試考官哪兒就胸有成竹了。如果在面試現場發現自己準備的「標準
」答案不夠有利，千萬不要慌張，一定要懂得隨機應變。這指的是沒有真正準備，只是在死記硬背！
最後一句忠告：要讓自己的每乙個回答都表現出你將是一位有價值的員工。
本文**
朱志兵
亮劍 PHP，我的未來不是夢（13）
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亮劍 PHP，我的未來不是夢（9）
1.2 問題2 大學畢業生不清楚自己能做什麼？不能做什麼？自從大學擴招以來，大學生應屆畢業生，找工作就越來越難！我們不能迴避這個問題。目前的情況與當年我畢業時的情況不可同日而語。這個問題說起來是乙個大話題，關係面如此之廣，涉及的人，領域如此之多，就是說了10年8年也不為過。自從國家計畫招生被轉為各學...