來美國找工作，存在很多資訊不對稱的地方，比如原本我們都以為明年暑假的實習等到春季學期再找還來得及，但其實秋季學期就已經開始一大波的招聘。灣區早鳥最初建立的目的就是打破這道資訊不對稱的屏障，幫助大家找工作的。
找工作主要有三種渠道，校招，內推和網申，一般靠譜程度內推》校招》網申
先說校招，career fair
學校career fair就是招聘會，好的學校大公司基本都會去，一般就是那個公司負責你們學校的recruiter帶著幾個全職員工來擺攤，收簡歷，發紀念品
大家可以進各自學校的**查學校career fair的時間，一般是秋季開學乙個月左右，學校**可以查到哪些公司會來，來的日期，在那個時候看好自己想申請的公司，就準備好簡歷一開門就搶去熱門公司跟那個公司的recruiter吹牛，遞簡歷
一般大公司的展台都會非常多人排
校招的好處就是很快，有時候會一周內就安排 on campus 面試
壞處就是人太多了，很多時候排不到熱門的公司
然後講講內推，不同公司內推機制也不同，小公司一般是按照崗位推，哪個崗位需要人，就直接推給哪個崗位，時間也不一定，取決於哪些組放出head count
大公司招聘非常系統規範，招實習和new grad都是統一找的，季節性的，比如秋招大部分在9-11月份，春招大部分在2-3月份。
內推具體是什麼流程，拿fb舉個例子，在職員工內推之後，簡歷先到recruiting team，他們篩選一遍，覺得好的再推給對應學校的recruiter。然後再由recruiter聯絡canddates 約面試
fb的內推是可以直接推給對應學校的recruiter的，但是很人不知道，導致內推成功率低下。
簡歷到了學校recruiter手上也不是代表就一定能拿到面試
去年cmu的學生就遭遇很多波折，也就是我上週說的八卦
cmu去年第乙個recruiter，收到一批內推的人之後，給很多人都發了郵件reach out。但是到了9月份左右，我有天搜他的資訊的時候發現他變成former employee了
然後去找其他recruiter問起來，發現新的recruiter還沒安排好，乙個月之後才安排了新的recruiter，然後中間銜接也沒有做好。
另外乙個學校很幸運就是jhu，有一段時間推乙個中乙個，recruiter發了好幾個面試，後來聽說是recruiter家裡有喜事然後收到的簡歷都給過了。
對啊，然後就讓jhu的趕緊投簡歷，最後8個拿了面試，6個拿了intern offer
主要他們還有大神組隊刷題，氛圍非常好
所以面試通過率極高
fb每年社招的要求都在變化，現在好像不招5年以下經驗的，但是招的intern每年都在增加
對，但那是針對跳槽的
intern 和 new grad每年都招
找工作就是有太多的資訊不對稱，我們群就是想匯集每一屆的經驗，然後幫助下一屆的學生
不知道明年亞麻還會撈人嗎感覺今年發了不少intern
亞麻我不太清楚了，每年都比較玄學
話說大廠的interview一般是什麼難度啊
每個公司風格不一樣，fb按照題庫來，google比較靈活
fb還是重女輕男嗎
@李佳-ucla-intern 我們面試官培訓的時候沒有提到重女輕男的標準，所以應該是不會的
網申的話，算是最後一招了，一般時間比較緊，找不到內推，或者大批招聘結束了，可以試試網申。因為網申通過率很低，所以要大批量的投。
技巧就是每天刷linkedin，看最近新出的崗位，然後申請
一般新出的崗位說明是內部新增了head count，這個時候投最容易拿到面試。
fintech我不太了解，誰知道可以分享一下
fintech差別也比較大吧…
jane street和橋水這種就是bar特別高的
akuna gs這種發面試挺多的
而且fintech一般要onsite
做的東西注重點也不一樣
一般fintech比較注重交易系統低延遲相關的
狗家面試很少遇到原題，而且之前聽說公司內部工程師會將新題目post到公司內部，工程師們可以進行discuss或者review，所以最好能在題目刷到一定數量再面google。而且面試過程中溝通和作出題同樣重要，不僅要把題做出來，也要和面試官互動好
而且狗家做foobar有的同學可以減一輪面試，但個人不建議這樣做，最後hc review的時候會比別的candidate少一輪的evaluation，最後很可能因為評價的資訊相比於其他申請人不夠全面被拒掉
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