讀了君山老師《七年阿里老人談新人程式設計師的成長》覺得總結得非常好。整理記錄一下。
做事積極主動
學習自我驅動
總結、沉澱、分享，積累影響力
把別人的事當成自己的事，做螺絲釘階段
自己有想法自己實現階段
自己的想法讓別人實現階段
自己的想法，讓別人說出來，別人去實現
與越來越多的人協作時，要考慮大家的利益，讓大家的利益最大化。不僅要考慮專案成員的利益，還要考慮成員老闆的利益。各位老闆幫你宣傳，你才能找到更多的落地場景，更容易成功。所以，最大時間應該花在對合作夥伴能夠產生影響的人，建立良好關係。
老闆喜歡的人
聽話的人，兢兢業業的完成交給的任務
總有新想法並且愛折騰的人，有想法還不夠，最好是有結果
第二種更被喜歡。所以，和老闆
相互信任。你信任主管無非因為你內心對主管服氣，或是知道他是真心願意培養自己。主管信任你主要是交給你的事情能夠漂亮的完成，認為你死心塌地的跟著他
積極主動給老闆帶來一些驚喜，是你獲得更多機會的助燃劑。好的、挑戰大的機會總是有限的
IT七年和七年之癢！
原創於2006年10月31日，2009年10月15日遷移至此。大學畢業參加工作到現在已經 7年多了，自己也很快步入而立之年了，三十而立，我真的立了嗎？說實話我自己算不上是乙個聰明的人，上天既沒有給我乙個良好的家境，也沒有給我一副帥氣的樣貌 唯一的好處就是我的運氣還不壞。從一開始就考上了名牌大學，然後...
七年之癢？ 可七年也會有大獎
穩定與創新缺一不可 在創新研發的同時，聯想一貫注重品質保障。thinkserver產品質量穩定，最近12個月 內平均月故障率低於千分之二，伺服器製程直通率已連續三個季度超過98 並表現穩定。為了達到這樣的標準，聯想增加了一系列測試環節 100 hvdc 高壓直流 測試環節 關鍵部件fw contro...
工作七年紀念
不知不覺，我已經工作了7年，乙個弱質女流，在這個行業，人才流動量如此之大，我卻在乙個地方呆了7年，周圍的人都很佩服我的毅力，想想確實不易。雖然每天的日子都很平常，但正是這平凡的點點滴滴，讓人去學習成長。不禁回憶起了七年前我第一次來到這家公司，我對隔離的工位充滿了好奇，看著桌子上的台式電腦心裡滿懷著激...