網曝，網易杭州盤古遊戲部大規模裁員，解約應屆生；200餘名應屆生被邁瑞醫療單方面閃電解約，該公司對外回應稱本次大規模解約是因為公司需要更多社招崗位。最近幾個月，裁員新聞鋪天蓋地，國內外招聘**的年終薪酬和崗位需求報告總算是給了這個寒冬一絲溫暖。根據領英和harvey nash的調查報告，除了長期供不應求的人工智慧相關崗位，雲計算相關工程師的需求意外高漲。雖然市場已經遠遠超出雲採用早期階段，但企業仍然很難找到合格的雲架構師、運維人員或者工程師，近三分之二cio表示，人才缺乏讓企業逐漸失去優勢。
在薪資層面，月薪達到50k以上的不足五分之一；月薪在15k到25k之間的佔比達到80%以上。相比之下，國外對雲計算工程師的需求更加高漲。雲計算工程師在招聘**indeed.com上很受歡迎，僅在美國就有超過45,000個空缺職位。紐約、西雅圖、舊金山、芝加哥和亞特蘭大聚集了許多網際網路公司總部，薪水從95,000美元到140,000美元不等。
具體而言，企業正在尋找具有至少五年技術經驗的雲架構師和工程師。合格的候選人傾向於持有特定平台或提供商的認證，比如aws認證解決方案架構師、華為雲計算認證、阿里云云計算認證以及更多通用認證，比如雲安全專業認證等。
這些中級it員工是雲計算團隊的核心。通常，雲架構師和工程師有責任確保雲環境中的不同元素（計算資源、網路連線、安全檢查和應用程式本身）協同工作以滿足業務需求。
雲架構師傾向於制定公司標準，讓不同應用程式以一致的方式工作，並與其他業務部門聯絡以確保合規性。另一方面，雲工程師在部署幕後做更多工作，例如識別和構建聯結器以橋接不同的應用程式元件，這可以幫助企業將資料分析前端連線到計費系統以提取和分析財務資訊。
根據雇主在國內招聘**上列舉的需求顯示，大廠對技術人員的openstack了解程度非常在乎，要求具備openstack運維經驗並熟悉其架構原理，掌握python程式語言幾乎是必備要求，熟悉虛擬化和容災備份等策略，docker和kubernetes同樣是熱詞之一。
隨著越來越多的公司希望深入了解自己的公有雲成本，並且不相信雲**商提供的工具，gartner研究總監marco meinardi表示，熟悉與**商無關的多雲成本管理工具的專業人士需求也將增加，這一點同樣體現在招聘資訊中。
除了雲計算架構師和工程師之外，企業還可能會在2023年繼續尋求擁有paas和雲應用程式開發技能的it專業人員。
根據gartner的調研，paas收入將從2023年的119億美元增加到2023年的150億美元。因此，paas需求量很大。it**dice.com在2023年調查發現paas是最高薪技術之一，平均月薪為127,171美元。隨著企業構建依賴於人工智慧和機器學習的雲應用程式，企業也將越來越多地尋找具有這些技術經驗的候選人。
根據領英團隊最新發布的求職市場報告來看，15個新興職位中有6個與人工智慧相關，企業對機器學習工程師的需求一年增長12 倍，主要涉及深度學習、機器學習、tensorflow、apache spark、自然語言處理等技能。
根據國內招聘**的資料顯示，演算法研究員和機器學習工程師在過去一年的平均月薪偏高，分別為28435元和26798元，架構師薪資最高為29600元。
在各大招聘**以「機器學習」為關鍵字進行搜尋，得到的結果大約為13000條左右（不排除**間的重複資料），薪資在20k到30k之間的約為十分之一，大部分崗位對學習能力和演算法模型掌握程度提出要求，希望應聘者樂於接觸新場景，對解決具有挑戰性問題充滿興趣。
除了上述三大崗位需求猛漲外，不少技術崗位的人才缺口一直存在，比如資料分析等。就技能層面來說，hadoop、golang、c++相對高薪。相比較而言，3年以上工作經驗的技術人員更受企業歡迎，新興領域更容易找到工作。裁員浪潮此起彼伏的背後，既有企業經營的無奈，架構調整的不得已，也有數不清的故事，技術人應該注重自身成長以順利度過這個寒冬。
裁員洶洶，這些技術崗位卻需求大漲
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