中國最願意為程式設計師花錢的公司有哪些？

尊重技術人的公司，必將被技術所尊重。

在中國，不少科技公司的創始人本身就是技術出身，比如李彥巨集、馬化騰等，因此，公司其實已經自帶技術基因，自然非常重視技術研發層面的投入。根據統計，2018 年，中國公司科技研發總費用為 712 億歐元，平均每家公司投入 1.6 億歐元（資料來自上榜《2018 年歐盟工業研發投資排名》的 438 家國內企業）。

此前，知乎上有乙個很火的話題「如果軟體正在占領全世界，為什麼程式設計師得不到尊重？」，這一話題至今已被瀏覽了 80 餘萬次，發帖者提到了乙個觀點「雖然由程式設計師創辦的公司也有一些市值達到百億美元，但這只是極少數的頂尖程式設計師，大部分程式設計師還處於艱難的上公升期」。

公司內部會按照技術領域劃分技術培訓、內部「人人是講師」的開放分享、還有 hackathon，1024 程式設計師節，techshow 等工程師節日活動，以及上萬本館藏的 p2p 形式的圖書館。物質福利確實白開水，但幫助每一位技術同學成長，我們是認真的。

從上圖資料不難看出，除了網際網路公司以外，傳統企業對於研發團隊的投入也越來越重視，產業網際網路的發展已成大勢，還沒入局的傳統企業需要加快數位化轉型腳步了。

曾有華為的員工在接受 infoq 採訪中表示：

華為內部允許員工參加外部會議、培訓以及論壇，公司會報銷由此產生的相關費用。

團隊氣氛好，整體扁平。公司福利好，免費三餐、下午茶、無限量**零食（有衛龍辣條和堅果、果凍等等）。定期團建，住在公司 1.5 公里內的小區還有 1500 房補，足夠應付北三環的房租。

去年底，華為的松山湖園區設計**，整個設計是歐洲小鎮風，非常漂亮。華為員工表示，如果搬到松山湖園區，華為會提供員工福利房。除了住房這樣的硬核需求，華為內部也有定期體檢、健身房、辦公區就設有運動器械，也會有專業的心理醫生和個人健康監測，定期組織處理家庭關係論壇等，加班會提供夜宵，公司內部也有借款平台。

中國民航資訊網路股份****的員工在採訪中表示，單位小禮堂每週會有電影、偶爾組織單身青年聯誼、具備醫療補充保險、內部設立了公會管理等各種運動協會，生日也會送蛋糕卡。因為公司在郊區，所以會有班車，食堂和臨時宿舍等。平安人壽員工則表示，除了基本福利，公司也設有企業年金，並配備免費的醫務室。

曾經，國內的科技研發投入一直遠遠落後於歐美幾大國家。但自 2016 年起，中國在國際期刊上發表的科技**及過審專利數量逐年上公升，不少成果均**於國內各大科技公司，這也說明國內企業開始重視科研投入。

一家公司之所以優秀是有原因的。只有重視技術投入和研發人才培養，才可能獲得更優質的產出和更豐厚的回報。

科技公司成敗的關鍵不只是技術，但技術不好的公司通常很難做到更大的規模，即便做到了，也有很沉重的技術債需要償還。2019 年 q1 已經快要過完了，研發團隊學習計畫還沒規劃出來嗎？極客邦專為研發團隊打造的學習服務供你選擇：

程式設計師可能是終生學習式崗位的代表，前端框架日新月異，程式語言層出不窮，新技術的生命採納週期在中國常常是跨越式的，為程式設計師購買學習課程的公司值得珍惜：

各位 infoq 的網友，你們選擇科技公司最看重哪項指標？

中國最願意為程式設計師花錢的公司有哪些？

n 尊重技術人的公司，必將被技術所尊重。n n 又到了一年一度的金三銀四求職季，不少程式設計師可能都在觀察新的工作機會，工資 晉公升渠道 福利待遇 成長空間這些關鍵問題都成為考察重點。infoq 就此扒了國內數家科技公司，彙總了這些企業在技術研發資本 科研人才培養及團隊建設方面的投入，我們來看看國內...

中國最願意為程式設計師花錢的公司有哪些？

尊重技術人的公司，必將被技術所尊重。又到了一年一度的金三銀四求職季，不少程式設計師可能都在觀察新的工作機會，工資 晉公升渠道 福利待遇 成長空間這些關鍵問題都成為考察重點。infoq 就此扒了國內數家科技公司，彙總了這些企業在技術研發資本 科研人才培養及團隊建設方面的投入，我們來看看國內最願意為程式...

中國最願意為程式設計師花錢的公司有哪些？

尊重技術人的公司，必將被技術所尊重。又到了一年一度的金三銀四求職季，不少程式設計師可能都在觀察新的工作機會，工資 晉公升渠道 福利待遇 成長空間這些關鍵問題都成為考察重點。infoq 就此扒了國內數家科技公司，彙總了這些企業在技術研發資本 科研人才培養及團隊建設方面的投入，我們來看看國內最願意為程式...