那些年黃小達同學呆過的外包

在網際網路行業，大家應該對外包一點都不陌生吧。外包一般包括專案外包和人力外包。

有的公司想做乙個產品，但是自己沒有研發團隊，就會將這個產品外包給能做這個產品的公司做，這個就叫專案外包。

有一些大公司，想快速的做出來乙個產品，需要大量的開發人員，往往這個時候會找第三方的人力外包公司，讓他們負責招人，招到人就直接去這些大公司的辦公場地辦公，這種就叫人力外包。

這次，我想和大家聊的就是人力外包，我會把我知道的有關人力外包的東西告訴大家，讓大家對這塊有所了解，避免一些坑。

先給大家說說幾個名詞的概念，方便大家後面更好得理解。

外包公司：負責招人，提供人力的公司。

雇主公司：通過外包公司找各個崗位的人力，需要人力的公司。比較像華為，平安這樣的大公司。

自有產品公司：公司有自己的技術研發團隊，開發自己的產品。

駐場：外包人員在雇主公司的辦公場地工作。

釋放：專案做完了，雇主公司不需要你了，把你送回外包公司。

與外包公司相對的，我們一般稱為自有產品公司。自由產品公司崗位描述一般很具體詳細，像這樣：

所以如果你要面試的崗位描述很簡單，然後上班位址是其他公司的上班位址，那招聘的很可能是家外包公司了。有一些培訓機構會打著招聘的幌子，把一些剛畢業的大學生吸引過去面試，然後說他們的技術不行，推薦他們先培訓，這是有些培訓機構的慣用伎倆。所以大家在找工作的時候，還是要擦亮眼睛，先判斷是不是外包公司。

相同點：

1.辦公地點和辦公環境都是一樣的，上下班時間一樣。

2.做的專案是同乙個專案。

不同點：

1.合同關係不一樣，外包人員是和外包公司籤的合同，內部人員是和雇主公司籤的合同。外包人員和雇主公司是沒有勞動合同關係的。

2.薪資待遇不一樣，相同等級，月薪不一樣，內部人員的年終獎可能有幾個月甚至十幾個月，外包人員只有乙個月或者沒有。而且外包公司一般不會在年前一次性將年終獎發下來，要麼年前發一部分，年後發一部分，要麼年前不發，全部年後再發。其實就是怕你年底拿完年終獎，年後就跑了。

國家規定節假日加班，內部人員是有2倍或3倍工資的，而外包人員就不會有，可能只能讓你1比1調休，不過一般也不會讓外包人員在國家規定節假日加班。

3.雇主公司的社保公積金什麼的一般都交的比較高，而外包公司都是按照最低標準來交的。

4.每到節假日，雇主公司一般會給內部人員發購物卡，禮品什麼的（禮品很豐厚），外包公司一般就是端午發個粽子，中秋發個月餅就完事了。

5.內部人員有時候會有下午茶福利，外包人員是沒有的，看著別人吃吃喝喝，自己卻沒有，這種滋味可想而知。

1.剛畢業的大學生，沒什麼工作經驗，完全不知道外包是怎麼回事。

2.為了多拿一些錢的人，可能前期，有的外包的工資比內部人員的高，可是後期內部人員的工資漲幅肯定比外包高，外包的工資基本不會有太大的漲幅。

3.技術水平不是很高的人，現在網際網路行業的競爭還是很激烈的，招人要求也越來越高，而外包的面試一般不是很嚴，很容易通過。

事物一般都有兩面性，做外包當然也有它的利與弊。利：

一般的雇主公司都是比較大的公司，開發流程比較正規，像需求評估，需求排期，可以接觸一些比較大的專案。弊：

接觸不到專案的核心技術

外包人員一般接觸不到專案的核心**，因為專案的架構一般會由內部人員來搭建，外包人員平時只會寫一些業務**，而總是寫業務**，技術是不會有大的提高的。

做外包不穩定

如果乙個專案做完了，那麼雇主公司就不需要你了，就會把你釋放。這時候，一般外包公司會安排你去別的專案組面試，這裡的專案組有可能是現在的雇主公司的，也有可能是其他雇主公司的，如果面試通過了，你就會去這個專案組入職了。

如果面試沒通過，會安排你繼續面。你面試的期間是只有基本工資的。外包推薦的崗位畢竟有限，如果乙個人多次都沒麵過的話，這個時候一般會選擇離職，因為待下去也只能拿基本工資，甚至基本工資都沒有，根本耗不起呀。

沒有歸屬感

這是外包人員最深的感受。做的事和內部人員是一樣的，但是各種福利待遇根本比不了，內部的活動你根本參加不了，所以記得以前有個外包同事總調侃自己說自己是充話費送的。

一些建議

從上面就可以看出，做外包是弊大於利的,所以首選還是找自有產品的公司，但是如果你剛畢業沒什麼工作經驗，或是技術還不是很紮實，並且找自有產品的公司找了好久都沒有找到，那你這個時候就可以考慮一下外包了，畢竟要生活，要賺錢養活自己嘛，先生存下來，再謀求發展。