1.簡歷
簡歷就像名片，是別人認識你的媒介，hr篩選簡歷的時間可能是10至20秒，所以，內容及排版都需要講究、認真。
1)重要資訊一定要填寫正確，如姓名、****。
2)重要資訊排版時要靠前，突出重點，如院校、專業、成績、獲獎情況、專案經驗、開源作品。
3)不要涉及無關緊要的內容，不要涉及自己不熟悉的內容，避免面試時給自己挖坑。
4)語言描述要簡練，言簡意賅。
5)重點內容要突出描述，如比賽的規模、成績、專案中使用的技術(一定是自己熟悉的，不熟悉面試前要熟悉)。
6)在措辭描述時可以使用數字體現，如演算法調優將識別率提公升了30%。
7)內容切記胡編亂造。
8)簡歷上不要寫期望薪資，每個職位薪資hr都有表面上的規定，如果你的要求超了，面試前hr不知道你值不值，即使你值得擁有，在篩選時也會掛掉你，只有在面試後，才有討價還價的餘地。
9)內容控制在一到兩頁紙。
10)不要出現明顯的錯別字。
2.面試
寫在最前面，面試時態度一定要端正，無論你有多牛，面試官怎麼樣，都要低調，莫要張揚！對於要面試的公司及職位，需要提前對其進行了解，知己知彼。注重一些禮貌禮儀，沒人會因為這個而不喜歡你，有這個總是好的。
2.1 自我介紹
1)面試前組織好自我介紹的內容，還是乙個原則，說重點，除了姓名、年齡基本資訊外，要體現出你的能力，如大型比賽獲獎、大型專案經驗、開源作品等。
2)說話的語速要控制好，不要因為緊張語速過快，吐字要清楚。
3)說話時眼睛要看著面試官，不是盯著看，切記。
4)身體放鬆，注意坐姿，不要有明顯小動作。
2.2 問答環節總結
面試是為了找工作，但是不要為了面試而學習，而要為了不斷提公升自己而學習，這樣你的目標和視野會寬廣一些，日積月累，自然會有好工作來找你。
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