有人問我：新找了份工作，薪水比原來低一截子，這樣選擇值得嗎？
我說，你覺得呢？
其實每當有人在分答上問我降薪求職這樣的問題，我都覺得沒法回答……但卻經常有人問，這讓我不得不思考這個問題。然後我發現，降薪求職是否值得這個問題，只要搞明白兩個關鍵點，任何人都可以自己判斷。這兩個關鍵點是：
什麼是降薪求職
降薪求職你圖什麼
先說下求職過程中的選擇權這個概念。
當你有多個 offer 可以選擇，你能決定去這家公司而不去那家公司的時候，你才擁有選擇權。
當你找來找去，費了老鼻子勁，卻只有一家公司湊湊合合同意要你。你沒有選擇權。
ok ，選擇權在求職這個情境下的含義現在說明白了吧。
那我們再來說「降薪求職」這個概念。
當你擁有選擇權的時候，你在多個 offer 中主動選擇了薪水福利較低的那個，這是降薪求職。
當你沒有選擇餘地，就一家公司願意要你，但是薪水給得遠低於你原來服務的公司，這不叫降薪求職，這叫被市場淘汰。
好啦，現在我們說明白什麼是降薪求職了。如果你以後在找工作時遇到薪水福利下降的情況，就可以自行判斷它是否屬於降薪求職。
接下來，我們聊怎麼判斷降薪求職是否值得。
先講乙個我的經歷：
2005 年之前，我在做程式控制交換機的售後技術支援工作，每個月基本薪水加出差補助，大概六七千塊。這是我降薪求職的一次經歷（我2023年還有一次類似的事情），當時我對工作的關鍵訴求就是兩點：後來我不想出差了，也覺得做技術支援對我個人專業技術能力提公升有限，就選擇轉做軟體開發，後來找到的工作，工資只有 2500 塊，不到原來的一半。
不出差工作有利於建立專業技術方面的競爭力
軟體開發工作符合我的訴求，所以薪水降到和應屆本科畢業生一樣我也幹了。
我的這次經歷，其實體現了乙個人判斷降薪求職是否值得的兩個關鍵步驟：
確認你在工作中最想要的是什麼
評估你面前的機會是否可以提供你想要的
有人說我就是不知道自己想在工作中追求什麼啊……ok ，那你只能繼續琢磨去，直到琢磨明白了為止。
我再舉乙個朋友的例子。
他媳婦懷孕那一年，他換工作，有三四家願意要他，但他最終選擇了薪水最低的一家公司，而且這家公司用 c# 做中介軟體，與他原來使用的 c++ 語言還不一致。
為什麼呢？原因就是這家公司不用加班，一年幾乎不加一天班！他很需要這點啊，只有這樣他才能比較好的照顧家裡。
值不值得，最關鍵就是看你想要的是否能被滿足。
所以，我們在求職之前，一定要先問問自己到底要什麼，自己的核心需求是什麼，然後列出來，類似下面，1、2、3列清楚：
我最看重的是……
我第二看重的是……
我第三看重的是……
當你能夠列出你最想要的，那是否降薪求職，就不再是問題了，值不值得，也不再是問題了。
最後我們來設想乙個例子，供大家練習一下。
假如你在 bat 中的一家做開發工作，幹了 5 年，水平還不錯，現在收到了兩個 offer ，乙個 offer 來自另一家大型網際網路公司，開發崗位，薪水比你現在拿到的高 30% ；另乙個 offer 是一家初創公司的技術負責人，產品還未上市，薪水是你現在薪水的 70 %，答應給你 10% 的期權。
你會選擇哪個？
請結合你的想象，梳理你在工作中最想要的特徵，做出你的選擇。
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有人問我：新找了份工作，薪水比原來低一截子，這樣選擇值得嗎？
我說，你覺得呢？
其實每當有人在分答上問我降薪求職這樣的問題，我都覺得沒法回答……但卻經常有人問，這讓我不得不思考這個問題。然後我發現，降薪求職是否值得這個問題，只要搞明白兩個關鍵點，任何人都可以自己判斷。這兩個關鍵點是：
什麼是降薪求職
降薪求職你圖什麼
先說下求職過程中的選擇權這個概念。
當你有多個 offer 可以選擇，你能決定去這家公司而不去那家公司的時候，你才擁有選擇權。
當你找來找去，費了老鼻子勁，卻只有一家公司湊湊合合同意要你。你沒有選擇權。
ok ，選擇權在求職這個情境下的含義現在說明白了吧。
那我們再來說「降薪求職」這個概念。
當你擁有選擇權的時候，你在多個 offer 中主動選擇了薪水福利較低的那個，這是降薪求職。
當你沒有選擇餘地，就一家公司願意要你，但是薪水給得遠低於你原來服務的公司，這不叫降薪求職，這叫被市場淘汰。
好啦，現在我們說明白什麼是降薪求職了。如果你以後在找工作時遇到薪水福利下降的情況，就可以自行判斷它是否屬於降薪求職。
接下來，我們聊怎麼判斷降薪求職是否值得。
先講乙個我的經歷：
2005 年之前，我在做程式控制交換機的售後技術支援工作，每個月基本薪水加出差補助，大概六七千塊。這是我降薪求職的一次經歷（我2023年還有一次類似的事情），當時我對工作的關鍵訴求就是兩點：後來我不想出差了，也覺得做技術支援對我個人專業技術能力提公升有限，就選擇轉做軟體開發，後來找到的工作，工資只有 2500 塊，不到原來的一半。
不出差工作有利於建立專業技術方面的競爭力
軟體開發工作符合我的訴求，所以薪水降到和應屆本科畢業生一樣我也幹了。
我的這次經歷，其實體現了乙個人判斷降薪求職是否值得的兩個關鍵步驟：
確認你在工作中最想要的是什麼
評估你面前的機會是否可以提供你想要的
有人說我就是不知道自己想在工作中追求什麼啊……ok ，那你只能繼續琢磨去，直到琢磨明白了為止。
我再舉乙個朋友的例子。
他媳婦懷孕那一年，他換工作，有三四家願意要他，但他最終選擇了薪水最低的一家公司，而且這家公司用 c# 做中介軟體，與他原來使用的 c++ 語言還不一致。
為什麼呢？原因就是這家公司不用加班，一年幾乎不加一天班！他很需要這點啊，只有這樣他才能比較好的照顧家裡。
值不值得，最關鍵就是看你想要的是否能被滿足。
所以，我們在求職之前，一定要先問問自己到底要什麼，自己的核心需求是什麼，然後列出來，類似下面，1、2、3列清楚：
我最看重的是……
我第二看重的是……
我第三看重的是……
當你能夠列出你最想要的，那是否降薪求職，就不再是問題了，值不值得，也不再是問題了。
最後我們來設想乙個例子，供大家練習一下。
假如你在 bat 中的一家做開發工作，幹了 5 年，水平還不錯，現在收到了兩個 offer ，乙個 offer 來自另一家大型網際網路公司，開發崗位，薪水比你現在拿到的高 30% ；另乙個 offer 是一家初創公司的技術負責人，產品還未上市，薪水是你現在薪水的 70 %，答應給你 10% 的期權。
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