一般來說，你（求職者）在面試中會花很多時間談論以前的經歷。如果你還沒有想出你的最具代表性的經歷/案例，那麼你現在是時候該做了。下面有張問題 表，雖然很多問題看似比較低階，但相信我，看完這些問題後，你應當反思自己。即便面試時沒有碰到類似這張列表上的問題，你在面試也可以用上已準備好的答 案。
1. 說說你自己吧
2. 你的短期目標是什麼？你2到5年內的目標是什麼？
3. 你的願景/使命是什麼？
4. 你想從這個崗位中學到什麼？
5. 你為什麼認為自己能勝任這個崗位？
6. 除了這個崗位，你還在找哪些崗位？
7. 你有什麼樣的管理或領導經驗？
8. 你有什麼樣的團隊工作經驗？
9. 你最滿意/不滿意的經歷是什麼？
10. 你的強項/弱項是什麼？
11. 你最擅長處理哪一類的問題？
12. 你是如何減壓？如何平衡工作和生活？
13. 如果他人提出的要求有違你的道德準則或商業道德，你怎麼處理？
14. 你上次試圖向他人**點子有什麼樣的結果？
15. 你為什麼要應聘我們公司？你對我們公司了解多少？
16. 你認為加入我們公司有什麼樣的利弊？
17. 你最看重雇主的哪一方面？
18. 你過去遇到的主管有哪些共同點？
19. 如果要在競爭中保持領先，你認為我們公司的員工最需要哪些品質？
20. 你最喜歡/不喜歡什麼課程？為什麼？
21. 你的兼職/暑假/實習經歷中有什麼收穫？
22. 你有什麼樣的深造計畫？
23. 為什麼你的成績這麼低？
24. 你是如何打發空餘時間的？
25. 如果我讓你的朋友們描述你，你覺得他們會怎麼說呢？
26. 什麼事最讓你沮喪？
27. 你上次在工作中遇到惱火的事是什麼時候？結果如何？
28. 你如何提高你的整體效益？
29. 去年你遇到最艱難的決定是什麼？為什麼它很艱難？
30. 你為什麼到現在還沒有找到工作？
31. 你在哪些方面沒有任何經驗？比如：銷售、籌款或者簿記。
32. 我們為什麼要雇用你？
1. 20秒描述情況。「**出問題了，整個團隊必須找出原因。」
2. 30秒描述你做了什麼。「我認為是記憶體溢位，我注意到abstractmembercreationfactory本應該只有乙個例項，但它有很多例項」。
3. 20秒描述結果。「我用一行**解決溢位問題，我們的產品如期上線。後來，我都會先測試確保不會再有類似問題」。
在每次面試前，瀏覽整個列表並大聲練習你的回答。這樣做讓你在面試中更加輕鬆自如，你就比其他應聘者有更多的優勢。比如，當在回答問題時，其他應聘者可能會先看著天花板說「嗯」，然後開始回憶過去5年中發生的一切。而你則可以微笑地看著面試官的眼睛，再陳述你的答案。
鋼琴家在達到下一級水平之前，他們必須先學習一套短曲。這些短曲雖然不曾在聚會上彈奏，但他們要練習特定的部分，比如右手小指和切分音。同理，儘管有些演算法你或許沒有在你的**中用過，但它們經常在程式設計面試**現。比如：
1. 反轉單鏈表；
2. 反轉字串或反轉段落中的單詞順序；
3. 利用星號輸出畫乙個任意大小的圓；
4. 整數轉換為字串，數字型的字串轉換為整數；
5. 寫乙個函式，返回任意整數對應二進位制形式中的「1」的個數；
6. 寫乙個函式，輸出字串中字元的所有排序。（比如：abc acb bac bca cab cba）
一般來說，可以先不考慮演算法的執行時間，都是先用最簡單有效演算法。然後再儘量減少執行時間。能讓演算法正常跑起來，總比你花大量時間想一步到位要好。（一步到位的想法雖好，但大部分時候都是事倍功半。）
我第一次寫「反轉單鏈表」演算法是利用課間時間。我並不急，從執行時間較長的方案到優化的方案，我用了半個小時。在驗證演算法正確無誤後，我非常高興！我知道不看答案我也能解決問題了。（建立自信了！）在面試中，當遇到從未見過的問題時，我以前的經驗給了我信心。
有些應聘者認為能解決腦筋急轉彎問題就有良好的程式設計技能。如果你也這麼認為，那你應當培養猜謎這方面的興趣和技巧。你可以去圖書館或在網上找這方面的書。然後，挑一些有趣的問題，先別看解答。如果半個小時之內還想不出答案的，才可以查閱解答。
另乙個技巧就是要把真正的熱情展現出來。作為人，我們應該真誠和熱情與他人共處工作。另一方面，我們也要有看穿虛假笑臉的能力（沒有這種能力，也需要鍛鍊出來），所以活出真我很重要。
最優秀的面試官會讓你討論一些你非常熱衷的事情，即使有些些事和你所應聘的崗位沒有直接關係。然而，大多數面試官卻沒有這麼做。雖然如此，你還是應當 好好考慮那些你非常感興趣的事，並且要抓住機會來和面試官討論一番。如果面試官允許的話，一定要在面試過程中的前段時間內完成，如果能在第一時間展現出來 更佳。面試開始10分鐘後的效果可能就不怎麼樣了，因為面試官已經給你打分了。
想象一下：你第一天去新崗位工作，轉向新的開發平台，遇到一些有趣的新朋友，並且了解了公司的生活。（總之）在公司中會有很多讓你興奮的事，要不然，你為什麼去應聘呢？
如果你缺覺的話，「舌尖現象」則會急劇上公升，導致你在面試中就不能很好回憶事情。所以，面試前必須有個良好的睡眠。
第一：德行
對於乙個程式設計師候選人來說的話，如何評判乙個候選人的德行呢？
眼神注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視你的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼神是乙個人性格的直觀表現之一。
身體語言
如果候選人坐姿規矩，談話間體態得體，自然，不緊張，不做作，那麼該候選人應該比較有家教，個人習慣很好，性格比較穩定。
溝通在跟候選人對話時，注意對方的語氣語調。如果候選人語速平緩，吐字鏗鏘，說明此人準備比較充分，不急躁。當遇到一些一時回答不上的問題時，能夠保持冷靜，集中精神思考，如果實在不會，沒有打算糊弄過關或者顧左右而言他，而是直接答覆不知道，那麼就說明該面試人性格比較沉穩，而且比較誠實，不滑頭。甚至你可以故意說錯一些細節，看看對方以何種方法給予糾正或者不糾正。
細節最常見的就是對方**來了，看對方的反應，一般來說候選人會選擇直接掛掉，或者任由**震動。如果對方當著你的面，直接接起了**，說明對方在為人處事方面肯能有些欠缺，起碼不是很懂禮貌，或者根本不大重視這場面試。另外，一般來說前台會給面試者打一杯水，等到面試結束，或者有需要中途更換面試場所（例如換會議室等等），如果對方隨手拿起水杯而不是留在原地，說明該候選人素質比較高的，而且心應該比較細。
第二：技術
技術排第二不是說技術不重要，作為乙個程式設計師崗位，技術當然是非常重要的。
過往經驗
可以讓候選人介紹最近乙個專案，並且描述自己的工作內容。首先看看候選人是否能夠說得清楚這個專案，了解了專案之後，可以通過候選人負責的內容進行深入技術提問，但是注意要由淺入深，不要一上來就問一些很難很深的問題。一般來說如果候選人沒有撒謊，那麼應該來說還是可以回答一些不太難的問題的。
基礎知識
基礎知識一定要考察候選人的基礎知識。很多候選人在說起自己做過的專案的時候眉飛色舞，一套一套的，甚至滿嘴都掛著一些熱門的詞彙，比如大資料，高併發，雲計算，等等。但是一問基礎知識就傻眼，最簡單的值型別引用型別都不知道有什麼本質區別。很多候選人都會辯稱，自己會程式設計，能夠實現業務邏輯，為什麼還要去背那些概念性的東西，殊不知，那些他們認為沒有的概念性的東西，正是我們構築大廈的根基所在。 分類考察在面試候選人的時候，最好是分類進行考察，每個類別準備5個問題左右，並且由淺入深。一般招程式設計師還是以實際應用為主，而且.net裡面已經封裝了很多演算法，知道如何使用即可，對於原理性（注意，是原理，不是基礎）的東西，如果自己能花時間去了解去掌握更好，如果不太了解，但是能夠熟練應用封裝好的東西就行。
下一次面試前你需要準備的五個基本步驟
一 開門見山 一般來說，你 求職者 在面試中會花很多時間談論以前的經歷。如果你還沒有想出你的最具代表性的經歷 案例，那麼你現在是時候該做了。下面有張問題 表，雖然很多問題看似比較低階，但相信我，看完這些問題後，你應當反思自己。即便面試時沒有碰到類似這張列表上的問題，你在面試也可以用上已準備好的答 案...
你需要準備的五個面試問題
最近看了一篇翻譯的文章 你需要準備的五個面試問題，感覺深不以為然。也有人經常問我面試要準備什麼問題。我也總結了幾個問題如下 第一 你要面試的崗位是甚麼？很多人就聽到開發工程師就去了，也不知道是開發甚麼產品，具體什麼業務，客戶是誰。所以容易抓不到重點。第二 這個崗位的核心能力是甚麼？這點很重要。如果要...
你需要準備的五個面試問題
第 一 你要面試的崗位是甚麼？很多人就聽到開發工程師就去了，也不知道是開發甚麼產品，具體什麼業務，客戶是誰。所以容易抓不到重點。第二 這個崗位的核心能力是甚麼？這點很重要。如果要的是溝通能力，那你別光表現你的業績。如果要的是架構能力，你別只說一些專案管理。抓不住方向，第一步就失敗了。第三 你在哪方面...