在廈門軟體園發展的幾年時間裡，我們深切感受到軟體人才缺乏給軟體企業發展帶來很大的阻力和困難。我們的這種感受與我國軟體人才匱乏的現狀相一致——據信產部最新報告顯示，我國對軟體人才的需求以每年20%左右的速度增加，每年新增需求近百萬人，供不應求的局面十分明顯，目前我國軟體人才缺口高達40萬人。
廈門市近幾年的情況也基本如此，而隨著廈門軟體園二期的建成，人才需求短期內將急劇增加，廈門市軟體人才匱乏的狀況將更加嚴重，這將成為制約廈門軟體產業發展的瓶頸。廈門市及周邊廈大、集大、廈門理工、華大等幾所院校，但僅靠這些院校培養人才，不論從數量上還是從質量上都遠遠不能滿足廈門軟體產業發展的需求，必須大量從其他地區引進人才，包括引進國外專家、引進留學人才、引進外地的專家和軟體人才、引進高校畢業生等。同時由於廈門地處大中華三大經濟發達地區的**，人才競爭激烈，還必須想方設法留住人才，積極營造良好的政策環境，否則，人才的流失將更厲害，會給廈門軟體產業造成重大的傷害。
因此突破長期以來軟體人才瓶頸難題，將對廈門軟體產業發展起到至關重要的作用。為此，結合當前國內解決人才匱乏現狀和廈門軟體園的實踐，談談該如何破解這一難題。
筆者以為，要解決人才問題，破解人才瓶頸，壯大廈門軟體產業，必須針對留住人才、引進人才、培養人才三大環節，採取積極措施，制定行之有效的政策。具體而言，主要應著重解決三個方面的問題：一要營造良好留住人才的政策環境，以提公升對人才的吸引力；二是解決引進人才的渠道問題，物色各種各樣的人才；三是發揮高校和培訓在培養人才的積極作用，推動軟體產業的持續發展。
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