亨億保發薪吧，我需要過年錢！
勞動維權有方，維護自己權利
討薪心得一篇大家多多交流
本人在近期一次工作中遇到了一次勞動維權心酸，截止目前為止公司一共拖欠5名員工工資60天，途中經過8到10次交涉最終無果。每次交涉都會承諾乙個發放時間，最終都為履行責任。特別要提出的是該公司不按照國家勞動法，還擅自改變薪水截髮日期，簽署陰陽合同，導致勞動者有怒不敢言，有氣無處使，有權無處維護的尷尬局面。
雖然現在還沒有要到工資，但關於陰陽合同大家一定要注意！
一，勞動動合約要面籤，防止陰陽合同
簽署勞動合約的時候，公司提出叫你先簽署然後公司蓋章後一式兩份吧其中乙份返還給你，這裡特備注意，如果合同分為兩個部分，那麼在返還的時候一定要檢查是否兩份都有返還，特別是合同附屬板塊是否返還，因為我所經歷這家公司,重慶亨億保新能源科技公司他就是返還的時候沒有給予合同附屬頁面（薪資約定頁面），而主合同就只會簽署1800的國家對頂底薪，而且他們自己是不會在薪資約定上面蓋章的！ 這就意味著你的勞動合同籤的是1800元的底薪，及時他們只發放1800給你也是合理的！你無法通過法律維權與其進行交涉!
二、面試三觀：信用、規模、環境
不管是與人事交談還是與老闆交談，要看他們對公司業務公司願景對面試的工作崗位的理解成程度，如果公司老闆對職位理解含糊不清，滿嘴跑馬車的談**司願景，那麼你就要注意了，這家公司對自己的業務界定、工作方向是很不清晰的，老闆也有不靠譜的隱患，也就意味著公司發展方向不明，存在了很大的不穩定因素，公司發展影響職位，要做好工作調動的心理準備。
三、討薪有方，面對老賴不要慫
如果出現公司拖欠薪資很久，老闆還是不發的情況。（就像這家公司，重慶亨億保新能源科技****）首先你不要有負面情緒，一定要不厭其煩的跟老闆打**（當然他是肯定不會接的），與老闆約定發放期限，於此同時開始走法律維權流程（千萬不要因為流程麻煩，有費用就不做），法律流程的目的不是真要打官司，而是表明維權覺醒。記住當公司發放公司的成本低於他扯皮的成本的時候他就會考慮給你發工資了！
最後說兩句
不管是公司還是個人，誠信社會、誠信經營、有權有責，不要欺負勞動者！最近國家嚴打老賴也希望公司負責人能夠引起重視！
重慶亨億保新能源科技有限公司拖欠員工工資180天
重慶亨億保新能源科技 拖欠員工工資180天,這裡面經過的建議,我們找到了重慶市南坪勞動局,申請勞動仲裁,勞動局反覆交涉,10次以上,每次都以馬上就發答覆,這一來一回半年了.重慶亨億保新能源科技 拖欠工資,勞動局的通知也是很費心盡力了.現在該怎麼辦呢?確實沒喲辦法了,有一次重慶亨億保新能源科技 該公司...