前段時間部落格停止了一段時間，因為這段時間自己剛好在找工作，入職新公司後又特別忙。難得週末有空閒時間在家，剛好寫一篇關於換工作的感想。希望對於年後將要換工作的同學，會有一點幫助。
在我們it行業，跳槽，也就是換工作幾乎是每個人都會經歷的。有些人跳槽的頻率很高，幾乎一年一跳，也有人幾年一換。在這裡我們要思考什麼時候要換工作，什麼樣的原因會讓你換工作。
換工作的大部分原因有那麼幾個：工資低，個人發展空間受限，工作時的愉悅感低，上下班不方便，公司加班強度接受不了等。
就拿我自己來說，當時在第一家公司的時候，是以校招生的身份進去，因為公司的悉心培養，進公司的校招生從校園學生轉變到職場人士的過程中有充分的緩衝期。並且在這一家公司裡面留下很多美好的回憶。可是後來我還是選擇離開，因為自己在部門裡面沒有好的發展空間。在崗位上也沒有什麼成就感，做的東西都是很簡單的東西，雖然工作很勤快，但是還是心裡很迷茫。不知道自己該學什麼。成長緩慢。所以離開第一家公司的原因就是個人發展空間受限、工作沒成就感導致愉悅感低。
每個人的情況都不一樣，所以換工作的原因還得自己把握。但是千萬不要覺得可以通過跳槽來更高的提公升自己的工資，因為這樣會讓hr覺得你是乙個不穩定的求職者，每次換工作都應該是乙個充分思考後的決定。不要倉促，問問自己是不是真的要離開現在的環境。當然如果是公司出現經濟問題，那就必須有一定的嗅覺。平時多了解公司情況，未雨綢繆，提前離職，不要等真的發生變動的時候才像熱鍋上的螞蟻匆匆忙忙，這樣反而會讓自己下乙份工作選擇時間變少。這裡又有乙個在職場中需要保持危機感的話題，先留著不表。
對於剛畢業的同學，需要的是提公升自己的能力，所以發展空間的優先順序應該是放在最高的位置。所以理想的公司應該是有發展空間，上下班方便（方便加班）。所以進不了一些大型的網際網路公司。那麼去找乙個好的小公司會是乙個很好的選擇。怎麼判斷是不是乙個值得去的小公司呢？首先可以了解公司是否是有繳納五險一金，工資是否按時發放，看是否有過拖欠工資的情況，福利待遇的不一定要求要有，但是可以從這裡看出公司對員工是怎麼樣的態度。如果有朋友在公司，也可以詢問一下是否可靠。初創公司還是慎入，除非有朋友在裡面。
在決定找工作後，就要找乙個好的時機。那找工作的時間影響大嗎？答案是肯定的。行內有一句話說是金三銀四（金九銀十那是指的樓市），所以在這2個月份找工作是比較好的。因為有很多人會拿完年終獎然後離職，而這個時候崗位就多，機會也多。如果你想去大公司，那就要了解一下大公司裡面的招牌週期。打聽一下哪個時間進去是比較容易進的。並不是說面試的難度會降低，而是說可能大公司錄取的概率會大一些。
找工作後怎麼開薪資和怎麼和hr談薪資。這個是乙個技巧活。首先開多少的薪資，基本是由市場的**、自己的能力、上一家公司的薪資來決定。市場的**怎麼看呢？其實就是需求的崗位和匹配崗位的求職者的對比。崗位多於求職者，說明**好，求職者可以適當拿到更高的薪資。反之則薪資會低。像之前區塊鏈火的時候，和區塊鏈沾邊的崗位薪資都會高很多。現在的話，區塊鏈的熱度就下來了。市場也會回歸理性。我們通常可以通過工作崗位多不多，面試的時候公司開的價位來判斷現在的**，所以**可以通過自己去面試來感受出來。自己的能力呢，也是需要做比較的。只要你比同級別的人更有能力，或者上一家公司很出名。那也可以拿到更高的薪資。最後，我們具體的薪資還是和上一家公司的薪資有很大關係。正常換工作的薪資調整一般在上一家公司的基礎上增加10%到30%，最高就是30%，如果還望上走的話，就要看前2個條件了，**和能力。如果這個條件沒有滿足其中之一的話，那是很難拿到30%以上的漲幅。
快過年了，祝大家新年快樂！2023年「豬」事順利！公升職加薪！身體健康！
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