先說乙個問題：我已經有一年多沒寫部落格了。原因有兩個。
1、發現我所謂的一點感悟和總結，其實很多經典的書有系統的分析和著名的人也有經典的總結，自己寫的對人幫助少。
2、相信少說多做，延遲滿足感，人生廢話居多，行動太少。
但是後來發現這兩點不全對。按照哲學和科學的體系，大多數事情都可以從少數公理開始推導，還是需要具體的定理和行動來指導行動。對於寫部落格而言，只要能做到對有相似經歷和相似背景的讀者有所裨益，相對容易有共鳴和幫助，就有了價值不是「廢話」。
回 到正題：看待事情，衡量經歷，很多就像拿把尺子去估量，當然這個尺子也許不是一維的，或許也不是直的，但是我發現有乙個最關鍵的因素是這個尺子是否足夠 長。尺子長短能決定測量的結論：比如你那把短的尺子去量鐵軌是否是直的，答案肯定都是直的。隨著年齡的增長，經常發現當年自己在某個問題上向錯了，做法錯 了。這種情況很多時候是因為當年因為年紀小，經歷短，所以只能拿把短的尺子去衡量。
我想舉幾個事情：
1、選擇工作：大學畢業的你對於5千元薪水和7千元薪水，你用當時的尺子感覺差距一定不小。但是可能3-5年後，你會發現這個差距可以作為誤差，畢業選擇工作的時候可以忽略不計此因素。
2、尋找伴侶：年輕人少有對未來伴侶的人品，價值觀、追求等關注，肯定少於對外形、活潑，甚至少於對星座、愛好的關注。但是30歲的時候你再找(如果你還沒找到)，相信會變化。
3、關於度盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇：我想應該是既然劫波已度過，尺子自然變長了，恩仇已然不重要，是是非非成雞毛蒜皮。
這些問題有人說是需要閱歷，我同意。但是我更多取決於於你心裡對尺子設定的長度，你若心中想的是人生你的尺子自然就長當然也不會那髮型是否酷來尋找伴侶。
：） 回到正題的正題：創業公司拿多長的尺子去衡量人？
1、是否以會gdb列印map、是否寫過分詞程式來招工程師，是否以會用viso圖來招聘產品經理？
2、是否以業內有客戶關係來評判商務總監候選人，亦或是在**有所資源來選擇pr經理？
我 想這取決於你如何看待創業，如果你把目光可能到下個月的進展，這些尺子自然合適，但是如果你把創業看作是做乙個創造巨大價值的公司和偉大組織的長跑，我相 信這些都不是重要標準。這時候你會更加看重：人品、作風、學習力、反省力、價值觀。如下三把尺子是遞長的：ta一年後在公司承擔的角色和能成長的高度；假 設還有下次創業是否還希望邀請；會不會成為人生道路上的可信賴的好夥伴。
還有一些更極端的例子，在「仰望星空」的時，在想像浩瀚宇宙的邊界時，在險峻山峰一覽眾山小的時，很多人感到看待問題會開闊深刻很多，這些也可以理解成尺子長度變化的效果。
所以很多事情用長的尺子和短尺子衡量的結果不一樣。如果你希望的更遠，請別忘適時的選擇長尺子。
時間的尺子，隨想
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