有的人會覺得這個問題似乎與我們甚至是國內大學生並無什麼瓜葛，海歸們找 工作難不難關我們什麼事？假設這樣想，你就錯了，既然他們是海歸，那就意味著他們是回來和我們一起競爭的，爭奪國內的工作崗位，因此我們有必要了解一下他們的就業情況，這對於我們也有一定的啟發。
在了解這個問題的答案之前，我們先來看看引發這個討論的央視新聞專題——
看完這個社會調研，你大概會了解回歸們的就業情況怎樣。我們想**的是為什麼在國外學成歸來的海歸們為什麼找工作如此之難？我們國內的大學畢業生從中又能得到什麼啟發？
海歸，以前是精英的代名詞，以前的海歸們都是個頂個的高階人才，可以在政治、經濟、文化、科技等領域給國家做出卓越的貢獻，比方詹天佑，比方錢學森等，那時的他們根本不用找工作，而是工作來找他們。可現在呢，留學海外已經不是中國高材生的特權，僅僅要有錢，自費也可以去國外深造，這樣，留學生逐漸開始大眾化，代替了以前的精英化。
這樣就造成了乙個問題，海歸們的能力參差不齊，有拿全額獎學金的優秀學生出國深造，也有所有自費的高考落榜學生出國鍍金的，可想而知，他們學成之後的能力自然是不一樣的。因此在海歸們回國就業的時候，不能一概而論，應該辯證的去看待這個問題。
再乙個就是能力的不足，高學歷不代表高能力，海外留學並不能說明你有多優秀，相比學歷，企業更看重你的業務能力和綜合能力，從企業方面來看，招聘方首先看重的是你能為公司和企業帶來什麼，能創造多大的經濟價值，是否高於企業給你發的薪資，由於企業的根本目的是盈利，這樣你的能力和工作經驗就成了應聘成功的最為重要的關鍵點，有工作經驗者優先，說明企業想讓你以最快的速度上手，為企業創造經濟價值。
無論是海歸還是國內數以百萬計的大學畢業生，我們面臨的就業環境是一樣的，怎樣能在就業時脫穎而出，成功入職愜意工作，須要我們對就業市場的需求進行深入了解，以實際應用為基礎進行學習，積累工作經驗和培養解決這個問題的能力，可以讓企業覺得你能為企業帶來經濟效益，那份工作非你莫屬！是我們要認真思考的問題。
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