大會的規劃又產生了變化，在29號晚餐的時候通過「嘰歪」得到的訊息是，30日的課程調整到8:30分，而實際上還是9:00開始，所以太早到了會場，在等待的時候，翻看了一下程式設計師的《人才風向標》專刊，摘記如下：
microsoft：
1、最重視內部員工的培養，其次才通過招聘解決人力問題。
3、如何讓乙個團隊更好的工作：首先，通過microsoft的價值觀（開放、尊重、誠實、挑戰、激情）影響他，其次通過互相學習、激勵，促進自我的學習和提公升，形成乙個良性的迴圈。
sohu：
1、技術人員要學會：時間管理、專案管理、非人力資源專業的人力管理、非財務專業財務管理。
阿里巴巴：站在員工的角度，了解真實的想法和需求。
蒙牛：1、有德有才破格重用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用
2、財散人聚
MSTOP 隨便聊聊，關於 SD2 0
總體感覺還是不錯，從英雄會到sd2.0,雲和手機終端開發都是熱點論題。10 22 那天,沒帶耳機,很多講e文的老外說什麼沒有聽明白.李院士的演講不錯,尤其是那句 雲 外看有形,近看無邊,蒼狗天穹,變化多端.下面一陣列掌聲。最有趣的老外說中文。cliff miller turbolinux創始人 先生...
SD2 0大會小記
雖然已經過去一周了，但sd2.0大會還是給我留下了深刻的印象，恰遇我們可愛的張媛同學 老師！職業指導愛好者！不知如何稱呼合適 聊到了大本營的發展，隨即答應她寫此小記。雖然當時以右手手術為由予以推拖，但一直掛記於心不能close，時值今日加班時間得以偷懶，故提筆以記之，以答謝學生大本營給我的贈票。我是...
SD2 0大會小記
雖然已經過去一周了，但sd2.0大會還是給我留下了深刻的印象，恰遇我們可愛的張媛同學 老師！職業指導愛好者！不知如何稱呼合適 聊到了大本營的發展，隨即答應她寫此小記。雖然當時以右手手術為由予以推拖，但一直掛記於心不能close，時值今日加班時間得以偷懶，故提筆以記之，以答謝學生大本營給我的贈票。我是...