一、關電腦
某公司實行敞開式辦公。星期日，男職員於某臨時有事到單位，見臨桌女上司的電腦未關，便走過去欲幫助關掉。
不料他剛在女上司的電腦旁坐下，那個女上司不知何故這時也來到了公司。女上司見他正移動自己電腦的滑鼠，便很不高興地問他，你怎麼看我的電腦資料啊。於某一下變的很緊張，急忙解釋說，我沒有看什麼資料，只是想替你關電腦。
女上司帶著挖苦的口氣的說，那真的謝謝你了，星期天都不休息，還想著替我來關電腦。
兩人從此產生了矛盾。很快，這件事有了不同版本的傳說，成了公司同事一段很長時間的笑料。
電腦資料屬於個人隱私，無論於某看還是沒有看，其行為都有越界的嫌疑。好比見到鄰居家的鑰匙插在門上，你去敲門或打**告訴主人，都是非常正確的，但如果你開門進去想看看丟了什麼東西沒有，就是過分了。
所以，關心別人是好事，但如果不講方式，就會邊成壞事。
二、 吃飯
某廣告公司業務骨幹馬某年輕有為，頗受經理器重，但經常的加班和頻繁的應酬讓其不勝煩惱，新處的女友頗有意見。
某日臨下班時，經理來告訴他，晚上要請乙個重要客戶吃飯。馬某為改善女友的關係，已經答應女友今天在市內一家新開業的酒家吃飯。於是，馬某便以今天是母親的生日今天有家宴為由向經理請了假。
晚上，馬某與女友吃的很高興，談的很愉快。不料，馬某在去洗手間時與喝的微醉的經理撞了個滿懷。原來公司請客戶吃飯也是在這家酒店。
經理一見馬某，非常高興地說，太巧了，你也在這酒店給你母親祝壽啊。走，我給老太太去敬杯酒。馬某頓時緊張的要命，尿意全無。無論馬某如何反對，經理最後還是來到了馬某與女友吃飯的包房。一見屋裡的情形，經理的臉一下黑了下來，還幽幽地說了一句：老太太可真年輕啊！儘管第二天一上班馬某就向經理做了解釋，經理也表示了諒解，但兩人的關係從此有了陰影。到了年底，馬某主動辭職到了另一家單位。
人在職場會經常遇到矛盾與衝突，要想解決的好確實不容易。
處理原則有兩條：
第一條是靠平時的經驗和學習，學會權衡，兩害相權取其輕，當然這需要大智慧型。
第二條是當你缺少經驗與能力的時候，一定要講究真誠，直接向當事人說出事情的本來面貌和你自己的想法，以弱者的姿態尋求對方的理解與支援。這樣的處理，也許當時的效果不好，但肯定不會留有後患。
說假話不是藝術，而且一旦露餡，損失將非常慘重。這其實也符合第一條原則。
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