[前言]：今天是7月30日，離開公司也正好乙個星期。而今天也是我呆在深圳的最後一天，再過不到24小時就要踏上北上的征途了。離職之後，在深圳的窩裡呆了幾天，對於軟體開發，尤其是專案的管理，有了一些新的想法，遂延續前篇[1]，將專案中的不足之處記於此，以作日後警醒之用。
1、需求不明確；專案進行到現在，也有一年有餘了，而進行需求分析和概要設計的時間也有近一年了。雖然我們有很多的文件，文件也是洋洋灑灑數千字，上萬字，然而我們對於使用者需求把握的程度還是很糟糕的。最明顯的一點，由於我們所要做的系統第四版了，在此之前的第三版是十年前開發的。那麼我們是對原有的系統進行公升級呢？還是重新設計乙個系統呢？我們的sa一開始都號稱著要做乙個全新的系統，然後都去跟客戶做interview，去收集需求，可惜的是能力有限，時間又急迫，使得需求分析的結果還不足以指導進行概要設計。結果在開始做概要設計的時候，業務邏輯不清楚也沒有採取進一步的措施。也不知道是誰提出了由舊系統的源**去提煉業務邏輯，接下來公司就組織了很多sa，乃至ap去讀源**，然後根據這些源**去寫概要設計文件。說實在的，我覺得很不可思議，大家也許會說，讀舊系統的**沒有問題啊。沒錯，以舊系統的**作為參考是沒有問題，可是如果是將舊系統的源**直接轉換成概要設計文件，我們前期做的業務需求分析不就一點用處都沒有了嗎？況且這樣做，是不是也正好違背了做乙個全新系統的想法呢？在我看來，根據源**去提煉需求，並且做概要設計，無異於盲人摸象。缺少了整體考慮的需求分析，恐怕就是頭痛醫頭，腳痛醫腳，而人還是照樣over了；
2、缺少乙個完善的training和學習的體系；我覺得這是乙個很糟糕的問題。雖然大家會覺得乙個小型公司要建立乙個完善的training體系幾乎是不可思議的，可是我想說，我們必須需要這樣的乙個體系，即使這個體系僅僅是針對現有的專案的。因為會隨著專案的進行，有人會離開，也有新人會進來，如果沒有乙個完善的體系的話，人員流動對於專案的影響將是非常的大。而且在促進大家去學習的過程也可以提高大家的學習能力，也能夠篩選出人才來；
3、缺少激勵機制；在專案當中，公司會有很多的懲罰措施，譬如會有乙個所謂的紅黑榜，然後只有人受罰，卻沒有人得到獎勵。我曾多次表示反對這樣的方式，因為我覺得人性總是本善的，應該通過激勵的方式去促動大家努力工作。因此，我會想，如果有乙個expert排行榜，會不會更好呢？上榜人員是通過全體程式設計師投票選舉出來的，公司將會對他們給予獎勵。給予expert稱號的最大好處就是樹立了在開發過程中的權威與榜樣。如果有問題，可以找相應的expert解決，正所謂，聞道有先後，術業有專攻，他們既然是專家，就會對在解決相應問題的效率上和結果上都會有過人之處；同時也可以激勵其他員工向他們學習，起到了模範作用；
4、sa與**脫離，與技術脫離；這是我最百思不得其解的問題。sa是什麼的縮寫呢？是system analyist。那什麼是系統？我沒有辦法給出準確的定義，但是我想乙個系統必須是為實現某個既定任務而存在的，業務需求就是「任務」，確實是最重要的。那麼，如何「實現」是不是也很重要呢？沒有了可行的實現手段，所有的「美麗任務」都變成了mission impossible了。我覺得兩者都是具有相同的分量的，sa要關注需求，更要關注實現。然而我們的sa更多時候是充當著行業專家的角色，可是他們並不是行業專家。結果這個角色耗費著專案的大部分資源，卻鮮有貢獻。既做不了設計，又做不了coding，到了我將要離開的時候，他們充其量只是乙個工頭了，問程式設計師，「什麼時候能夠做完啊？」，「我只要結果」。這多麼的可笑啊！sa是可以不直接參加做coding ，但是他們不能夠對技術幾乎一無所知，否則，他們如何做分析呢？system的組成不僅僅是業務邏輯，而且業務需求最後也轉化為一行行的**，乙個個能夠執行的模組啊。為什麼就只有sa給大家培訓業務邏輯，卻沒有人為sa培訓技術呢？可笑！
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