自從美國最大的商務社交**linkedin（nyse：lnkd）以每股45美元的**在紐交所掛牌以來，國內的社交網路招聘**就開始發熱，不管是早期抄的，還是近期炒上線的，都打著「社交招聘」的旗幟在宣傳，有錢的用錢砸廣告，沒錢的也用錢砸廣告，反正就是想用錢砸出乙個中國版的linkedln來。但就何璽看來，與其胡亂砸廣告，不如摸清虛實再出手。
據《kelly services全球雇員指數調研》顯示，社交網路正在改善著人們的生活及工作方式。80%中國雇員每天都在使用社交網路，21%的中國雇員通過社交網路找工作。
「調研指出，職場人士由最初嘗試生活娛樂類社交網路，正逐步發掘社交網路的職場價值：如促進工作（專家庫、人脈管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。社交網路過濾了不必要的資訊，在細分群體中以更精、更廣、更即時、更個性化的特點交流資訊，從而成為雇員青睞的溝通平台。因此，57%的中國雇員認為社交網路能促進其工作。社交網路上的每個朋友和行業或專業群組都將成為開啟專家庫的大門，社交網路的即時交流功能使職場人士無論身處何時、何地，都能獲得專家的支援。
傳統的網路招聘方式，雖然各大**都擁有海量的人才儲備量和海量的職位發布。但由於它只能進行資訊的單向傳播，經常讓求職人發出望眼欲穿，欲投無門的嘆息，也讓用人單位發出求賢若渴，卻踏破鐵鞋無覓處的感嘆。企業的hr每天面對著從網路上投過來的良莠不齊的大量簡歷，再從中進行篩選匹配職位的人員，浪費極大的精力。致使有些hr只能採用抽選的方式，這樣又可能導致錯過合適的人才。造成招聘難與求職難的雙難局面。」
bsns：個人價值廣告平台
在日常的工作和生活中，遇到一些年輕的朋友，我會問一問他們，你們有自己的部落格和微博嗎？或者問他們有沒有開心網，人人網這樣的**個人主頁。如果他們說有的，我會告訴他們要把個人主頁或者微博當個事來打理，我也樂於與他們分享交流，如果沒有的，我會告訴他們盡早去開通1、2個主要的平台，然後好好打理他們。因為這個可以作為他們今後向人展示自己工作和生活的乙個平台，也是他們對外宣傳自己對外視窗。
目前來說，一些聽取我建議的朋友，給到的反饋還不錯。他們要麼通過自己的主頁認識了一些朋友，要麼通過自己的微博獲取了很多有用的資訊，也認識了很多相關行業人士。現在，他們都比較樂意打理自己的個人主頁，把自己最好的東西展示出來，分享給大家。
說這麼多，其實是想告訴想做社交**平台，只有讓使用者知道平台的價值，使用者才會有動力打理他們的bsns主頁。
bsns：重點在社交，招聘是增值服務
使用者使用某一服務，除開目的性，還有興趣點，而社交網路的重點是社交，即人際關係，關係在，人就在。所以bsns平台的產品系統，應該以社交關係為中心，不管是個人社交關係，還是商務社交關係，又或是招聘社交關係，都需要以使用者關係為中心，開發出增加使用者關係，改善使用者關係，研究拓展人脈機制的產品或服務，讓使用者使用bsns服務是興趣所在，而不是有目的的才來上，只有當使用者把使用bsns跟使用qq、微博一樣自然的時候，關係就存在了。
招聘只是bsns平台的增值服務，是為了更好的體現使用者的人價值，提公升企業知名度的一項服務。
何璽相信，當乙個bsns平台專注於為使用者提供方便其更好的價值展示平台，提供方便的人脈拓展，管理維護工具，使之成為乙個關係平台的時候，它就離成功不遠了。
是的，社會化網路招聘時代來了，但是不是在中國。中國的社會化網路招聘還處於培育期，若要取得好的發展，除了做對廣告，還要讓使用者看到實效。
BSNS 做廣告，還要看實效
自從美國最大的商務社交 linkedin nyse lnkd 以每股45美元的 在紐交所掛牌以來，國內的社交網路招聘 就開始發熱，不管是早期抄的，還是近期炒上線的，都打著 社交招聘 的旗幟在宣傳，有錢的用錢砸廣告，沒錢的也用錢砸廣告，反正就是想用錢砸出乙個中國版的linkedln來。但就何璽看來，與...
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