今天在飛機上閒來無事，翻閱深航的隨機雜誌。一直以來，我乘的比較多的是南航和深航的雜誌。南航的雜誌基本上都是廣告，沒有一點可讀性的內容。相反，不知道是不是
深航的規模較小的原因，找不到合適的廣告主吧，深航的雜誌一直是比較有厚度，也比較有深度的，其中有幾個名家寫的雜文非常不錯，我深為喜歡。
其中有一篇，是某位大學教授寫的吧，主要是關於職業生涯發展的話題，其中他提出了乙個觀點：懷才不遇是懦夫與笨蛋的**行為。
我身邊的朋友，大多數是it行業的朋友，有做開發的、有做erp實施的、也有做諮詢顧問的，還有更多的是在企業做it技術或管理的，還有乙個龐大的網友群體，我可能都叫不
他們的名字。這些朋友中大都感覺有一點：自己的技術(或者是專長)需要有更好的空間，有更高的平台發展，在現在的工作上都是憋屈了自己。
大多數人還是想跳的，但就如「智聯招聘」的廣告中說的一樣，要跳也得選好地方，嫦娥姐姐有可能跳到野人窩裡，天蓬元帥可能跳到豬圈里成了豬八戒了。大家都在感嘆自
己「懷才不遇」的時候，有沒有考慮一下，自己有沒有解決「懷才不遇」的問題？是不是除了抱怨就在等著機會找上門來？有誰去積極地積營個人品牌，建立職業人脈了呢？
我在csdn上也看到了一句話，比較經典「懷才就像懷孕，時間久了才能看出來」。我想這是最為自然的辦法，it人，本份人比較多，大家都將99%的精力放在了技術鑽研上，大
家都想做技術上的no.1，鑽研技術的成就感的確非常好，自己也是做技術過來的，直到現在也還是懷念自己能夠「兩耳不聞窗外事，一心只在技術中」的境界。但這個和懷孕還不
是全部一樣的，懷孕十月肯定能生產，但是懷才十年也有可能沒有碰上合適的機會，豈不是空了？
所以，我贊同前面的觀點」懷才不遇」是懦夫與笨蛋的**行為。不要總是認為自己沒有被伯樂相中。這個世界上伯樂不常有，與其被動地等待人識中，不如自己主動讓別人
認識你。
早上在leo的csdn blog看了他寫的新書：《知道你為什麼找不到好工作嗎？》，就覺的非常不錯，我覺的不只只是適合大學生朋友來看，我想也適合認為自己有「懷才不遇」
情況的朋友來看，找工作的方法要準備好。
同時，還有更重要的乙個問題：你知道找工作是分幾種的嗎？一是你目標企業的老總直接找你，二是獵頭公司主動找你，三是你自己去找工作等著別人來面試你。三種情況，
高下一眼就看明白了，第一種方式才是最高境界，第三種方式是常用的方式。
如何達到第一種找工作的層次？我想有幾個不同的招數是可以用一用的：
1、你首先得是個「才」，如果你還只是個「柴」或者是「材」，不夠級別，自己還得再練幾年再說。如何確定是哪個級別的呢？具體的標準很多不好逐一而論。有一點是
根本：你能明確地達到目標企業老總對你的期望嗎？不管是技術上的、經驗上的、管理上的或者是吃喝玩樂上的，總歸是期望。
2、你有沒有殺手鐗：你要是個「才」，得要有絕活，你的絕活練的就是「必殺技」，能夠一舉打動你的目標人群的。
3、你是乙個「影子殺手」，還是乙個聞名天下的「大俠(蝦)」：你有殺手鐗，還得讓人知道，在某個領域如果你是專家，但只是在圈內極小數人知道的話，你可能還只是
乙個「影子殺手」，大家最多只是聞其事不知其人。如果你想讓你的目標企業知道你在這方面的特長，你還得會營銷自己，我想「大蝦」是怎麼練成的，可以推薦大家看一本書，
張志和蕭秋水寫的《名博是怎麼練寫的》。當你的名字如同乙個品牌一樣響亮的時候，不管是找你保鏢的，還是找你看家護院的，還是讓你當教頭的，那還不是由你選了嗎？
接著再談，怎麼成為「大蝦」？大蝦是不是要經過漫長的成長，要到鬍子白了才夠級別的，就像我認識的某個老教授，在erp行業的確是「大蝦」，是國內第一批研究erp的人
讀易 1 懷才不遇怎麼辦
一直都聽到有人抱怨 英雄無用武之地 伯樂難尋等等。要不就是公司不能發現自己的才能，不能知人善用。公司希望得到最大的價值，個人希望能賺更多的錢，其實兩者的目的是一樣的，但實際情況卻是兩者總是談不到一起，最終都是各奔東西，分道揚鑣。到底是公司的錯還是我們個人的錯？這個問題困擾我很長時間，真是做事不如意十...
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與領導交談緊張時怎麼辦
單刀直入承認怕 為避免緊張心理的加劇，在你走進辦公室見到領導的那一刻，不妨先直截了當地承認 見到您，我心裡非常緊張 見來者先說怕，許多領導往往會這樣說 怕什麼?我是老虎啊?我又不吃人。即使你一時仍然緊張，他們也會因你的坦誠而給以諒解。從另一方面來說，自己承認有點怕，並公開說了出來，等於放下了心理包袱...