面試 需要警惕三個問題

根據以往我面試中涉及到的一些問題，根據實際情況和經驗，我覺得大家在面試中需要警惕以下三個問題，但是請注意我的觀點因人而異。

第一：從底層做起

其實說白了就是工資先少點，以後有機會了再漲。我想很多人應該遇到過人事這樣的說話。但是一旦我們接受這種所謂的底層，我們往往就一直處在了底層。

除非你是應屆的或者你非常在乎這個工作，否則你應該慎重，因為這往往是人事招聘時下的乙個套。現在我不說大家也知道，進公司後漲工資是多麼難的事情，其實這也是為什麼大家頻繁跳槽的原因。

第二：以你能力而定

意思是招聘的崗位都不明確，你有那個能力就當經理，你沒有那個能力就做員工。可是我很鬱悶，那個公司招聘時會慌張到連招聘什麼人都不清楚？或者那個公司會淪落到所有部門所有崗位都缺人？

我不否認有些公司業務擴張，需要各方面人才，但是人事部門的這種說法實在過於籠統。如果你自己進公司時沒有定位好自己的位置，讓公司給你根據能力而定，那麼你很可能就成了乙個板磚，那裡需要那裡搬。

第三：待遇按公司規定走

意思是某些方面的福利大家是一致的，這讓一些人放鬆了警惕，認為工資達到自己要求了，福利也是一樣的應該沒錯。

這其實仍然是一種託詞，那個公司的福利經理是和員工一樣的？其實即使是一致，也往往是同樣等級的是一樣的，如果你不幸中了第二招，有稀里糊塗的接受了第三招，後面的情況可想而知。無論如何，待遇方面一定要確認，不能怕談，如果你連自己的待遇都不敢談，進公司的理由是什麼？你自己連自己都不當回事，那麼人家就更不把你當回事了。

以上是我早上坐公車時偶然的總結，希望和大家討論，可能有些不全面思想有些片面，但是有一點大家是一致的，我們都希望自己進一家自己如意的公司，找到自己事業上的家。

面試 需要警惕三個問題

根據以往我面試中涉及到的一些問題，根據實際情況和經驗，我覺得大家在面試中需要警惕以下三個問題，但是請注意我的觀點因人而異。第一 從底層做起 其實說白了就是工資先少點，以後有機會了再漲。我想很多人應該遇到過人事這樣的說話。但是一旦我們接受這種所謂的底層，我們往往就一直處在了底層。除非你是應屆的或者你非...

面試 需要警惕三個問題

根據以往我面試中涉及到的一些問題，根據實際情況和經驗，我覺得大家在面試中需要警惕以下三個問題，但是請注意我的觀點因人而異。第一 從底層做起 其實說白了就是工資先少點，以後有機會了再漲。我想很多人應該遇到過人事這樣的說話。但是一旦我們接受這種所謂的底層，我們往往就一直處在了底層。除非你是應屆的或者你非...

離職 需要注意三個問題

我想除了公務員外，咱們這些打工的都經歷過離職。如果是剛畢業或者小公司，一般離職你走人就行了，說難聽了你在公司算不上老幾。如果你工作幾年了，想要離職，則必須把一些事情料理好。首先是職業素養問題，其次有幾年工作經驗的即使不在公司有重要地位，至少你走了你的專案組是有一定響應的。如果你還是走人直接走就行了，...