現在hr和獵頭也懂得，挖程式設計師不能光講錢和專案了，多少號稱工程師文化的公司花開北京上海，可是到底什麼是「工程師文化」？誰能給乙個準確的定義？
有人說，什麼文化就是什麼說了算的意思，工程師文化就是工程師說了算。這未免也太膚淺了。也有人說，工程師文化就是自由上下班、鬆散管理，做喜歡的專案。我想這依然是不恰當的，這些人只說出了工程師文化給工程師帶來的權利，更何況這種對權利的認定還是片面的。
工程師文化的核心是什麼：價值觀。但是，它不止價值觀。我在這篇文章中提到過工程師文化：
下面我談一談我眼中的工程師文化應該是怎樣的，每個人的價值取向不同，當然並不是說它一定好，不過它真不容易玩得轉。之後你會明白，世界上能真正所謂「工程師文化」的企業寥寥無幾。
just do it
「身體力行」。我把它放在第一條的位置。什麼是身體力行？
但是現在多少管理課程都在這樣給學生**：「克服親力親為的毛病」，「走出親自去做的誤區」。工程師文化的企業中，管理者又該扮演乙個怎樣的角色？企業的核心人才不應是這些指點江山的指揮者，而是腳踏實地的實踐者，是那些動手去做的工程師，並且是那些習慣於馬上去做的人。「馬上去做」往往可以誕生許多創新的點子，因為這些點子轉瞬即逝。
在google流傳著這樣乙個小故事：每週三在二樓的鐵櫃上不定期地都會放置一些帶有google徽標的t恤，大家都可以拿取，很快就會拿完。後來有人注意到這個鐵櫃對面安裝了攝像頭，索性寫了乙個分析攝像頭監控影象的軟體，判斷這個鐵櫃的門是不是開著的，如果是，多半就是新t恤又到了，傳送郵件到「t恤警報器」的群組中，告訴大家快去搶吧。這是一種帶有黑客色彩的實踐文化，少囉嗦、先做事。
矽谷的許多偉大的公司都是從車庫裡的電腦前開始的，而不是拿出一筆錢，等來一票人然後坐等發財。很多人只看到了矽谷工程師光鮮的一面（比如薪水要高出美國其它地區20%左右），殊不知他們的平均工作時間遠遠超過其他地區的工程師。所以說，工程師文化，不是只有權力的一面，它對工程師的要求，是每個人都要足夠能幹，都要做許多的事。
足夠小的團隊
facebook自己總結的工程師文化包括這三點：
move fast and break things
huge impact with small teams
be bold and innovative
尤其我要說一下第二點，在facebook，多數功能系統都由1到3位工程師組成的小團隊完成。平均下來，facebook 每位工程師（注意我說的是「工程師」，不是任意員工）服務120 萬名使用者，google的這個數則是190萬，amazon是96萬，微軟是75萬。
團隊多小才算足夠小？有一種說法叫「pizza team」，換言之一兩張披薩餅就可以餵飽的團隊，你說能有多少人？但是團隊小並不意味著做的事情小，上面的例子已經說到了。
小團隊的好處，在於靈活、快速，極大減少溝通和交流的成本。不用投票，少發郵件多喊話，說做就做。
37signals是另一家把小團隊做到極致的公司，整個公司的工程師遍布全世界，但是也只有35人而已，讓全世界的人一起工作，做出偉大的產品，一定要興師動眾嗎？
工程師的決策權
首當其衝的是產品的決策權。產品的決策權反映了公司對於工程師對產品觀點的認可，這才是最重要的。
在華為，市場部門說了算。市場說什麼時候要，什麼時候就得給做出來，專案計畫全部都是倒排的，程式設計師基本沒有什麼可以商量的餘地。我經歷過這樣一則事情，有一位客戶發了一封郵件，大致是說要做某某功能該有多好啊，然後，然後市場部門一下需求，研發團隊就去做了，過了幾個月，該功能上線，客戶驚訝地說：「我怎麼不記得有這事啊？」。
要讓工程師去決策產品做成什麼樣子，工程師必須能夠直接和客戶接觸，否則主人翁意識無從談起。這也是為什麼大部分工程師文化的公司都是網際網路公司，因為網際網路產品對於工程師來說，就在身邊，感觸豐盈，理念和想法就很多。
另一方面，工程師文化的公司往往會做出簡潔的產品來，因為工程師是喜歡優雅和簡潔的群體。
在amazon，每年工程師們都會投票，投那些最爛的專案和工具，投出來位列top n的幾個，都要限期改掉或者廢掉（雖說amazon並不能完全算一家的工程師文化的公司，但是很接近了）。這件事情就是工程師定的，而不是市場營銷人員。
當然，決策權方面遠不止產品。還包括部分進度、產品特性的優先順序等等。不要覺得不可思議，工程師是去最終落實產品的那個人，如果他都沒有話語權，那才不可思議。
geek的工作環境
這部分的觀點連我自己都沒有百分百想清楚，但是這幾點是毋庸置疑的：
尋找最好的人才
文化不是領導說了算的，而是慢慢醞釀達成的。招聘不合適的人，就會對工程師文化造成汙染，如果不幸招入這樣的人，這些人必須清除出去，例如離職或者讓他們做非工程師的事情等等。這絕非危言聳聽，google就做過這樣的事情。
然而，認可和實踐工程師文化只是招聘的乙個先決條件。更重要的時候，必須招能幹和優秀的人。
來amazon通常要經過2輪的**面試和5輪的face-to-face面試，對於所有的面試官中，有一名經驗豐富的面試官擁有bar raiser的認證，目的是為了保證招聘的人才必須要保持在當前團隊的工程師中前50%而設定的，bar raiser擁有最終否決權，只要他否定的人，其他人全部同意也沒用。
在facebook，新入職的工程師大概會進行乙個4-6周的boot camp訓練來熟悉專案，修補bug，以及學習來自資深工程師的訓練課程，大概10%的新兵無法完成這個過程被勸退。
工程師是一名實踐者，這就意味著他要做各種各樣的事情，我知道有的公司分門別類了各種職位，sa、se、qa、sde、sqa……數不勝數，有的壓根兒都不知道是做什麼的，甚至有的公司把軟體工程師拆分成編碼崗位和設計崗位都分開，但是對於工程師文化的公司來說，工程師必須要多能。
多能的直接原因來自於小團隊，小團隊意味著你沒有辦法去分配太多的角色，你可以擅長做ui，你可以擅長dba，但是乙個寫c++**人照樣可以去畫介面……我想你懂我的意思。
另外乙個重要的條件是候選人的態度。對技術的態度、對工作的態度，以及對生活的態度。寬限的文化下可以誕生優秀的產品，也可以培養一票懶人，這就是為什麼任何制度都要和遵守制度的人相匹配。沒有這樣的人，你玩不轉工程師文化。
當然，工程師文化遠不止上面說的這些，但是在我看來這些是工程師文化裡核心價值觀的其中幾個體現。
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注：本部落格已經遷移到個人站點
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我眼中的工程師文化,你們的呢
現在hr和獵頭也懂得，挖程式設計師不能光講錢和專案了，多少號稱工程師文化的公司花開北京上海，可是到底什麼是 工程師文化 誰能給乙個準確的定義？有人說，什麼文化就是什麼說了算的意思，工程師文化就是工程師說了算。這未免也太膚淺了。也有人說，工程師文化就是自由上下班 鬆散管理，做喜歡的專案。我想這依然是不...
我所理解的工程師文化
個人認為要回答這個問題，首先需要從了解工程師是一群什麼樣的人著手。工程師其實就是解決問題的人，他們發現問題，找出規律，使用適當的工具和手段來解決問題。乙個優秀的工程師，需要有敏銳的洞察力，深厚的知識以及豐富的想象力。缺乏洞察力，則無法找到根本的問題，只能頭疼醫頭，腳疼醫腳。缺乏知識，面對問題只能束手...
關於工程師文化
下面是我所能想到的關於工程師文化的一些關鍵點 1.熱愛創造。你願意弄髒自己的手，捏出個什麼，搭出個什麼，並引以為豪。2.愛你的工具。工具是工程師的命根子。不管是扳手，還是軟體，還是報表。它們的祖先，是人類第乙個舉起的那根木棒。3.永不滿足。總有可以改進的地方，總有可以優化的地方，總有可以完善的地方。...