又到了程式設計師的跳槽高峰期，跳槽，是絕大多數程式設計師曾經歷的過程，也是每個程式設計師必須面對的問題。在這個缺乏安全感的年代，到處充斥著不穩定因素。社會環境不穩定，企業不穩定，程式設計師不穩定。
為什麼跳槽？
首先我們需要弄明白為什麼跳槽，這段時間的收集，跳槽無外乎三個原因：待遇太低，無法公升職，企業不公。
1，待遇太低，是絕大多數兄弟跳槽的原因。而攀比心裡更是剛畢業不久的程式設計師跳槽的根本動力。很多程式設計師跳槽的原因是，他的同學在某個公司拿的待遇比他高，而他自認為技術比他同學強。我覺得這個作為要跳槽的理由非常滑稽。
這裡分享一下我的第乙份工作，我不是計算機專業出生。我選擇了程式設計師這個工作，在一家大公司面試的時候，我沒有回答上任何技術問題，我直接告訴面試官，我不太懂程式設計，但是我願意學，在數理邏輯測試的時候，我很好地回答了12個球的問題，這道題目比較經典，各位博友可以google一下這道題，於是該公司錄取了我，當時我的待遇算是同學中最高之一吧。在公司野外拓展訓練的時候，僥倖與北大的乙個博士住乙個房間，這位同事告訴我，剛畢業的時候，工資是5000還是10000並不重要。重要的是：5年後，你是否能拿到50000。當時我在心裡嗤之以鼻，多年後回想這句話，我淚流滿面。
是的，對於剛畢業的弟妹，工資不重要，真不重要。在選工作的時候，請排除一切攀比心理的干擾，選擇乙個能讓自己快速持續成長的工作，這個最關鍵。我相信這句話每個人都聽過，也都理解，但是沒有將這句話刻在心裡。或許多年後，與我一樣，會淚流滿面。打個比方，你現在工資3000，你朋友4500。如果你能找到乙個快速持續讓自己持續成長的工作，5年後，你或許30000，你朋友10000，當時的1500的差距又算什麼？
如果因為待遇而跳槽的朋友，一定要理智分析，現在的這個工作是否能讓你有所學，是否能讓你持續成長，你換的新工作，是否能讓你有所學，能讓你持續成長，不要看待遇，一定不要將待遇的權重設定得太高。
2，無法公升職，這個原因主要針對工作3到5年的朋友，在迫切需要公升職的階段。我曾經也有類似的困擾，因此果斷地放棄了第乙份工作。一般說來，當前的職稱是中級工程師職位，待遇大概7000-12000。這個時候，有技術功底和行業經驗，儘管自己也猶豫是否能做好專案經理，不過非常期待能成為專案經理，能被公司所認可。問題是企業不給機會，這個時候跳槽就要謹慎了。要慎之又慎。
這個時候跳槽，可能去相關行業做個專案經理，可能去其他非相關行業做中級軟體工程師。不過待遇肯定都會漲。還是那句話，不能只看待遇，這個時候跳槽要看行業。選擇去一家不同並無發展前景的行業，顯然不是理智的選擇，懷著這種心理的朋友永遠只能做純技術，但是國內的it圈子好像並不看好做純技術的高階工程師，行業經驗不要浪費，那是比你技術更寶貴的財富。
如果你認為你目前的行業沒有任何前景，那趕快選擇乙個你認為有前景的行業，跨行業跳槽。如果你認為目前的行業非常有前景，那麼不要衝動，在行業內過於頻繁地跳槽會讓你在這個行業裡的圈子越來越窄，你會背上不忠臣的罵名繼續在這個圈子裡混。如果前公司實在呆不下去，沒有任何希望，選擇新公司的時候，一定要選擇好，在新的公司是否有同樣的問題，你是否能得到你想要的。在行業內跳過一次，就最好不要再跳，否則，早晚會把自己逼進死胡同。堅守在這個行業領域裡，終有一天，你會引領這個行業。一定要沉得住氣，10年，20年，終會有屬於你的舞台。
3，企業不公，我覺得這個無需一提，不構成需要跳槽的理由，與自己周圍圈子的人盲目攀比是非常不成熟的表現，他們將是你以後發展旅途的伴侶。前段時間在華為論壇裡看到，很多華為的員工罵華為不公，我覺得非常可笑，你既然願意留在這家企業，證明這家企業能給予你想要的，它的優秀與它的問題一起組成了它，既然接受了它，也請接受它存在的問題吧。每個企業都會有關係戶，每個企業都不完美。做好自己的事，不要和同事攀比，與同事處理好關係是非常重要，更是你能力的體現，能與各種同事處理好關係，你將會得到意想不到的收穫與機會。
總之，無論什麼原因跳槽，待遇不要放在第一位，一定要想清楚自己想要什麼，做好自己的職業規劃，在跳槽的時候，要謹慎，能夠不跳，最好不跳，這是我的個人觀點。
一起來討論程式設計師的跳槽與選擇
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