首先你為什麼選擇測試職業？
對於功能測試，我相信一半以上的人說的是假話，大多數人選擇測試行業是基於他的高薪低要求，特別是在剛剛進入測試行業初期。選擇測試行業也許你迫於生活的壓力，也許你面對開發膽怯，但是無論如何，測試的經歷能給你帶來的機會會很多！
是不是測試真的沒有技術含量？
當然不是，攤煎餅的也能成神，何況測試。測試人員的天賦很重要，犀利的眼光，嚴謹的思維邏輯，細心、專注、責任感，包括超強的溝通能力，理解力。在我來看，絕大多數公司測試人員的核心競爭力是對業務的理解，業務越複雜你越不可替代。開發人員往往了解的是自己負責的模組，架構師往往不了解細節，如果產品人員更換比較頻繁的情況下，對業務熟悉的人就變成了奇珍異寶。本來開會我要叫三個測試，現在可以叫你乙個，而且能很好的串聯起來，我是多麼的興奮。所以我不贊成測試頻繁跳槽，哪怕你的薪資已經嚴重不符你的工作年限，跳完了你一切從零開始。除非你有預謀，每次跳槽都應該視為對整個職業生涯的修正。招人的時候我經常會問，你現在想要什麼樣的工作？如果你換的工作只是為了那1000塊錢，浪費了原有的優勢，值得嗎？
測試有沒有未來？
當然有，世上無難事只怕有心人。
技術方向：如果你做的僅僅是功能測試，也許你開始的那一天就應該考慮將來怎麼結束。壓力測試，自動化測試，效能分析師，你做好一樣，薪資不一定低於開發。有人告訴我，他沒有那個環境，工作中不需要，沒有機會何不創造機會？有人阻止你成功，但是沒人阻止你成長。我不相信領導沒安排你做壓力測試，你做了，領導非常生氣。當年你追女朋友的時候，女朋友沒主動說愛你，你也追上了，沒人給你機會。
管理方向：你有溝通能力，規劃能力，有責任心。測試經理、qa、專案經理（非技術），任選。
業務方向：我非常贊成對業務非常熟悉的人轉需求分析師，如果有產品的基本素質，轉產品經理。甚至轉銷售也未嘗不可。
沒有天賦，我如何成長？
對於任何職業都是一樣的，天賦是可以後天培養的，把你打遊戲、看電視的時間用來好好學習新的知識，增加你的專業技能，在地鐵上，總結總結自己的工作，自己的未來，自己的人生。做善於總結和思考的人，換句話說是用腦袋做事的人前途無量。多看看書，看看新聞，培養你的知識面，培養你的談吐氣質。在實際工作中，你有的是鍛鍊的機會，改變自己。 總之，如果你主動，你的機會將成倍增長。當別人都在抱怨的時候，這也不合理，那也有問題，有的人逃避，有的人看笑話，有的人憤怒，往往機會會落在那些冷靜分析問題的人身上。如果一切都很合理，一切都很正常，還會有機會嗎？你的工作越多，越不容易被淘汰，如果有一天有你和沒你一樣了，第乙個淘汰的就是你。
有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；
苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳！
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