工作行為資料的有效性

2021-09-27 12:51:07 字數 740 閱讀 7894

想要通過多維資料去認識個人、集體和組織的工作行為,就需要及時獲取具備能夠如實反映他們在日常工作過程中所產生的各種相關資料,這些資料的維度越多、越真實(有質量保證)就能使得認識越好、越準確,所以要想進一步深入從工作行為資料去做分析,就必須要求獲取到的工作行為資料是有效的。

工作行為資料的有效性,也就是資料的質量,主要表現在資料的完整性、準確性、真實性以及時效性等幾個方面。

對於來自資訊管理系統的資料,如考勤系統、jira系統、oa系統的審批流程及git**管理系統,都具有穩定、標準的資料生成規則,其資料可確保一定的完整、準確和及時性,同時也具有一定的行為真實性,至少眾數是真實的。

對於個人工作日誌資料,其受人為因素影響的可能性較大,資料個體的完整、準確及有效性是與其個人的性格、工作習慣和當時狀態密切相關,但當日誌資料達到一定量時,可以通過對這些資料間的關聯關係分析和處理,使得它們在總體上是能夠具有一定的資料質量保證。同理,對於工作日誌資料的真實性而言,當日誌記錄達到一定量時,也可以通過資料間的關聯分析(可以通過相互佐證等方式),來驗證並獲得資料的真實性。

因為工作行為是乙個關聯性很強的活動過程,它不是孤立的個體,基於此,就可以確保當資料達到一定量時,通過其相互關聯性的處理,是可以確保它們是有效可用的。

若要基於工作行為資料來做後續的工作行為特質分析,首先是要論證這些資料應該具有有效性。

隨著獲取的資料量及其關聯、複雜度的增加,有必要引入「智慧型化」的工具來評判這些資料的質量(例如,可引入和建立與行為相關的知識圖譜機制),以確保基於這些資料的分析結果是有效、可用的。

有效性單元

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