掌握這個3個面試技巧，offer十拿九穩！

在今年的**求職月，有小夥伴告訴本君求職道路長且阻，路途艱險，困難重重啊！其實要想過五關斬六將，殺出重圍，你還需要知道面試當中的技巧。

小棧君通過以往的求職經驗，分享給大家一些比較實用的面試技巧，希望可以助大家一臂之力，讓大家都能夠在後續的面試中脫穎而出，取得讓自己滿意的offer。

其實當今網際網路的面試大家都挺門清兒的，就是面試造航母，工作擰螺絲。其實這樣的目的也不外乎是想考驗你知識的寬度和深度，還有你解決問題的能力。

畢竟有很多任務作上有可能遇到的問題，並不能等你遇到才去學，工作中要求的是在最短的時間內給出解決方案。

01簡歷要突出

小棧君求過職，當然也面過其他求職者，在面試之初會進行投遞的簡歷進行篩選，篩選簡歷就是乙個人工技術的活，你既要選擇符合公司要求的履歷又要選擇能夠在字裡行間體現出能力較強的人，其實是蠻辛苦的。

所以在小夥伴投遞簡歷之前一定要確保自己的簡歷能夠有所特長，要根據公司提出的崗位職責進行自我匹配，然後根據自己的專案經歷豐富自己的簡歷。最好將自己會的技能點都羅列出來，讓挑選簡歷的人一目了然。

切記羅列技能點的時候要有順序，將自己的技能點按照技術發展的新到舊依次書寫。

02自信從容

如果說小夥伴被通知面試了，那麼恭喜你進入到下一關。這個時候就需要你表現的自信且從容，請記住面試是雙向選擇，我們既不能咄咄逼人也不能妄自菲薄。

在技能技術準備充足的時候就需要我們對自己的專案經歷進行講解，老實講在真實的工作中大多數程式設計師接觸最多的就是關於公司的業務，真正的技術的成長**於空餘時間的自我充電和學習(可以關注「it幹貨棧」，每天進行乾貨分享)。

所以在對面試官講解你業務的時候需要你從容不迫，千萬別唯唯諾諾，瞻前顧後，這樣會造成不夠自信且缺乏經驗的印象(後續也可能因為這一點作為hr談薪的話題)。所以針對專案介紹小棧君為你支兩招。

第一點，你需要給面試官大致講一下你前公司的專案是什麼一種情況，大致包含了哪些流程。

第二點，你們公司有哪些專案組，你們專案組在公司負責哪些業務，你在你們專案組負責的業務是什麼？你負責的業務是怎樣的一種流程？業務執行的流程是怎麼樣子的？

說白了就是你是如何收集使用者資料的，資料經過怎樣的處理，最終達到了怎麼樣的一種效果。以上兩點你如果能夠清晰的講出來，這樣呈現出的就是你專案經驗豐富而且是有大局觀的乙個優秀的開發。

當然前提條件是你真的在技術上做好準備了。如果沒有可以關注「it幹貨棧」，每天會為您帶來一點面試題，在技術上助你遠航。

對於技術方面的題目你需要例項化面試官的問題，通常面試官都會給你乙個相對抽象的題目，比如說你們公司是怎麼解決高併發這個問題的？這個時候就需要你進行例項化了。

首先你需要講一下什麼是高併發，也就是高併發的概念，其次你需要講一下你們專案中哪些地方會出現這個問題，最後你需要講講你們是如何處理高併發的，比如如何消峰限流等等。

小夥伴們請記住在技術面試過程中有乙個通用的公式，就是概念舉例說明。這也能夠表明你在知識儲備上的廣度和深度上的積累。也更加能體現出你條理清晰，邏輯思維強的優勢。

03見招拆招

基本上網際網路面試會有三輪左右，第一面hr面試，第二面是技術面試，第三面是主管面試和薪資談判，這就相當於你會講你公司的專案基本情況講三遍左右(不管面試官能不能聽懂)。

但是你必須要講的條理清晰，邏輯嚴謹，體現出落落大方，不卑不亢的氣質，千萬別被面試官嚇到了，因為在面試的過程中特別是談薪的時候是乙個相互博弈的過程。

不要一開始就輸了氣勢，到時候就會被面試官佔據主動，談薪的時候肯定也不好討價還價。關於涉及到你隱私或則不方便講的點也需要見招拆招，委婉的轉移話題。

關於談薪也有小夥伴和我聊過，說覺得薪資方面hr或是主管總喜歡壓一些下來，和自己的理想薪資相差一點，雖然還能接受但是總覺得膈應。

其實小棧君覺得在薪資方面應該大膽談，敞開談，但是你得做一些功課，首先你需要清楚的明白自己的優勢所在。

在談薪資的時候你需要像面試官舉例說明自己的優勢和帶來的好處是遠大於現在公司給的薪資，當然這個時候也得據理力爭，畢竟是和咱收入相關的事情。

(來自於網路，電影-讓子彈飛)

小棧君給大家分享的這三招實戰經驗，希望能夠對大家有所幫助，在面試的過程中除了對於你技術上的參考，也是對於你在生活中為人處事上的一種體現。畢竟所有的公司都希望找到與公司價值觀相匹配，且有能力的人一起進步。