解決的是兩個問題：
1. 應聘進入公司的開發人員普遍水平較低的問題
因為一些原因，入職公司的研發人員，普遍學歷和硬背景差一些，能力是不足的，有欠缺的。
在這個基礎上，如何提高大家的水平到乙個層級。
需要通過一系列措施和辦法來達成上述目的，讓開發的輸出能夠到達乙個較為高階的水平。
2. 除了幹活完成任務之外的進取心的問題
幹活拿薪水是乙個基本要求，除此之外，積極的進取心，良性的競爭機制，
獲得技術進步的成就感，對未來的美好預期，健康的精神風貌。
如何製造出這種活潑的機制，需要通過一系列的手段和措施。
具體要做哪些事情：
不是乙個培訓老師的職責，是研發管理的職責。
1. 整理技術最佳實踐，比如浮點數怎麼計算，jpa操作怎麼操作。
2. 推廣技術最佳實踐，通過**飛檢，日常**宣講，讓研發整體隊員都了解最佳實踐。
3. 劃分不同的專業領域，為研發同事提供乙個專業領域的方向。--kafka,redis,dubbo,mongodb等等
4. 提供路徑和辦法，培養不同領域的技術專家，科學家，領頭人。
5. 打造人才梯隊，初級中級高階專家級人才儲備塑造
6. 積極參加行業內技術會議，為本公司的技術擴充套件開啟眼界
IT的你該幹什麼就幹什麼
idea url url url url 在外企，乙個常說的詞叫 professional 何為職業化，乙個通俗的說法就是，該幹什麼的時候就幹什麼，當然無論幹什麼，永遠不要忘記，你是乙個程式設計師，乙個基層的程式設計師。前面說過，除了寫程式，外企的生活是豐富多彩的，健身，按摩，小食品，飲料，旅遊，年...
你在幹什麼？
端午節放假，閒來無事，一邊聽著廣播一邊看著書，廣播中傳來這樣乙個故事 有乙個建築工地,工地上有三個工人在砌一堵牆.有人過來問 你們在幹什麼?第乙個人沒好氣地說 沒看見嗎?砌牆.第二個人抬頭笑了笑,說 我們在蓋一棟高樓.第三個人邊幹邊哼著歌曲,他笑容燦爛地說 我們正在建設乙個新城市.10年後.第乙個人...
我該幹什麼
下午和乙個以前的同事q聊了一下，聽說我辭職又沒有找到新工作，說我太衝動了，沒有確定方向，再換一家也可能是重複老路。我相信他說的有一點道理，但是我也相信以自己目前的心理狀態確實已經不適合留下，再托下去只是一種不負責的態度。我該做什麼？不可否認，現在的目標，我考慮更多的是薪水，因為我確實不知道自己適合做...