看完前面幾次的內容，你很可能會遇到這樣乙個情況：你掌握了一整套好職業的標準，回頭對照一下，發現自己現在這份工作，又不是自己愛幹的，又不太值得幹，而且還不能抗風險，總之就是很多地方都不完美。
其實，這也是很多有上進心的人的困惑，對於他們來說，完美永遠在下一步。那麼，面對這份你不太滿意的工作，是應該現在就去找乙份更適合自己的 ？還是應該在你現在的崗位上，再努力多堅持一下？如果要堅持，方向又是什麼呢？
今天我們會談到，如何從把你的工作變得越來越完美的最佳路徑。
很多人意識到自己的工作不合適時，第一反應就是，「不行，我得重新定位，換乙個新的」。
因為上一次錯誤選擇怕了，所以這一次他們會做很多心理測評、找很多人問，甚至求助星座算命大師。
他們想就知道乙個答案：什麼是最適合自己的工作？
只有拿到乙個100%確定的答案，他們才開始行動。
但現實世界不會給你明確的答案，告訴你，某某工作就是你最適合的。
原因有兩個，第一你可能發現了，那些你看得上的完美工作，往往都門檻很高，你都幹不來。第二是你的興趣、能力和看重的東西都在變化，同時職業的需求也在迅速的變化。產品經理、運營這些現在大熱的職業，在十年前甚至根本都不存在。每一年，你的「最適合自己的工作」都在動態變化。
所以，這種找個高人先給自己求個定位，然後希望跳進去就萬事大吉的想法，是不靠譜的。
大部分完美的職業，都是在當前這份工作基礎上，一步步調整、聚焦出來的。
舉個例子，馬雲剛畢業時，留校任教，定位就是好好幹老師。幹教師就認真幹，還是杭州市的十大傑出教師。被商務部臨時調去美國做翻譯，看到了網際網路，回來做了一段時間公務員，在北京為商務部做電子黃頁失敗了。失敗以後拉著十八個人會到杭州創辦了阿里巴巴，這時定位是2b商務平台。做著做著，國外大公司ebay要進中國，才不得不搞了**。又因為**需要第三方擔保，才陰差陽錯搞了支付寶，進入金融領域……最後，我們都知道，馬爸爸最近退出阿里，現在定位要當個好老師。
你覺得，馬雲能有長遠的定位嗎？
顯然沒有，他的打法是每個階段盡可能拿出乙個小閉環，做成一件事。然後在這個閉環上找機會、找趨勢，再進一步放大能量。
他的定位，不是在固定的地圖上「定位」出來的，是自己慢慢調整、創造出來的。。
有人問俞敏洪，為什麼你能把公司做那麼大，用美國人的錢做中國的教育？
老俞說，可能是因為我沒想到要上市吧。那就乙個個班帶好，乙個個課開好，有缺陷的就去學，然後就一步步上市了。
完美的工作不是定位出來的，而是不斷校準、發展出來的。
那麼，你可能會問，到底用什麼方式，可以持續不斷的校準自己的職業，完成乙個又乙個小閉環呢？
最好的乙個方法，就是打造出乙個自動旋轉的職業飛輪。
什麼是飛輪？
在柴油發動機旁邊，你常能看到乙個大鐵盤子（我在文件裡放了張），這就是飛輪。
發動機開始的時候，先帶動飛輪。等飛輪轉起來了，發動機即使偶爾不發力，飛輪也會帶著往前走，讓流程很平順，車也不熄火。
在職業發展五要素裡，我們說過「愛幹」「能幹」和「值得幹」像是乙個螺旋槳，當三者都在轉動時，是職業發展的完美狀態。你不妨想象，這個帶有三片葉子的螺旋槳後面，連著乙個巨大的飛輪。
當乙個人越愛幹，他就會投入越多，就會越擅長幹；擅長幹的部分越多，他的收益就會越大，工作就越值得幹；你漸漸就能感覺到飛輪開始轉動，甚至自己驅動自己起來。
飛輪系統的缺點是，它的三片葉子要聯動起來，需要很長的時間，而且啟動緩慢；
但優點是，一旦三片葉子形成了協同效應，就會形成強大的慣性，偶爾遇到的不想不愛不值得幹，都會被慣性帶過去，職業很平順。而且，這個飛輪每迴圈一圈，就儲存能量越大，抵抗風險的能力，就會越強。
這個飛輪最早是怎麼轉動起來的？
最幸運的狀態，當然是在很小的時候，發現自己的「愛幹」和「值得幹」的事，然後有意識的培養能力，最後轉動所有要素。但另一種大部分人的情況是一開始衝著「值得幹」去，過來來推動「能幹」這個葉片，等能維持基本生活條件以後，開始思考自己「愛幹」什麼。圍繞這個愛幹的，重新打造能力和商業回報。所以說生涯要從娃娃開始，早進入快樂生活十年啊。
那麼現在你的飛輪已經在旋轉，但是每個方面的都不太滿意，這個時候，該怎麼除錯呢？
從自己最弱的那一片葉子開始調整。
這裡我就教你乙個最直觀的方式來做判斷——觀察自己的情緒。
三個要素的每一種，都對應著一種情緒，愛幹帶來新鮮感、擅長帶來成就感，值得幹帶來價值感。
反過來，缺失不同的要素也會有不同情緒。
「愛幹」的要素缺乏，你會非常「厭倦」，每天都覺得在重複，你需要給自己的工作增加新鮮感；
「擅長」的要素缺乏，你會非常「焦慮」，這個時候，你需要給自己的工作更多能力、資源、細分目標和流程；
「值得幹」的要素缺乏，你會非常的「失落」，像個怨婦一樣，總覺得這個職業欠了你點什麼，這個時候你要冷靜的思考你要的這個價值什麼地方有，然後找到合適的路徑。這個時候你就踏實了，因為每一步都是踏實的。
講到這裡，你可能會說，繞了一大圈，你開頭的問題，應該有了一些答案。
你就告訴我，我現在這份工作到底要不要換？要換什麼方向的？
你可以問自己3個問題：
自己在工作裡感覺到最大的負面情緒是什麼？
自己的職業三要素，到底缺什麼？
提高這個要素的資源在工作裡還是在自身？
舉個例子，乙個小朋友從第乙份工作開始，在一年內，他已經換了3份工作了。他告訴我，這些工作他一開始都還挺感興趣，但是做著做著，工作讓他充滿焦慮和挫敗感。他對自己說，可能是不適合吧，於是就換了乙個，又換了乙個。
情緒說的往往比真人更真實，焦慮意味著能力不足，基本的職業素養不夠。這種情況下，交付的結果沒法好，被批評是自然的，這又帶來了失落。飛輪徹底停轉。
但換工作能改變自己能力問題嗎？
顯然不能，這種情況下，盲目的從乙個初級職業，跳到另乙個初級職業，體驗到的也總會是初入門的挫敗感。
最好的方式是先在現在的職業裡死磕，把「擅長幹」這片葉子補足，拿到結果。從乙個小閉環，走向下乙個小閉環。
我們都想要乙份愛幹、能幹又值得幹的完美的職業，但是從不完美到完美，很難一步到位。
當面對職業的不完美，
你要做的第一步是冷靜的通過觀察情緒，找到當前工作不夠完美的葉片。
然後在當前工作裡盡可能找到資源，先把飛輪轉動第一圈。
最後，才是在合適如何通過抓住新機會，通過換工作，進一步放大這個飛輪效應。
這是乙個看似緩慢，但其實最踏實快速的方式。這個職業飛輪一旦轉動起來，產生慣性。一般的挫折很難讓他停下來。從外界出發，你會發現人生處處不確定不如意，但從內在出發，你會發現職業發展根本是乙個可以掌控的事情。
人生不如意十有**，但是真正現實的理想主義者會說，重要的是盯著可以掌握的一二，走通閉環，從不完美走向完美。
從情緒出發，你現在最需要提高的那片葉子？
你見過在身邊擁有職業飛輪，職業狀態很好的人嗎？
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